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人是比产品、价格更重要的东西。 12. 课堂讨论：你认为通常应聘者在择业时最关注哪些问题？ 13. 应聘者通常关心的是：　就业安全感； 　高工资； 　股票期权； 　参与授权； 　培训和技能开发； 　发展的机会； 　公平的待遇。

件影响力进一步扩大，让这一事件上升到一个对社会更有意义高度，旨在帮助自强自立的困难母亲改变命运的再就业工程。1.在华文宣易的帮助下，淘宝网与中国红十字会沟通，设立“魔豆宝宝爱心工程”。并由中国红十字会

，取得明显效果，独龙族群众在打通进山隧道后高兴地给我写信。湖南针对湘西州深度贫困问题统筹推进产业、就业、易地搬迁、生态补偿、教育、社会保障等“十项工程”。深度贫困的主要成因 22. 我们实现了大规模减

C、产量居于世界前列的钢铁业 D、以信息产业为代表的高新产业 （D） 24. 3、在我国，劳动者依法享有的主要权利有 ①平等就业和选择职业权 ②休息权、休假权 ③获得劳动安全保护权 ④享有社会保险和福利权 ⑤提请劳动争议处理权

人力资本的种类用于医疗保健的投资 用于在职培训的投资 用于各种正规教育的投资 用于成人教育的投资 用于个人和家庭为寻找更好的就业机会而进行流动的投资 8. 具有激励作用的管理手段目标管理 行为校正 员工参与：参与式管理、质量圈、员工持股计划

等。 管理控制主要进行实情与计划的比较，产生报告。 战略计划包括聘用战略和方案评价、职工培训方式、就业制度、地区工资率的变化及聘用留用人员的分析等。 53. (5)财务会计子系统 财务的职责是在尽可能低的成本下，

第一、基础教育领域实施九年制义务教育 第二、高等教育领域扩大学校的办学自主权 第三、职业教育领域“先培训，后就业”，理顺管理体制和办学体制 61. 改革开放以来中国教育体制发展的阶段性进程 3、1993—199

2005年零售额8887亿元，实现税收480亿元。 　3.每年以17.7%的速度在增长。 　4.全国200多万家，解决2000多万的就业人员。 9. 外国餐饮业发展概况酒店早在公元前1700在古埃及就已经存在。 意大利——世界烹调之母

time Management的结构形态，以此来树立市场细分的战略。小学生初中高生 (13∼18)就业(25∼32)结婚晚年生活基于生活方式的分类人口统计学的分类老年人(业务用户r)(个人用户)妇女

入手，了解各种金融机构在金融市场中的地位和作用。 凯恩斯（John M. Keynes）有关利率、就业和通货膨胀的开创性理论。 弗里德曼（Milton Friedman）的货币主义学说。 米勒（Merton

业绩不佳者 15-25% 失败者 5-10%低 中 高基于业绩评估打分，A/B/C或五分制 强调结果/成就业 绩能力潜力中坚力量 进入下一个发展机会 38. 目录KPI考评体系总体介绍 KPI考评指标的制定和评分方法

包括质量、性能、外观、包装、商标等。 2.经营形象 包括经营作风、管理效率、财务资信、履行合同的信用、技术开发、市场拓展、人事制度、就业条件、职工福利、价格策略、售后服务等。 3.人员形象 包括人才阵容以及各类人员的品行、素质、作风、能力态度、仪表等。

产业政策。 经济方面：如增长率、政府收支、外贸收支及汇率、利率、通货膨胀率等。 社会方面：如人口、就业观念、消费观念等。 技术方面：重大技术成果的影响。 9. 医药工业的PEST分析：政策与法律环境我

  　　问18：填报子女教育扣除时，我该怎么填写教育终止时间？ 　　 　　答：教育终止时间是指子女因就业或者其他原因不再继续接受全日制学历教育的时点。如果填写了教育终止时间，从次月起，就不再继续享受子女教育扣除。

（1）青年期最崇拜的人是谁 （2）爱情生活状况 （3）最喜欢读的书 （4）学习或升学有无挫折 （5）就业有无挫折 （6）婚姻有无挫折 （7）有无最要好的朋友，朋友状况如何（职业、道德、法律意识） 个人成长中的重大转化以及现在对它的评价

才：培养、选拔、造就 能 力：胆识、见识、学识 水 平：悟性、韧性、理性 学 习：自学、偷学、教学 工 作：就业、职业、事业 控 制：集权、授权、分权 责 任：顶真、认真、动真 岗 位：占位、换位、让位 实 施：心动、激动、行动

，很多企业也并不认为职业压力管理与企业有着密切的关系，事实上这种想法是错误的。随着市场经济的发展，就业环境压力的加大，越来越多的员工感到了一种职业的压力。很多人认为职业压力不会直接影响到企业，事实上职

培训费(差旅费)公务出国护照费用,签证费调研专题研究会议费用,协会会员费用劳务合同认证费辞退补偿费残疾人安置残疾人就业保障金劳动纠纷法律咨询费办公业务办公用品费与设备投资 70. *福建培训中心*第二单元 人力资源管理成本的核算[目标]

东、供应商、社会）是有益，或至少是无害的 成员们认识到自身工作任务的变动是适应变革的一部分，其基本就业保障和收入不会受到威胁，除非整体经营状况下降 弱适应文化特征 经理们避免冒风险而倾向于追随领导者，

例如，如果存在很可观的失业，则政府支出增加被认为是有益的，并将刺激投资。另一方面，如果经济正接近充分就业，则政府的扩张政策被认为将导致通货膨胀，结果是工商界的信心受挫，投资下降。 23. 2、适应预期模型