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中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社《周刊部》 主 任 中国劳动保障报社法律事务中心 主 任 1中国劳动保障报社法律事务中心

制度优势，注重六个精准，坚持分类施策，因人因地施策，因贫困原因施策，因贫困类型施策，通过扶持生产和就业发展一批，通过易地搬迁安置一批，通过生态保护脱贫一批，通过教育扶贫脱贫一批，通过低保政策兜底一批，广泛动员全社会力量参与扶贫。

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劳动者希望从事某项职业的态度倾向。 2、影响因素 个人因素：需要、兴趣、价值观、能力等 社会因素：社会需要、社会就业机会等 6. 东南大学远程教育人力资源管理 第44讲主讲教师： 孙 虹 7. 3、职业锚（career

以在视听方面给消费者以全面的震撼，这是传统媒体所无法比拟的（图3-32至图3-34）。图3-32 就业网站插画/美国 10. 第三节 数码类插画影视媒体具有其他许多媒介所无法比拟的优势特征，如娱乐性强

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观念管理使命：钱以外的工作动力 在团队中的存在价值 远景：工作目标和发展目标 价值观：保证目标被达成的手段 45. 态度管理就业保障——职业保障 有了职业化，走遍天下都不怕！ 46. 是什么构成了职业化？职业品牌 职业能力 职业结果职业化态度

三、早恋有可能导致犯罪。 16. 据调查：早恋学生学习成绩下降，学习有所上升的几乎没有，这样的学生大多提前就业，因为文化水平低，只能从事一些脏、苦、累或危险的工种。 一些女同学因交友时受骗失身，失去了应有的自尊，从而破罐子破摔，从事违法行业。

人力资本的种类用于医疗保健的投资 用于在职培训的投资 用于各种正规教育的投资 用于成人教育的投资 用于个人和家庭为寻找更好的就业机会而进行流动的投资。 6. 具有激励作用的管理手段目标管理 行为校正 员工参与：参与式管理、质量圈、员工持股计划

经济形势变得较为复杂，使组织的人力资源管理面临较为困难的经济环境。 具体地讲，在市场经济的条件下，就业状况、利率、通货膨胀水平、税收政策、甚至股票市场的行情等都可能对组织的人力资源管理产生重大影响。 6

人力资源管理战略人力资资源管理、人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、培训、劳动关系第三部分 劳动力市场劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论第四部分 劳动与社会保险政策社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法

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10. 专业设置设置原则： 满足社会对专业人才的需求； 体现“宽口径”的教育理念； 符合专科层次教育与就业现实； 具备相应的师资条件； 11. 撤消财经管理专业及下设专业方向 拟设置新专业： 会计电算化专业；

生涯） 附加成本=心情沮丧+名誉受损+家人朋友的担心+他人的鄙视+自己内心恐惧+学习生活受损+未来就业生活有隐性的损失 风险成本=受害人轻伤/重伤/致残/死亡+3年以下有期徒刑、拘役或者管制+3年以上

税）； 对于国家： A·可以扩大公众对资本的占有，缩小社会贫富差别，缓解劳资矛盾； B·有利于扩大就业，降低失业率（实行员工持股计划的公司，雇主与员工之间一般都达成不裁员的协议）。 20. 静悄悄的革命

社会心理因素 Employment status and occupational factors 就业状况和职业因素 Socioeconomic status (income, education, occupation)

智能化水平，提高效率、降低能耗从而提高企业竞争力。 总之，该专业发展迅速，为广关毕业生提供了广阔得就业前景，以及发展自身才智得舞台。 37. 目前我校该型人才的流向IT公司的人才需求 国外许多大公司进

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现场：被捐助的代表来到了现场 一体集团承诺在被捐助的儿童中 有报读《医学类专业》的学生， 集团捐助全部学杂费并提供绿色 就业通道 社会责任 24. 第四幕 涅槃升华40秒片头，主持人报幕 《一体之歌》 乔宝龙领唱，多名员工串唱