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5）和审核结论（3.9.6），分析数据， 管理评审（3.8.7）或其他手段并且通常引起纠正措施 （3.6.5）和预防措施（3.6.4）的持续的过程。 15. QT-03**2000版系列主要术语介绍三、有关组织的术语（7）

、巩固完善 、赛时保障 、总结五个阶段，认真落实风险评估、扩容优化、应急演练、健康检查和安全审计等各项措施，确保了保障工作的持续推进和有效提升 。 通过全网共同努力，取得可喜成绩。奥运赛时阶段，全国业务支

Nielsen 媒介监测数据以及时代广告分析及信息资料等，并走访了广东及青岛（主要竞争对手所在地）的一级市场大型零售商场、电器专卖店（如，广州新大新百货公司、青岛利群商场、广州东泽连锁店），以及两地区城

加强教育 强化环境管理 依靠经济实力和科技进步 16. 我国的环境状况我国有500多座城市，大气质量达到一级标准的不到1% 我国有七亿多人饮用污染超标水 我国有三分之二的城市居民生活在噪声超标环境中 我国城市生活垃圾年产量1

组织提交书面申请完成审核报告申请评审、合同评审签定认证合同任命审核组长组建审核组第一阶段审核第二阶段审核对纠正措施的跟踪验证停止审核不推荐认证限期纠正N0N0YESYES 7. *环境管理体系认证程序图换发认证证

监视；广东博深质量管理工程咨询有限公司 39. e) 监视、测量和分析这些过程； f) 实施必要的措施，以实现对这些过程所策划的结果和对这些过程的持续改进。 组织应按本标准的要求管理这些过程。 注：上

（2）激励功能。薪酬是全面满足员工的多种需求的重要基础，合理而又公平的薪酬支付体系，不仅可以满足员工及其家庭的基本生活需要，使员工产生安全感和预期风险的心理保障意识，从而增加对企业的归属感，而且还可以满足员

因此中国疾病预防控制中心建议：我国大多数地区均应在每年10 月前开始疫苗接种活动，疫苗接种服务可贯穿整个流感高发季节。 23.   预防措施保持良好的个人及环境卫生 　　　321（打喷嚏或咳嗽时应用手帕或纸巾掩住口鼻，避免飞沫污染他人

季节。 23. 流感的特点预防措施01 保持良好的个人及环境卫生02 勤洗手，使用肥皂或洗手液并用流动水洗手03 打喷嚏或咳嗽时应用纸巾掩住口鼻 24. 流感的特点预防措施04 均衡饮食、适量运动、充足休息，避免过度疲劳05

监视和测量装置 8. 4、测量分析和改进过程： 顾客满意 内部审核 过程的监视和测量 不符合 纠正措施和预防措施 9. 第二节 环境和职业健康安全管理体系一、环境因素 1、环境因素的控制 2、识别和评价环境因素

统计与分析评审与处置审核记录与统计分析结果审核小组沟通 抽样批次与方案 检测设备准备结 束采取纠正 和预防措施审核报告 标识、存档、使用A五 内部产品审核流程(续) 8 9. 六 产品审核策划 1 策划输入

展，新材料、新技术、新工艺、新设备的大量使用，安全生产工作遇到前所未有的问题和挑战，给社会、企业和家庭带来了巨大的灾难和无法挽回的损失。事故带来的灾难性后果可以用“恐怖”这个词来形容。 6. 1.19

遗传的 免疫缺陷——人体的免疫系统严重受损 综合征——患者多个系统受到损害Logo 3. 采取积极措施，可以预防和控制艾滋病流行。是危害大、病死率高的严重传染病。目前无治愈药物和有效疫苗，但已有较好治

分析问题中各种影响因素；③ 分析影响问题的主要原因；④ 针对主要原因，采取解决的措施；Why--为什么要制定这个措施？What--达到什么目标？Where--在何处执行？Who--由谁负责完成？When--什么时间完成？

，但在一级市场，容声品牌有老化趋势，品牌竞争力在下降。因此，本次容声2000年品牌策划提案主要是解决以下两大重点课题：（1）如何深化容声的品牌内涵以及赋予容声品牌新的生命力，有效提升容声在一级市场的品

大环套小环 环环相扣 每循环一次 质量优一步PDCADCAPDCAPDCAP：计划 D：实施 C：检查 A：措施Z D 零缺陷导 入 前ISO9001ISO9004T Q M6σ 14. *0.3 与ISO9004的关系配对协调

目标六：提高危重症患者院内转运的安全性评估危重症患者情况和转运的风险性，采取安全有效的转运方式和措施，使患者安全顺利转运到目的地。得分<30分，提示转运风险高，需要主管医生对患者再次评估并提出处理意

组织应对两化融合实施方案的执行进行动态控制，必要时进行更改，并对更改进行评审和批准。更改、评审、批准和必要措施应保留文件化信息。 40. 7 支持7.1 总则 组织应识别两化融合管理体系及其过程所需要的内外部

故能否给他人造成伤害，若在自己的作业区特别是危险区域内有其他人停留，要及时提醒他们离开，或做好安全措施。“三不伤害”大讨论培训教案 11. 三、“三不伤害”保证书 不被别人伤害。记得曾有这样一则故事：

级管理人员提供服务，长期与高管人员在一起，他们在某种程度上有一定的特权，应付起来不太容易，需要最高一级即关键性人际处理技巧。所以其技能因素价值分数为175 30. 智能水平指导量表应用举例：产品研发工