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Iacocca Institute 进修 1993 – 1997 西安交通大学管理学院工业外贸系 本科2001 – 2002 珠海飞利浦家庭电器有限公司企划部 1998 – 2000西安诺信软件有限公司

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工作中疑难问题向投资管理部经理汇报 同级沟通：同事间的问题讨论与信息交流 所予下级的指导： 岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历 工作经验：1年以上项目投资工作经验 岗位技能要求： 专业知识：了解相关法律.法规及国家投资政策

关键 吸引合适的应聘者： 具有沟通能力、合作精神、敬业精神 以重点大学的硕士或MBA为主，部分优秀本科生：自信、解决问题的能力、在压力和竞争下的工作能力，学习能力 管理经验、新的知识结构和思想 快速的

MZFDate28 29. 一个薪酬管理制度实例二、固定工资 1、基本工资 专科600元（专科以下视同专科），本科700元，硕士1000元，博士1400元。 2、技能等级每级200元 MZFDate29 30. 一个薪酬管理制度实例

为所在销售部门的经理；3年前被提升为主管销售的副总裁；现在被董事会聘任为企业的总裁。 例2：李先生本科毕业留在学校任教，3年前被B公司直接聘为销售经理；今年又被猎头公司挖到C公司担任总裁。 问题：为什

等。水分含量高，约75～90%。 蛋白质含量较高。 维生素含量丰富。 77. （三）精饲料 包括禾本科籽实（能量饲料）、豆科籽实（蛋白质饲料）及其加工副产品。干物质中粗纤维含量低于6%。 粗蛋白质含量在20%以上。

0、最低学历要求为初中（含以下）； 1、最低学历要求为高中； 2、最低学历要求为中专； 3、最低学历要求为大专； 4、最低学历要求为本科； 5、最低学历要求为硕士（含以上）. 评价指导： A、以最高学历为准； B、只承认国家颁发证书的学历；

为所在销售部门的经理；3年前被提升为主管销售的副总裁；现在被董事会聘任为企业的总裁。 例2：李先生本科毕业留在学校任教，3年前被B公司直接聘为销售经理；今年又被猎头公司挖到C公司担任总裁。 问题：为什

E08E07E06E05E04E03G10G09G08G07G06G05G04级别财务销售E＝大学本科（含）以上 G＝大专（含）以下 37. 薪资基本构成（直接收益）基本工资 年终双薪 加班费 出差补助

为所在销售部门的经理；3年前被提升为主管销售的副总裁；现在被董事会聘任为企业的总裁。 例2：李先生本科毕业留在学校任教，3年前被B公司直接聘为销售经理；今年又被猎头公司挖到C公司担任总裁。 问题：为什

3、固定工资=基本工资+技能等级工资 29. 一个薪酬管理制度实例二、固定工资 1、基本工资 专科600元（专科以下视同专科），本科700元，硕士1000元，博士1400元。 2、技能等级每级200元 30. 一个薪酬管理制度实例

Iacocca Institute 进修 1993 – 1997 西安交通大学管理学院工业外贸系 本科2001 – 2002 珠海飞利浦家庭电器有限公司企划部 1998 – 2000西安诺信软件有限公司

活动场所2.48万座，其中清真寺有2.44万多座，教职人员2.93万人，学生可在伊斯兰教经学院接受本科教育，《古兰经》《布哈里圣训实录精华》等出版发行达176万余册。 24. 重视保障特定群体权利延迟

8、完成人力资源经理安排的相关工作。 19人力资源保留与发展专题 20. 工作说明书范例工作要求： 1、学历要求：大学本科或同等学力 2、专业要求：人力资源管理、工商管理等 3、经验要求：熟悉员工挑选和人事安排 4、能力要求：清晰的书面和口头表达能力，

技能要求。教育水平工作经验要求知识和技能要求 学历 包括初中、高中（包括技校、高职、中专）、大专、本科、硕士（含专业硕士、双学士）、博士（含双硕士） 工作经验 相关工作经验 管理经验知识 技能 素质专业背景接受教育的专业

1经过模型市场运作有充分实践经验，在原市场运作中一直是执行层的主导人物。 2具备成为“特种队员”的其他素质与条件，其学历必须是大学本科（本专业）或硕士学历（可跨专业）。 3在过去的工作中考核全部优异！ 4通过公司主办的“特种队员”培训并且所有成绩均须为A方可获得证书。

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实干型：动作快、结构化风格、关注细节和结果 49. 与上司以及上司的上司沟通 讨论：你是公司市场部的职员，大学本科毕业已经有三年了。你部门的经理是初中毕业，很有闯劲。由于年龄、文化程度等方面原因，你对经理在管理过

回家通过PSTN在个人PC机上拨号上网的需求主要包括在校的初中生、高中生、职高生、中专生、专科生、本科生以及研究生 40. 方案二推广的目标是80%以上学生群体知晓165拨号接入，发展8%的客户165