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对别人目前或将来的能力, 未来的前途, 和在困难情况下学习并取得进步的潜力做出肯定地评价。 相信别人有积极性并且有能力学会或改进工作。 传授方法： 进行详细的指导或给予示范, 使别人掌握完成某项任务的具体方法。 告诉别人如何做一项工作的具体步骤。

座约束后才成为几何不变体系。因此，对网架的机动分析非常重要。 8. 网架几何不变的必要条件 网架的力学模型是一个铰接的空间杆系结构，因为一个刚体在空间的自由度为6，一个空间简单铰的自由度为3，故网架任

略选择是否可行。 为了帮助顾问组产生战略选择、我们开发了几个模型，例如战略自由度、模型革新、业务动力学。最综合的模型是由微观经济中心和战略发展中心开发的——5-Cs模型（正式称为4-Cs模型）。这个流

CO 选测：O3、总HC 可吸入颗粒物是指悬浮在空气中，空气动力学当量直径小于10μm的颗粒物。 总悬浮颗粒物是指悬浮在空气中，空气动力学当量直径小于100μm的颗粒物。 13. 环境空气监测◎ 监测网点的布设

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311、钢材的产品合格证、出厂检验报 告和进场复验报告 （1）、各种规格、品种钢筋应有出厂证明，证明应有钢材品种、牌号、规格、数量、力学性能、化学成份、厂名、出厂日期等。 （2）、受力钢筋必须按规定取样作有关性能试验（包括钢筋的屈服强

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73242071）不包括外派的中层管理人员 2）不包括临时工人不同学历调查人员调查数量大专以下大专本科总计3345106207不同年资调查人员调查数量0-2年2-5年10年以上165862职能系统62

训能力、税务筹划能力、外语说写能力、谈判能力、各种生产作业技能（裁剪、缝纫、熨烫、包装等） 潜在能力学习能力、制度执行能力、人际理解能力、适应能力、抗压能力、周密思考能力、应变能力、演绎思维能力职业

对考核结果的处理 47. 考核指标 98年度指标 99年度指标值 备 注 公司总人数 5000人 6000人   本科以上 部门数 工人∶管理∶销售 30% 12 8∶1∶1 35% 10 8∶0．5∶0．5   总产值（亿元）

对考核结果的处理 47. 考核指标 98年度指标 99年度指标值 备 注 公司总人数 5000人 6000人   本科以上 部门数 工人∶管理∶销售 30% 12 8∶1∶1 35% 10 8∶0．5∶0．5   总产值（亿元）

金流结构单位：万元 35. *人力资源结构◆ 公司共有员工441人，高学历、高素质的员工比例很小，本科学历人员只占总人数的4%，人力资源相对缺乏 ◆ 公司所有员工年平均工资水平为1.45万元，其中生产车间工人7800元/年

提高医院的后勤服务质量 裁减冗员，节省开支，并在全院内形成岗位竞争的态势 推行科室“法人”管理制度 科主任在本科室、学科范围内完全行使法人代表的各项权力 其核心就是放权，就是实施“小院长、大主任”的治院方略 有利于各医技、护理人员职业自律

8、做好和生产相关的横向联系及沟通，及时对部门间的争议提出界定标准 9、努力完成上级交给的各种临时任务或工作 二、个人条件：学历：大专本科 年龄：25---50岁 性别：男女均可 体能：健康耐劳 （国家体质健康标准二级以上九、主要权利（

理想生活状态，他们愿意用较高的价格购买他们心里认 同的品牌。 28. 典型目标人群描绘：袁启华 先生 31岁 大学本科毕业，是一家通讯公司Engineer support部门主管,已 婚，快有孩子了，太太是一家外贸公司的职员。最近，因袁

3、固定工资=基本工资+技能等级工资 29. 一个薪酬管理制度实例二、固定工资 1、基本工资 专科600元（专科以下视同专科），本科700元，硕士1000元，博士1400元。 2、技能等级每级200元 30. 一个薪酬管理制度实例

的倾向更为明显。从学历情况看，总体上番禺潜在消费群中，大专以上的高学历群占绝大部分（但整体样本中在本科和高中学历段分别呈现出最高峰值和次高峰），其中高价位楼盘的目标群体很分明地集中于高学历，且大专以上学历者占了77

Iacocca Institute 进修 1993 – 1997 西安交通大学管理学院工业外贸系 本科2001 – 2002 珠海飞利浦家庭电器有限公司企划部 1998 – 2000西安诺信软件有限公司