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P73 1. 岗位分析测评、技术与技能等级评定 2. 第一讲 岗位分析 3. 一、岗位分析概述 （一）岗位分析的概念岗位岗位分析 达到一个员工满负荷工作 量的若干项工作任务的集合。 对岗位的职责、任职资格、 工作环境等进行调查、分析、
P10 生产技术工人技能等级评定管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为充分提高生产技术工人的工作热情和进取精神，激励员工努力提升自身技能水平，最大限度地推动公司员工队伍素质的提升；同时为技术型人才提供
P8 班级操行等级评定条例 第一章 总则 第1条 为了帮助同学们养成良好的行为习惯，促进班集体更加团结、上进，营造优良的学习氛围。 第2条 本条例的前提是《中学生守则》、《中学生日常行为规范》以及学校相关
P5 操作维护系列岗位测评主因素的分解、等级及权重 测评因素 测评子因素 等级划分 分数 权重 劳动技能 操作技能 一级100、 二级200、 三级300 、 四级400 0.4 作业复杂程度 一级75、
P4 生产基地化验员等级评定细则 一、目的 为进一步加快对生产基地的高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动专业技术人员的工作热情和积极性，提高工作效率和质量，树立技能骨干的表率和榜样作用，营造“比、
P19 商业银行客户信用等级评定办法（初稿） 第一章 总 则 第一条 为科学评价客户信用状况，有效防范信贷风险，提高信贷资产质量，根据《商业银行内部控制指引》和商业银行有关信贷管理制度规定，制定本办法。
P6 在工程项目管理过程中，进行工程项目质量的评定和验收，是施工项目质量管理的重要内容。项目经理必须根据合同和设计图纸的要求，严格执行国家颁发的有关工程项目质量检验评定标准和验收标准，及时地配合监理工程师、质
P2 综合类客户信用等级测评表（WORD表格文档，打开后格式正常） 一、财务评价 风险因子 公式计算 指标说明 1 流动性 现金流动负债比率 期末流动资产/期末流动负债
P1 料帐员岗位技能等级实际操作考核办法 1、 文本材料出票：20分 熟练掌握主业公司物资管理系统材料开票流程。要求准确率98%以上。 具体办法：开5种材料的票据，时间要求：3分钟、种，每延误一
P4 P1 残疾等级评定结果告知书 ： 按照《军人抚恤优待条例》《军人残疾等级评定标准》等政策文件，经鉴定，你的残疾等级评定结果如下： □因没有因战因公致残的档案记载或者原始医疗证明，不予评定残疾等级； □因残
P8 营运客车类型划分及等级评定 1 范围 本标准规定了营运客车类型、等级划分及评定内容、规则和条件。 本标准适用于在道路上使用的经营性客车。是交通管理部门对其评级的依据。 2 规范性引用文件 下列
P2 残疾等级评定审批表 姓 名 性 别 民族 照 片 出生年月 身份证号 入伍时间或者 参加工作时间 退伍（退职）时间 残疾时单位 现残疾等级 户 籍 地 致残时间、地点、原因、部位 残情检查 情 况 残疾情况：
P3 外协厂商考核及等级评定办法 第一条 适用范围 (一)本公司对现有的协作厂商实施考核及等级评定,依等级的升降,作为外协订制及付款办法的依据。 (二)依协作厂商的要求,对提出申请的厂商重新进行等级鉴定。 (三)对试用厂商实施考核
P16 军人残疾等级评定标准(试行) 依据《军人抚恤优待条例》，综合考虑残疾军人于医疗期满后的器官缺损、功能障碍、心理障碍和对医疗护理依赖的程度，将现役军人因战、因公（含职业病）致残等级评定标准由重至轻分为
P1 二、外协厂商考核及等级评定办法 第一条 适用范围 (一)本公司对现有的协作厂商实施考核及等级评定，依等级的升降，作为外协订制及付款办法的依据。 (二)依协作厂商的要求，对提出申请的厂商重新进行等级鉴定。 (三
P2 公司研发中心能力等级评定通知 为更好的加强管理，鼓励员工提升能力，肯定员工为公司做出作出的贡献，公司决定于2012年7月开展**研发中心员工能力等级评定工作，现将具体事项通知如下： 1、 能力等级评定对象对象
P2 外协厂商考核及等级评定办法 第一条 适用范围 (一)本公司对现有的协作厂商实施考核及等级评定，依等级的升降，作为外协订制及付款办法的依据。 (二)依协作厂商的要求，对提出申请的厂商重新进行等级鉴定。
P11 级 标 准 二零零二年一月一日 车 工 工种定义 操作车床、按技术要求对工件进行切削加工。 适用范围 各种车床的操作、调整、保养。 等级线 初、中、高三级。 学徒期 三年，其中培训二年，见习期一年。 初
P3 职业技能等级认定企业备案表 一、基本信息 企业名称 （加盖单位公章） 地址 统一社会信用代码 单位性质 □国有□外资□民营□其他 业务范围 上年度在职技能人员 总人数 上年度职工教育经费用于技能人员培养额度（万元）