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人力资源规划 企业人力资源管理师（二级）系列 乌鲁木齐市金石职业技能培训学校 高级讲师-饶琦 第一章 学习管理思维方法及转换学习管理思维方法及转换学习管理思维方法及转换学习管理思维方法及转换 思维的方法思维的方法思维的方法思维的方法

Testing 中国合格评定国家认可委员会CNAS-CL01-A002:2018 第 1 页 共 17 页 2018 年 3 月 1 日发布 2018 年 9 月 1 日实施 前 言 本文件由中国合格评定国家认可委员会（CNAS）制定，是

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来一贯是严格地从内部选拔人员。但不 久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的适应他们新职责的技能。 这样，公司决定改为从外部招募，尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过一个职业招募机构， 公司

育局纪检监察组、办公室（内部审计科）、基层纪检委员组 成的监督体系，探索实施教育系统内部专项督导制度，全面分析研判学校管理存在的问题，督促学校在整改中进步。 3.提升“放管服”改革层级。落实“最多跑一次”改革要求，

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=后果(S)×暴露(E)×可能性(P) 在使用公式时，根据现有的基础数据和风险评估人员的判断与经验确定每个因素分配的数字等级或比重，或者根据目前安全生产形 势，调整各项分值。 后果(S)：由于危害造成事故的最可能结果。其分值取自《指南》

)D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 2.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。A.决策表 3.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。B.公文处理 4.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。A

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检测作业具有Ⅱ级以上人员(或检验员、检验师)负责检验检测报告的编写。 3.6 检测责任师负责对检测报告的审核。 3.7 授权技术负责人负责检验检测报告的签发。 3.8 综合办公室负责已归档检测资料的保管。 4 工作制度 4.1

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