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人力资源作为当代企业核心的战略资源，越来越受到各企业高层 管理人员的重视。从目前国内企业人力资源发展情况来看，华为技术 有限公司人力资源可谓为人力资源管理领域的标杆。不管是招聘、绩 效、任职资格、培训等模块，华为公司都成为了业界学习的典范。

本标准由全国社会福利服务标准化技术委员会（SAC/TC315）提出并归口。 本标准起草单位：中国社会福利协会、北京大学护理学院、中国女医师协会、北京市第一社会福利 院、北京市质量技术监督局、北京市民政局、北京市石景山社会福利院。

月试题]就是以构建一个高效、精简、弹性、有强大的创新和应变能力、具有更高 服务品质的政府为目标，以信息技术和网络为基础平台，实现政府与公民、政府与企业和其他社会组织、 政府内部各不同部门之间进行有效沟通的

支部专题组织生活会形成的意见清单………………………33 支部专题组织生活会形成的建议清单………………………36 能源动力总厂民主测评表……………………………………38 会后整改 专题会议纪要…………………………………………………41

内部探索——自我分析 一、 职业兴趣 二、 职业价值观 三、 职业能力 四、 职业性格 五、 内部探索小结 第二章 外部探索——环境分析 一、 学校环境分析 二、 家庭环境分析 三、 社会环境分析 四、 职业环境分析

案]对 25.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。[答案]错 26.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。[答案]错 27.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业企业。[答案]错

把隐患排查治理挺在事故前面！双重预防机制建设 24双重预防机制建设 双重预防机制建设必要性分析双重预防机制建设必要性分析 （一）落实企业安全生产主体责任的需要 （二）实现常态化规范化风险管控的需要 （三）提高安全生产管理能力水平的需要

织愿景而努力的领导者。 9.人力资源管理：是指在合理制订人力资源计划的基础上，运用相关手段和方法，实现组织岗位与员工 的合理匹配，并通过一系列管理手段，提高员工的素质，激发员工的工作动机，协调各方面的关系，充

技工教育“十三五”规划 技工教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，承 担着为经济社会发展培养高素质技能人才的重要任务。根据《人力 资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出的“制定技工 教育‘十三五’规划”要求，特制定本规划。

作者简介：马冠颖（1978—），女，工程师，主要从事医疗设备、耗材管理方 面的研究工作。 0 引言 随着医疗技术的发展，医疗行为对医用耗材的依赖性也 逐步增强，医用耗材采购质量管理也成为医院管理工作中的 一个重

然符合文化的本质特性。[答案]对 57.领导效能不具有历史继承性的特点。[答案]错 58.领导效能测评要从静态理解动态，而不是从动态理解静态。[答案]错 59.领导效能分为正效能与负效能。[答案]对 60

00 3 混凝土普通砖和装饰砖 范 围 本标准规定了混凝土普通砖和装饰砖的术语、分类、规格、等级与标记、原材料、技术要求、试验方 法、检验规则、标志、包装、运输和贮存等。 本标准适用于以水泥和砂、碎石或卵

安全保证体系及安全保证措施 六、 施工进度计划及工期保证措施 七、 施工技术方案 八、 施工成品保护措施及现场文明施工措施 九、 成品保护和成本控制措施 十、 工程技术资料管理 十一、 优惠指标承诺- 2 - 一、 综合说明

分为一般事故隐患和重大事故隐患。 隐患排查：指生产经营单位组织安全生产管 理人员、工程技术人员等人员对本单位的事故隐患 进行排查，并对排查出的事故隐患，按照事故隐患 的等级进行登记，建立事故隐患信息档案。 隐患治理：指消除或控制隐患的活动或

选拔任用制度的发展过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．9第二章我国竞争性干部选拔任用制度的理论分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯132．1竞争性干部选拔任用制度的设计目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

第 1 页 /共 94 页 2A310000建筑工程施工技术 【摘要】 主要内容 分值分布及考察题型 2A310000 建筑工程施工技术 25 分左右： 单选题：10 题左右；多选题：3-5 题左右 案例题：2

（一）基本情况，包括企业营业执照（事业单位法人证书）、 在岗人员及技术力量、从事工程咨询业务年限、联系方式等； （二）从事的工程咨询专业和服务范围； （三）备案专业领域的专业技术人员配备情况； （四）非涉密的咨询成果简介。

三级中医肛肠医院评审分数汇总表(四川省中医医院等级评审 省级评审指标)…………………………………………………29 三级中医肛肠医院评审分数汇总合计表(四川省中医医院等级 评审省级评审指标)……………………………………………30

燃机车）组成结构、工作原理、技术条件、驾驶作业标准、检修标准与施工工艺等基本知识， 具备机车运用、维护保养、故障判断处理和检修等能力，从事机车运用、维护保养、检修、 管理及技术改造等工作的高素质技术技能人才。 就业面向

的干部推荐考核方式，会同清华大学领导力、绩效考核顾问专家，提 出了科学、高效、便利的解决方案，同时利用领先技术的共性服务于 政府的选举工作。 第 1 页 /共 30 页 《紫光干部测（考）评系统》 一、 系统背景