新华信—三木集团：岗位评价方法培训
级管理人员提供服务，长期与高管人员在一起，他们在某种程度上有一定的特权，应付起来不太容易，需要最高一级即关键性人际处理技巧。所以其技能因素价值分数为175 30. 智能水平指导量表应用举例：产品研发工
2009-03-13
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P46 P46 三木集团股份有限公司咨询项目岗位评价方法培训
级管理人员提供服务，长期与高管人员在一起，他们在某种程度上有一定的特权，应付起来不太容易，需要最高一级即关键性人际处理技巧。所以其技能因素价值分数为175 30. 智能水平指导量表应用举例：产品研发工
2019-04-19
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P46 三木集团股份有限公司咨询项目岗位评价方法培训PPT
级管理人员提供服务，长期与高管人员在一起，他们在某种程度上有一定的特权，应付起来不太容易，需要最高一级即关键性人际处理技巧。所以其技能因素价值分数为175 30. 智能水平指导量表应用举例：产品研发工
2019-05-29
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P16 035某大型地产公司-2009年胜任力分级描述-16页
1. 《**地产能力素质模型》核心胜任力分级描述 2. 核心胜任力能力分级能力定义一级二级三级四级专注度能排除其他事物的诱惑和干扰，以兴趣点作支撑，主动、自发、持久地保持高度关注的注意力。 热爱：（1
2010-01-18
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P99 优秀管理者的四项修炼
在每一回合的计划期和施工期内，管理者表现出哪些对 下属的工作，对实现团体目标起到阻碍作用的行为？ 根据每个行为的作用，判断它属于管理职能中的哪一种？ 在每一个行为后面，管理者当时的想法是什么？ 管理者的每一个行为，当时引发下属什么样的感受？
2009-12-03
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P99 111优秀管理者的四项修炼
在每一回合的计划期和施工期内，管理者表现出哪些对 下属的工作，对实现团体目标起到阻碍作用的行为？ 根据每个行为的作用，判断它属于管理职能中的哪一种？ 在每一个行为后面，管理者当时的想法是什么？ 管理者的每一个行为，当时引发下属什么样的感受？
2011-08-23
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P55 手足口病诊疗指南2018年版PPT
6和CV-A10所致皮损严重，皮疹可表现为大疱样改变，伴疼痛及痒感，且不限于手、足、口部位。 此期属于手足口病普通型，绝大多数在此期痊愈。 15. 第2期（神经系统受累期）少数病例可出现中枢神经系统损
2019-04-24
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P57 中学生青春期教育主题班会讲座PPT模板中学生预防艾滋病主题讲座ppt课件
42四、艾滋病的危害由于艾滋病的流行，艾滋病病毒感染者及其家庭的医疗费用大大增加，一些艾滋病病毒感染者部分或全部丧失劳动能力，有的因为社会歧视而失业或失学、农产品卖不出去，收入大大减少，许多家庭一贫如洗，甚至家破人亡。由于艾滋
2019-03-29
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P32 第4课航空刑法体系PPT
臼，A把B左眼眼珠打爆。”东京公约 11. 案例3判决结果： 法医鉴定结果：“下巴脱臼不属于轻伤，眼珠被打爆属于重伤。” 成都市成华区法院依法判决：“B把A下巴打脱臼没有触犯《中华人民共和国刑法》，但是B需要赔付A的全部医药费；
2019-05-13
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P65 2018年慢性乙型病毒性肝炎防治知识讲座
(本页无文本内容) 14. (本页无文本内容) 15. 乙肝对患者生活的影响 16. 自身社交生活家庭生活事业 17. 乙肝对患者自身的影响60％的患者在得了乙肝后彻底 改变了自己的生活习惯。 68％的患者觉得自从被诊断为
2019-04-22
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P25 快消品行业基础培训
品和剃须用品等行业组成； 2、家庭护理品行业。由以洗衣皂和合成清洁剂为主的织物清洁品以及以盘碟器皿清洁剂、地板清洁剂、洁厕剂、空气清新剂、杀虫剂、驱蚊器和磨光剂为主的家庭清洁剂等行业组成； 3、品牌包
2012-07-12
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P52 ISO9000系列标准简介
4记录控制； 3 8.2.2内部审核； 4 8.3不合格品控制； 5 8.5.2纠正措施； 6 8.5.3预防措施； 5 6. 4.2.1 总则 质量管理体系文件包括: 形成文件的质量方针和目标; 质量手册;
2009-02-07
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P30 中国食品卫生现状
８、含有未经国务院卫生行政部门批准使用的添加剂、农药（残留）的； 3. 中国食品卫生工作的问题及措施 食品卫生安全三大问题 大学生周边的卫生状况 4. 食品卫生工作的问题及措施农村卫生工作 城市卫生工作 5. 农村卫生工作问题 监督工作
2011-07-12
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P69 美的-任职资格培训文稿-吴建国-69页
二、资格等级标准设计初做者有经验者基层管理者中层管理者高层管理者级别定义——管理资格等级 14. 1 第一级 初做者 学习阶段 通过按指令做事而贡献组织 2 第二级 有经验者 应用阶段 通过自己能独立工作而作出贡献3
2009-05-17
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P69 华为任职资格体系的建立PPT课件
二、资格等级标准设计初做者有经验者基层管理者中层管理者高层管理者级别定义——管理资格等级 14. 1 第一级 初做者 学习阶段 通过按指令做事而贡献组织 2 第二级 有经验者 应用阶段 通过自己能独立工作而作出贡献3
2019-02-26
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P71 华为吴建国－建立任职资格体系
三、资格等级标准设计 四、资格等级认证 五、任职资格管理的应用 19. 三、资格等级标准设计1 第一级 初做者 学习阶段 通过按指令做事而贡献组织 2 第二级 有经验者 应用阶段 通过自己能独立工作而作出贡献3
2010-02-03
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P29 浙江某药业目标绩效管理系统设计方案
（2）自主原则：公司只对部门的KPI和CPI进行考核，据此形成各部门及经理的考核成绩，并作为绩效薪酬在部门一级分配的主要依据。各部门制订相应的考核规程和评价标准，形成部门内部的考核实施细则，由经理自主实行内部二级分配。
2010-07-20
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P12 如何看待专升本ppt
总得来说，统招专升本，含金量高，压力大，风险也大。优点缺点1、属于全日制统招的序列，国家承认学历，有学籍有学信网上的学历。 2、全日制正规本科教学，在校期间属于在校大学生。 3、符合条件就授予学历与学位。 4、含
2019-05-16
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P30 中国啤酒市场第一洋啤品牌解密
行业：啤酒 籍贯：美国 健康状况：良好 营养状况：一般 形象：重情义（天长地久） 家庭状况：XX、蓝狮 特长：国际品牌的本土化 兴趣：以啤酒行业为主，对饮料行业也有兴趣 地位：XX国第一洋啤品牌
2012-10-12
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P94 ISO9001基础知识
上次内部质量审核结果 顾客反馈（投诉、建议） 销售服务过程的业绩和产品的符合性 预防和纠正措施的状况 以往管理评审的跟踪措施 可能影响QMS的变更 改进的建议5.6 管理评审合格率，投诉件数52http://www
2010-08-01
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