香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 13728个资源

P28

 【实例】联想集团 大区岗位责任体系与绩效管理-28页

*第二部分:销售指标如何层层分解到每个岗位? 第三部分:销售指标分解后,如何进行考核?第四部分:如何对员工进行指导;从上级要资源?第一部分:大区组织结构与岗位职责 2. *大区架构省级架构区域网格客服部市场部区域管理部大区市场主

2010-12-24    30950    0
P43

 农业标准

1. 农业标准化 2. 为在一定的范围内获得最佳秩序,对活动或其结果规定共同的和重复使用的规则、导则或特性的文件,该文件经协商一致制定并经一个公认机构的批准,称为标准标准以科学、技术和经验的综合成果为基础,以促进最佳社会效益为目的。

2009-01-19    21557    0
P19

 岗位分析

1. 岗位分析——分析事、分析人、分析方法 2. 第一讲 岗位分析概论岗位分析是一门定岗、定员、定编的技术,更是一门人力资源管理艺术 作为基于组织总体战略的人力资源战略规划的战术层实践,定岗、定员、

2010-06-07    30298    0
P28

 有限空间作业安全培训ppt

1. 有限空间作业安全培训 2. 什么是有限空间?有限空间,是指封闭或者部分封闭,与外界相对隔离,出入口较为狭窄,作业人员不能长时间在内工作,自然通风不良,易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间。

2019-09-26    2879    0
P48

 岗位分析与岗位说明书编写培训

1. 岗位分析与岗位说明书编写培训 2004年7月9日 2. *内容提要一、岗位分析与岗位说明书的意义与作用 二、岗位分析流程和方法 三、岗位说明书编写流程和方法 四、本项目岗位分析与岗位说明书编写工作介绍

2010-12-04    21857    0
P11

 如何绘制质量体系流程

如何绘制质量体系流程图1 2. 质量体系流程图:要求部门称谓统一 财务部 工程部 营销部 采购部 。。。 支持性文件的范围 引用的其他程序文件 引用的作业指导书 标准表格手册程序文件作业指导书记录(标准表格)2

2010-03-11    11664    0
P27

 【实例】北京光华管理学院部分部门内部管理岗位职责

1. 部分部门内部管理岗位职责 2. *第 * 页综合管理岗位名称政策法规研究室主任所属部门综合管理部直接上级综合管理部部长直接下级政策法规研究室文员主要工作业务负责学院领导决策的服务工作; 负责组织拟定、审核、修改全院性各类管理制度;

2011-05-14    28144    0
P18

 营销公司工作流程

1. 程 序 名 录预算程序 合同评审程序 内部合同下达程序 合同管理程序 合同执行情况监督与检查程序 发货程序 顾客信息反馈程序 售后服务程序 回款程序 顾客访问程序 内部信息反馈程序 顾客接待程序

2009-05-04    17821    0
P11

 小灵通PHS业务流程介绍

1. 业务流程介绍朗讯科技(中国)有限公司 PHS手机事业部 2. 业务流程介绍终端管理模式 前台业务处理 后端业务管理 放号代理商的管理 售后服务相关操作 业务受理电话的使用 3. 终端管理模式统购统销

2012-06-13    6785    0
P37

 GE产品项目业务流程培训

1. GE产品项目业务流程介绍 2. 主要内容: 一、GE公司新产品开发流程(eNCI)简介 二、GE项目在我厂的运作流程 3. 第一部分、GE公司新产品开发流程简介 1、 “eNCI”介绍 “eNC

2011-01-07    6921    0
P22

 中央配送部业务流程

配送部业务衔接流程http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 2. 一、中央采购配送部业务流程http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)

2009-01-23    20659    0
P41

 岗位分析和岗位评估项目

Circulate广东岭澳核电有限公司 岗位分析和岗位评估项目 启动会议华信惠悦 此文件版权归华信惠悦顾问有限公司所有 2. 会议目的 向电站高层管理人员介绍岗位分析及评估项目的流程,基本理念以及各参与方在项目中的角色,并解答与会领导的问题。

2012-05-22    12393    0
P94

 岗位责任制应用培训-目标管理与绩效考核

1. 目标管理与绩效考核 岗位责任制应用培训xxxxxx企业管理咨询有限公司http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 2. 培训目的 1. 理解岗位责任考核系统实施的目的及意义

2010-09-20    25564    0
P35

 工作分析与岗位评价

1. 工作分析与岗位评价Job Analysis and Job Evaluation 2. 对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程。工作分析 3. 工作要素:工作中不能再继续分解的最小动作单位。

2012-07-18    20922    0
P53

 机密:组织与岗位设计

密组织与岗位设计—优化石家庄分公司(寿险)人力资源管理 2. 人力资源改革——组织与岗位设计纲 要组织与岗位设计的高层原则 组织与岗位设计流程 组织与岗位设计现状与目标 改革建议 组织与岗位设计分析 3

2010-09-16    21420    0
P13

 市场流程PPT图表13张

1. MARKETING PROCESS2. Marketing Plan This is an example text. Go ahead an replace it with your own text. This is an example text.Strategy enhancment This is an ex

2012-04-12    26334    0
P14

 应付帐款流程

1. Best Practice Financial Processes: Accounts Payable2. Accounts Payable ObjectivesOrganisationPeopleProcessesControlsMeasuresInformation SystemsTo maximise pro

2012-08-24    24337    0
P14

 高效的品质问题处理流程ppt

Contain an issue means “stop the bleeding” immediately 围堵行为就是立刻“阻止流血”an action is implemented as quickly as possible最快地采取行动to eliminate or limit the critical effects of the issue消除或限制问题的不良影响Examples from our fields: stock recall, stock checking, production stop, sales blocking, asking operators to be careful asking suppliers to be careful etc

2019-04-17    2086    0
P71

 有限空间作业安全培训

1. 有限空间作业安全培训 2. 培训温馨提示谢谢合作请勿在教室内吸烟 上课时间请勿: --接、打电话 --交谈其他事宜 --随意进出教室 上课时间欢迎: --提问题和积极回答问题 --随时指出内容的不当之处

2019-10-27    5705    0
P38

 ISO9000标准教程

1. 2000版ISO9000标准培训教程 内审部 2. 总纲一、 此次培训要达到的目的 二、 质量体系常识介绍 三、ISO9001标准介绍 四、FFG未来质量体系介绍 五、 体系策划及建设进度、任务分配

2010-11-26    3479    0
1 ... 7 8 9 10 11 ... 50