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患者回病房途中，注意防止颠簸；同时观察患者呼吸情况；如有呼吸困难、胸闷、咳嗽、心慌等症状应警惕肺栓塞的发生；如发生呼吸、心脏骤停立即就地抢救。 e.返回病房后安置好患者，立即通知医生由其向患者家属交待血栓的风险，并进行针对性治疗。护士

(本页无文本内容) 19. 穿过浓烟逃生时，要尽量使身体贴近地面，并用湿毛巾捂住口鼻。身上着火,千万不要奔跑,可就地打滚或用厚重的衣物压灭火苗。 逃生及自救知识 20. (本页无文本内容) 21. (本页无文本内容)

无灯光、双眼蒙上，回忆刚刚走过的历程； 要求记住相助者的每一个手指和双手特征。5。两两分开，在黑暗中寻找相助者，找到后 就地坐下，互诉衷肠，写一段感谢辞。6。吟唱“勿忘我”，各人谈感受。7。讲师总结，引出主题“让人间充满爱”

的活更要自己领头先上，管理人员动手了，作业人员自然就不会停下来。 ②       现场看实物；现场就地判定，绝不拖延滞后。 我们常在各种传媒工具里可以听到或看到，某某市长召开了现场办公会，于是长期得不

鼻。 49. 穿过浓烟逃生时，要尽量使身体贴近地面，并用湿毛巾捂住口鼻。身上着火,千万不要奔跑,可就地打滚或用厚重的衣物压灭火苗。 50. 谢谢观看

纸的发明图表（课后第一题）造纸术传遍了全世界，极大地促进了文化的发展。使用甲骨文、金鼎文、在竹简上写字。蔡伦造纸，轻便好用，就地取材，价格便宜，满足需要。用麻造纸，粗糙、不好书写。造纸术发 明以前西汉时代东汉时代后来 38. 阅读

肌肉痉挛、血压下降、心跳停止、意识丧失、可有惊厥等。 处理方法：必须迅速通知有关科室及急诊科医师，就地急救处理。 36. 再见

，摸墙壁寻找出口 36. 3、如何逃生？4、身上着火时怎么办？身上着火时，不要四处奔跑1）就地打滚2）用厚重的衣物压灭火苗 37. 3、如何逃生？5、借助工具逃生： 1）不要盲目跳楼，床单

加强个人防护，防止或减少烟气的侵害 4.穿过烟火区时，要爬行或昼量使身体贴近地面 5.千万不要乘坐电梯逃生 6.身上着火可就地打滚或用厚重的衣物压灭火焰，不可奔跑 7.不能随便开启门窗，以避免火势迅速发展 8.不要惊惶失措，盲目跳楼逃生

配温湿度感应器并采用外置布局，可快速响应外界温湿度变化；内建屏幕显示温湿度数据，具备4个输入干接点就近量测开关讯号(如机柜前后门开关状态)。架构快速响应的环控管理系统，提升设备网络化，让集中管理服务器

帮制定脱贫计划，按照“因户施策”、“一户一策”的要求，制定出措施具体、时间节点明确、针对性强的帮扶方案，为贫困户选准脱贫门路；帮落实脱贫和强农惠农政策，结合全市精准脱贫工作部署让涉及贫困户的项目资金不

主体创业创新创造的活力，有利于把微观主体发展动力更好转化为经济发展的新动能，对于稳定经济增长、促进就业都具有重要意义。增强微观主体活力我国营商环境还存在不少突出问题和短板，必须在“放管服”改革上有更大

础。 不公正情况：照顾关系、性别限制、年龄限制、地域限制。或公开，或隐蔽。 《劳动法》中规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 危害：损害组织的形象，带来诸多无形损失。招聘的原则 10

Planning） 在给定的系统环境和条件下，根据对象系统的功能要求进行优化设计 包括设施布置方案、物料搬运方案、信息流方案等规划内容物流系统设计（Material Flow System Design） 物流系统的规划设计

区域的“飞地”印象； 26. 关键词解读：C、复合 强调本案集居住、运动、休闲、度假、教育、商业、就业等功能于一体的大规模复合居住区理念； 27. 关键词解读：D、国际 营造真正代表国际社会发展的“NEW

——国际贸易利益的四种表现5 6. 国际贸易乘数（对外贸易乘数）是乘数理论在对外贸易中的应用，用于探讨对外贸易与国民收入与就业之间的关系。 一国出口的增长，代表有效需求的增长，他与国内投资增长一样，可以对国名收入产生乘数或倍数的扩大效应。

Employment），按照国际劳工组织（ILO）的定义，是指在规模很小的从事商品生产、流通和服务的单位中就业 非正规雇佣的急剧增加，不仅对于就业，也使劳动关系的性质，发生了新的变化 4. 非正规雇佣迅速增加的原因全球化和随之而来的企业激烈竞争和企业并购

其他假设同前（n+d）kkysykyy=y1+y2y2y1kAkB 32. 大推进索罗模型与内生增长理论的结合如何摆脱无增长的均衡？三种方案：（n+d）kkysykAkB大推进 33. s1ysy索罗模型与内生增长理论的结合（n+d）kk

手机：XXXXXXXX大学生就业创业指导课 2. 一、就业形势 二、收入预期 三、创业类型 四、素质准备 五、机会寻找 六、计划书制作 3. 就业难？不难？ 4. 我国当前大学生就业形势 5. (本页无文本内容)

利益 第二阶段：承认对雇员的责任，集中注意力于人力资源管理，努力改善工作条件、扩大雇员的权利和增加就业保障；主要目的是获得、保留和激励优秀员工 第三阶段：扩展管理目标，注意公平交易、高质量和安全的产品