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 第三章 煤矿工人劳动保护和劳动合同

,同时,国家对煤矿井下作业的人员还应采取特殊的保护措施。《宪法》规定: 国家通过各种途径,创造劳动就业条件, 加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。 3. 第三章 煤矿工人劳动保护和劳动合同

2019-08-09    1913    0
P87

 篮球裁判培训课件ppt

若投篮的球没有命中,由双方不指定队员在就近的圆圈内跳球继续比赛。 如果“走哨”后,某队员持球或正在运球,并使双方都停止了比赛时,应由原控制球队在“走哨”后的就近界线外掷界外球继续比赛。 “走哨”后使比

2019-05-08    2631    0
P85

 088人力资源管理.

大樓管理程序有: . 1.緊急應變措施 (1) 發現緊急事件時,啟動最近之警鈴,通知全體同仁。使用就近滅火器,若在30秒內無法控制,則迅速循緊急出口逃生 (2) 聽到警鈴/警示時,依自動廣播指示,快步有序地循緊急出口逃生

2009-02-09    24370    0
P46

 综合医疗基本保障服务ppt

转诊不限次数,限在职员工本人高效转诊就医 先通过线上家庭医生咨询或线下家庭医生(签约的社区医院医生)进行面诊社区就近首诊提供北京市55家知名三级医院转诊就医服务,由家庭医生团队根据您的病情,帮您完成转诊就医预约。(不能指定医院、科室及医生级别)03

2019-03-28    1451    0
P42

 人力资源第五章

职务培训。 按培训的层次来划分:高级培训、中级培训和初级培训。 按培训客体就业状态来划分:就业前培训、就业后培训、转业或再就业培训。 28. 3.员工培训的方法案例教学法 角色扮演法 高级教学游戏 报告或讲座

2010-05-21    8606    0
P62

 第二章招聘与配置(新3)

2、进入角色慢 3、招募成本大,决策风险大 4、影响内部员工的积极性 11. 校园招聘的注意事项 (1)了解就业政策规定; (2)单位有思想准备,应备留名额; (3)注意对学生职业定位进行指导、纠正其认识; (4)注意口径一致,做好回答准备。

2009-11-14    13136    0
P22

 软件企业的生产流水线

流失严重企业1人员缺乏2技术门槛高、风险大3开发效率低4产品质量差8现存的问题 12. 企业培训机构1就业率低2培训内容和企业实际使用的内容不匹配9现存的问题 13. 1所学知识和企业实际使用的不匹配2知

2009-08-01    3149    0
P7

 行政事业单位财务状况

本年支出合计≥人员支出+公用支出+对个人和家庭补助支出 5. 逻辑关系审核(二)5.公用支出≥福利费+劳务费+就业补助费+取暖费+差旅费+各种设备、交通工具及图书资料购置费 6.对个人和家庭补助支出≥助学金+抚恤和生活补助

2010-12-14    29840    0
P11

 读书笔记ppt《带人的技术》

员工摆正位置,勿以主从身份判断,应持“二人只是分工不同,但立场一致”的态度 将年长的人视为前辈二度就业的员工确认有无基本知识和技术,清楚告诉他们该做什么和不该做什么 把有经验的员工当作咨询对象有心理落

2020-01-10    1050    0
P15

 《这是我们的顺丰》

当我这样说你可能会质疑 甚至还怀疑我是不是个托 6. 但,没有顺丰,你的生活可能是这样的待业了,甚至可能长期的 就业了,工资却是下降的 跳槽了,感觉顺丰蛮好的 单身了,生活压力搞垮的 郁闷了,容身之地哪里的 …………………………………………

2012-01-15    28830    0
P45

 通信工程生产安全培训

切记,不要过分用力踩制动踏板。 6、及时抢救伤者,采取急救措施,拨打120急救电话,尽快将伤员送到就近医院救治; 7、当发生车辆事故后,除了要注意人员伤亡外,还要注意因事故造成的危险因素,如汽油外泄等

2019-10-25    3098    0
P100

 多恩布什宏观经济学课件

36. 自然失业率摩擦性失业:由于人们转换工作岗位过程中产生的失业。经济繁荣时期也不可避免,即充分就业时也存在的失业。 自然失业率=摩擦性失业率 周期性失业:由于经济衰退使得总需求减少,产出下降,厂商

2019-04-02    2507    0
P100

 大学生创业课课件(精缩版)PPT

手机:XXXXXXXX大学生就业创业指导课 2. 一、就业形势 二、收入预期 三、创业类型 四、素质准备 五、机会寻找 六、计划书制作 3. 就业难?不难? 4. 我国当前大学生就业形势 5. (本页无文本内容)

2019-01-11    3474    0
P59

 第五讲

利益 第二阶段:承认对雇员的责任,集中注意力于人力资源管理,努力改善工作条件、扩大雇员的权利和增加就业保障;主要目的是获得、保留和激励优秀员工 第三阶段:扩展管理目标,注意公平交易、高质量和安全的产品

2009-09-16    9833    0
P51

 促进民营经济发展壮大PPT学习课件

合作、产教融合。推进民营经济产业工人队伍建设,优化职业发展环境。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障,发挥平台企业在扩大就业方面的作用。(七)强化人才和用工需求保障。三、加大对民营经济政策支持力度 18

2023-07-20    210    0
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 信息时代的人力资源管理

人力资源价值链管理图16 17. 挑战七:人才主权信息时代是人才主权时代,是人才赢家通吃时代。人才具有更多就业选择权与自主决定权,素质高的稀缺人才获得的报酬越高,拥有独特人力资源优势的企业越能吸纳与留住一流的人才。

2011-01-09    18539    0
P65

 企业员工职业规划培训

 求职成本降低  工作的持久性增强  工作满意度更高  获得更高的回报  充分提升个人职业竞争力,实现自主就业? 7. 职业规划定义: 作为独立的个体,所谓的职业规划,是对职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃

2011-06-11    15063    0
P69

 新时代经济热点问题分析ppt

深化改革屡破坚冰:改革开放深入推进,发展新动能不断增强 转型升级再上台阶:经济结构加快调整 社会政策扎实兜底:就业增长超出预期(1314),基础设施支撑能力持续提升 民生改善深入细微:人民生活继续改善 7. 我

2019-06-12    2365    0
P35

 第13课罗斯福新政课件ppt

制产量,保护农产品价格。失业剧增 矛盾重重通过投资新建大量_____________,为失业者提供就业机会。通过______________,建立社会福利体制;建立应急的救济机构等。整顿 金融体系加强对工业的计划指导调整

2019-12-01    4618    0
P36

 教育惠民政策宣讲PPT

生毕业后6年。 33. (七)基层就业学费补偿国家助学贷款代偿 1、新疆维吾尔自治区高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿 高校毕业生到自治区艰苦边远地区基层单位就业、服务期在3年以上(含3年),其学费

2020-06-25    2787    0
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