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 绩效考评与酬体系

决策工作绩效 评价工作评价以及工资 和奖金决定(报酬)培训 要求工作分析所获得信息的运用 7. **、绩效管理与评估 1、组织目标与绩效管理(如图) 2、对绩效管理的评估 3、绩效管理与评估的区别 (见表)

2011-06-25    24763    0
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 践行有做合格党员PPT模板2

1. 践行有讲做合格党员★ 讲政治、有信念★ 讲规矩、有纪律★ 讲道德、有品行★ 讲奉献、有作为Communist Party of China中国共产党 2. 今年以来,党中央在巩固群众路线教育

2020-04-15    1351    0
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 六年级语人教部编 期中测试(B)ppt

1. 源自《好》 2. 一、基础达标。(28分)1.给下面加点字的正确读音打“√”。(3分) 给予(gěi jǐ) 着迷(zháo zhāo)    勉强(qiáng qiǎng) 阻挠(náo ráo) 

2018-10-16    2049    0
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 六年级上册语文课件—7.1、英雄雨来 ▎长春版 (共22张PPT)

1. 英雄雨来教者:周宇 2. 游泳本领他最高,狗刨、立浮、仰浮样样都会;读书写字他最认真,“我们是中国人,我们爱自己的祖国”;面对鬼子他最勇敢,任凭敌人威逼利诱,绝不透露交通员的行踪……你问他是

2019-07-23    1033    0
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 甘特图蓝色商业图表稳色彩PPT模板

1. > GANTT CHARTSTAGE 1STAGE 2STAGE 3STAGE 4STAGE 5STAGE 6STAGE 7TASK 1TASK 2TASK 3TASK 4TASK 5TASK 6TASK 7EXAMPLE 1EXAMPLE 22. > GANTT CHARTSTAGE 1STAGE 2STAGE 3S

2012-10-19    16648    0
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 甘特图橙色商业图表稳色彩PPT模板

1. > GANTT CHART011234567891011121314TASK 1TASK 2TASK 3TASK 2TASK 2TASK 22. > GANTT CHART021234567891011121314TASK 1TASK 2TASK 3TASK 2TASK 2TASK 2<li data-id=

2011-07-21    21868    0
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 和君创业-奥集团员工诊断报告

1. 奥集团诊断报告 员工分报告 和君创业研究咨询有限公司 H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD.此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制

2012-10-18    9067    0
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 17页清新立体创意图表PPT图表合集PPT模板

1. (本页无文本内容)2. 01020304INFOGRAPHIC DATAINFOGRAPHIC DATAINFOGRAPHIC DATAINFOGRAPHIC DATAAdd your title3. 01Sample titleAdd your texts here Ad

2011-04-08    6328    0
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 2019清新风格粉红灰色通用PPT模板

单击此处添加段落文本单击此处添加段落文本

2019-04-02    1408    0
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 18页清新扁平化图表PPT图表合集PPT模板

1. PPT图表CTRL+C & CTRL+V玩法<之二>再玩一次图表千变万化2. 28%36%52%17%Type something here.Type something here.ADD YOUR TITLEType something here.Type something here.Why are we afra

2009-09-21    18827    0
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 部编版三年级下册语文第16课《真的长头发》课件PPT

才路 发挥你的想象,假如你有一头很长很长的头发,你会用这长头发做些什么呢?晾衣服钓鱼 2. 16 真的长头发 3. 高楼方子,1955年出生于日本函馆市,女画家。活跃于儿童读物创作领域,曾获日本产经儿童出版文化奖、路傍之石文学奖。

2019-04-17    3461    0
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 【课件】酬管理-工具和技术(英文)4

1. Salary Review GuidelinesGuidelines on the distribution of increments  an attempt to overcome the varying standards of judgment leading to an ‘all my ducks are swans’ approach to r

2010-02-25    26805    0
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 【课件】酬管理-工具和技术(英文)1

1. Compensation Management : Tools and TechniquesLee Kok Wai Lectures 4 and 52. Day-to-Day Operational FocusFuture/Strategic FocusPeopleProcessesStrategic HR Pl

2012-04-21    20781    0
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 酬管理-工具和技术(英文)1

1. Compensation Management : Tools and TechniquesLee Kok Wai Lectures 4 and 52. Day-to-Day Operational FocusFuture/Strategic FocusPeopleProcessesStrategic HR Pl

2009-10-25    26545    0
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 【课件】酬管理-工具和技术(英文)2

1. Salary Survey based on Hay MethodHay Point RangeUpper Quartile (Q3) Salary Formula200 - 300144.89 * HP - 1648301 - 400165.55 * HP - 7845401 - 500195.67 * HP - 19,893501 - 600176.1

2012-02-01    7889    0
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 【课件】酬管理-工具和技术(英文)3

1. Job Grades & Salary Ranges2. Compa-ratios (CR) a compa-ratio (comparative ratio) is a measure of the extent which the average salaries in a grade deviate from t

2012-01-07    14265    0
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 酬管理-工具和技术(英文)4

1. Salary Review GuidelinesGuidelines on the distribution of increments  an attempt to overcome the varying standards of judgment leading to an ‘all my ducks are swans’ approach to r

2011-12-17    24613    0
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 内部标准流程(服务期)

1. 小组内部工作流程分解(服务期)AE美术策略撰文确认合同款项到帐后 联络客户,明确具体工作任务和时间绘制阶段工作计划表 组织小组成员会议 明确工作任务和时间 创意表现达成共识将工作计划表交业务部长及相关人员签字,及时复印交项目总控室 撰写策略报告 作品表现 撰文表现创作总监 签字认可 填写创意单及时发出任务单 相关人员签字 及时复印交项目总控室业务部长 签字认可

2012-06-13    21366    0
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 酬管理-工具和技术(英文)3

1. Job Grades & Salary Ranges2. Compa-ratios (CR) a compa-ratio (comparative ratio) is a measure of the extent which the average salaries in a grade deviate from t

2009-10-02    27676    0
P30

 酬管理-工具和技术(英文)2

1. Salary Survey based on Hay MethodHay Point RangeUpper Quartile (Q3) Salary Formula200 - 300144.89 * HP - 1648301 - 400165.55 * HP - 7845401 - 500195.67 * HP - 19,893501 - 600176.1

2010-08-23    29944    0
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