36 人力资源管理师-企业人力资源规划
企业组织结构示意图所有者机构高层管理机构研究开发部门生产部门销售部门服务部门行政部门中层主管基层主管作业人员横向协作关系产权关系领导关系指挥关系机构:实体问题 关系:体制问题 8. (本页无文本内容) 9
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1. *培训过程控制* 培训过程控制的规定 本规定共有 十一 章,三十五个条款。 包括四个流程图。 列举出十二个控制过程用的表格。 2. *培训过程控制* 培训过程控制的规定 第一章 总则 本章共有六条。自第一条至第六条。
绩效考核是什么公司按照年度部门业务目标和部门对个人提出的工作目标,对一定时期内部门业务目标完成情况及员工的工作业绩、工作表现和工作能力进行全面、客观的评价。3Chaoyangmen North Street,Chaoyang
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绩效管理与薪酬策略文化与价值观 人力资源管理技术 人力资源管理制度 人力资源管理机制 人力资源管理流程 使命与愿景 5. 人力资源价值链管理价值创造价值评价价值分配创造要素的价值定位 谁创造了企业的价值,价值创造理念的整合
----专家网络、知识激励制度 知识散落在各个角落,未加整理,内容滞后 ----知识专家/知识专员、知识管理流程 6. 企业中常见的问题外点人员不知道总部的最新动态得不到总部的支持而倍感孤独 -----专家在线
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XX物流整体设计方案 2. 目录第一部分1一、XX现状SWOT分析二、XX公司的发展战略及思路 3. 目录四、XX业务流程重组设计五、XX组织结构设计六、XX现有物流网络优化设计七、XX物流增值服务设计八、XX信息系统设
:行政总监上级领导:(付)总裁 本部门主要职责 负责公司管理程序实施的监督、修订和完善,推动业务流程标准化。 负责公司日常行政管理、后勤服务,确保公司整体运作。 负责统筹公司的安全、消防等保障工作。
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*本原的基础管理模式企业愿景企业战略市 场现 场客户客户 企业文化人力资源管理组织与职能管理财务管理战略层面运营流程支撑平台 8. *结果与过程:孰重孰轻?严格管理与以人为本: 矛盾还是统一?管事与管人 9. *1、传统管理中权力与责任的关系及问题
石砂等 4. 模样制造型芯砂的配制合金熔炼后处理合型浇注铸件落砂清砂造型原辅材料准备工艺图铸件工艺流程图工艺简介与职业病危害因素识别 5. 造型(芯)制造砂型的工艺过程叫做造型 制造砂芯的工艺过程叫做
绩效考核的关键程序 绩效考核的流程 绩效考核的内容 如何衡量业绩、能力、态度 业绩、能力、态度在考核中的应用 3. 主要内容(续)绩效考核:结果导向与技能导向 确定考核目标与考核标准 绩效考核方法介绍 考核关系与考核评价
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= 蛮干、盲干、糊干。 10%的人由于没有对公司做出贡献 = 是负效劳动。 40%的人正在按照低效的标准或方法工作 只有15%的人属于正常范围,但绩效仍然不高 =干不好。 4. 疲沓的员工士气为什么有那么多人虽然头脑聪明却绩效平平?
员工特征 管理哲学 劳力市场 工会 工作科技 法律和社会 价值观人力资源政策: 員工影响力 人力资源 流程 奖励系統 工作系統 人力资源結果: 承諾感 能力水平 股东和員工 目标一致 成本效益长期結果: 个人福祉