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业绩不佳者 15-25% 失败者 5-10%低 中 高基于业绩评估打分，A/B/C或五分制 强调结果/成就业 绩能力潜力中坚力量 进入下一个发展机会 37. 目录KPI考评体系总体介绍 KPI考评指标的制定和评分方法

公共政策是建构秩序的制度外在形式，是“外在地设计出来并靠政治行动由上面强加于社会的规则”。政府的政策目标就是要提供安全和秩序，实现充分就业，制止内乱外患，保持经济、政治、社会的稳定度。 75. 发 展 公共政策的发展观要求必定是科学的发

职务分析的作用职务分析职务描述与职位说明书职务设计用途人力资源管理用途组织用途组织设计 组织变动计划就业计划招聘 筛选 录用 员工关系劳动关系薪酬 绩效评估职务设计 方法和设备改进 9. 职务分析的作用

3736394019201817161514131211109876543210 39. 7、提高就业质量和人民收入水平，鼓励勤劳守法致富，就要（） 。 A.扩大中等收入群体 B.增加低收入者收入 C

业绩不佳者 15-25% 失败者 5-10%低 中 高基于业绩评估打分，A/B/C或五分制 强调结果/成就业 绩能力潜力中坚力量 进入下一个发展机会 38. 目录KPI考评体系总体介绍 KPI考评指标的制定和评分方法

3亿美元，在境外设立企业851家，分布于六大洲的100个国家（地区），雇佣外方员工13.4万人，为东道国增加就业、发展经济、改善民生作出了积极贡献。 35. （二）国际合作全面加强中国的粮食安全白皮书China＇s

宜小型化，就近并分散设置，应尽量靠近相关的主体建筑或设施。4.6.3.1城市公共停车场应按照“贴近需求、分散设置、方便使用”的原则，布局在具备建设条件，且存在供需缺口的地块，宜小型化，就近分散布置。 4

行免费保修服务，在全球30多个国家或地区共设有70余家维修站，方便进行跨国商务活动的笔记本电脑用户就近维修。 在服务时间方面，为方便客户，2003年11月首先在北京为送修客户提供周日服务。 一般而言，

告、主动上门征聘等招聘广告、高等院校、其它 公司中的同类人员、自荐或他人推荐招聘广告、大中专学校、就 业培训机构等就业广告、就业机构、技术 学校等Date342002ORIGIN-HR-KICKOFF 35. 甑选方法结构

取的一系列政策。 一国经济政策目标一般包括宏观经济政策目标（如稳定的物价水平、持续的经济增长、充分就业、汇率稳定、国际收支平衡等）和微观经济目标（如促进企业发展、居民收入提高等）。 为达到这些经济目标

政府要求，法令和法律 工会 经济状况/国内和国际 竞争性 劳动力的构成 组织的定位 人力资源过程 人力资源的获取 均等就业机会 人力资源规划 工作分析和工作设计 招募：国内和国际 甄选：国内和国际 对员工和结果的关注人力资源的报酬

最大可能危害最小化 非直接利益的目标 象征性的目标： 市场份额 消费者满意度 销售量 组织利益： 维持/创造就业 维持企业 国家福利 使命性目标 “在最低的成本下创造最高质量”（质量协会） “为妇女获得发展、领导和权威创造机会”（妇女协会）6

最大可能危害最小化 非直接利益的目标 象征性的目标： 市场份额 消费者满意度 销售量 组织利益： 维持/创造就业 维持企业 国家福利 使命性目标 “在最低的成本下创造最高质量”（质量协会） “为妇女获得发展、领导和权威创造机会”（妇女协会）6

决中小学生课外负担重问题、高校“双一流”建设、民办教育发展等建言出力，推动办好人民满意的教育。紧扣就业、社会保障等涉及群众切身利益的实际问题提出建议，就中长期人口变动与经济社会发展、强化国家海洋救助保

4、物流业的发展必然降低企业的物流成本，提高市场竞争力 5、物流业的发展使电子商务真正成为现实 6、物流业的发展必然增加就业 7、物流业的发展必然增加就业 8、物流业的发展加速产业结构的调整 9、物流业的发展强化了中心城市功能 7. 五、

案例讨论：华为去做航空发动机行不行？ 人口变动 ( Demographics ) 人口规模，年龄结构，组成成分，就业情况，教育程度，收入水平 观念转变 ( Changes in Perception ) 观念转变并没有改变事实，而只是改变了它的含义

力打赢脱贫攻坚战，如期实现脱贫目标，巩固发展脱贫攻坚成果、防止返贫，组织发展乡村致富产业，推动农民就业创业，教育引导农民既“富口袋”又“富脑袋”，依靠自己的辛勤劳动创造幸福美好生活。第十四条党的农村基

人口结构 家庭结构 人口分布： 人口出生率下降 人口老龄化 家庭规模越来越小：离婚率高、 非家庭住户 妇女就业机会越来越大 21. *市场营销教案——汪涛*经 济 环 境 分 析经济发展阶段 消费者收入 支出模式：恩格尔系数

在董事会的总体要求指导下,明确公司层面的业绩指标 领导公司绩效管理与考核小组,将公司目标分解至部门层面;与各部门负责人就业绩目标构成及具体实现程度进行沟通,达成一致 在董事会的总体要求指导下,明确进行部门考核的时间表,监督部门考核的正常进行

误区3：害怕“实施BPR，会加重企业的下岗失业问题” 这种观点将BPR理解为压缩组织规模，裁减员工。中国是世界上人口就业压力最大的国家。如何解决下岗再就业问题已经成为当前及今后几年经济发展最优先的目标和任务。在这种情况下，如果错误地认识