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让员工知道公司在考评他，本身就能促进员工的工作。 考评的结果为人事部门处理员工不满提供了依据。 考评的沟通，可以帮助上下级通过良好的工作沟通，找出工作差距和保质保量按时完成工作任务。 考评申诉的程序十分重要。 考评系统只有与其他系统相结合才更有意义。

绩效改进式的辅导过程就是任职资格提升的过程。 任职资格达标是绩效达标的基础和保证。 10. 双重晋升制度领导者管理者监督者资深专家高级专家专家有经验者初做者 11. 干部任职资格是指在特定的工作领域内根据干部任职标准，

让员工知道公司在考评他，本身就能促进员工的工作。 考评的结果为人事部门处理员工不满提供了依据。 考评的沟通，可以帮助上下级通过良好的工作沟通，找出工作差距和保质保量按时完成工作任务。 考评申诉的程序十分重要。 考评系统只有与其他系统相结合才更有意义。

面对有暴力倾向的同学，不能太软弱 2.振作精神，自强不息 3.选择合适的问题活动，原来社会不良青年，谨慎交友 4.上下学的路上和和在学校最好不落单 25. 暴力=家长孩子有暴力倾向，家长如何引导？不要溺爱并纵容孩子的不当行为

DA P C DA P C DA P C DA P C DA P C DA P C DA P C D上下流程管理横向流程管理管理基本功 10. 反思与问题处置反思的立足点 ——我，是一切的根源（向内找）

人身、财产、职业、心理友谊、忠诚、爱情 6. 赫茨伯格的双因素理论保健因素：只能预防职工产生不满。 工作条件、薪水、监督方式、组织政策，上下级的关系 激励因素：激励员工努力工作。 成就、赏识、责任、成长、艰巨的工作满意 不满意保健因素激励因素没有不满意

公共场所是人们共同生活的地方，它们都有自己的秩序。比如：图书馆的秩序就是安静、看完书后把书工整地放回原位。我们在学校上下楼梯时，靠右行就是秩序。 5. 　公共场所秩序过马路时参加社区活动时乘坐公共交通工具时逛超市时公共生活秩序单

－管理层超越职权限制，滥用权利 4. 表现激励 －由于表现评估制度不合理致使员工对工作缺乏兴趣 5. 沟通 －公司内部上下以及横向沟通不够造成内部合作不够紧密 14. 流程风险－信息处理 /技术风险1. 使用权 －对数据使用的权限设置不够安全

由谁来考核谁？考核者的定义 考核者是考核对象的直接上级主管。 考核者与被考核者之间，原则上要求有三个月的上下级直属管理关系。 考核者与被考核者之间直属管理关系不足三个月的，考核者应与被考核者的原直属上级沟通或由考核者上级主管另外指定考核人。

由谁来考核谁？考核者的定义 考核者是考核对象的直接上级主管。 考核者与被考核者之间，原则上要求有三个月的上下级直属管理关系。 考核者与被考核者之间直属管理关系不足三个月的，考核者应与被考核者的原直属上级沟通或由考核者上级主管另外指定考核人。

－管理层超越职权限制，滥用权利 4. 表现激励 －由于表现评估制度不合理致使员工对工作缺乏兴趣 5. 沟通 －公司内部上下以及横向沟通不够造成内部合作不够紧密 14. 流程风险－信息处理 /技术风险1. 使用权 －对数据使用的权限设置不够安全

法律责任－新安全生产法 1、生产经营单位的安全生产保障 2、从业人员的安全生产权利义务 3、安全生产的监督管理 4、生产安全事故的应急救援与调查处理 5、法律责任 集团安全理念安全是企业和员工的首要任务 5

“文明健康 绿色环保”。为传播文明健康、绿色环保的理念，开展了各类低碳出行、爱国卫生宣传行动。卫生监督员，通过发放宣传资料、接受咨询等形式，向群众普及新冠肺炎防控、全民控烟等知识，提高群众卫生意识和健康素质，倡导健康的生活方式。

一个基本适应公司发展需要的高层管理团队，发展的大方向是健康的。但是，由于在团队建设上没有统筹考虑、上下结合，公司中层、基层管理薄弱，车间主任、班组长、工段长、计划员、调度员、统计员等中层、基层管理人员

让员工知道公司在考评他，本身就能促进员工的工作。 考评的结果为人事部门处理员工不满提供了依据。 考评的沟通，可以帮助上下级通过良好的工作沟通，找出工作差距和保质保量按时完成工作任务。 考评申诉的程序十分重要。 考评系统只有与其他系统相结合才更有意义。

－管理层超越职权限制，滥用权利 4. 表现激励 －由于表现评估制度不合理致使员工对工作缺乏兴趣 5. 沟通 －公司内部上下以及横向沟通不够造成内部合作不够紧密 14. 流程风险－信息处理 /技术风险1. 使用权 －对数据使用的权限设置不够安全

Friedman：商人决策不考虑边际定价(1949) Chen: 违背生理学（物质与时间）的约束（任何生理需求有上下限，寿命有上限） 出路：建立统一经济动力学，取代自相矛盾的边际效用与一般均衡理论 9. 观察到的四

让员工知道公司在考评他，本身就能促进员工的工作。 考评的结果为人事部门处理员工不满提供了依据。 考评的沟通，可以帮助上下级通过良好的工作沟通，找出工作差距和保质保量按时完成工作任务。 考评申诉的程序十分重要。 考评系统只有与其他系统相结合才更有意义。

题1、委托代理契约并不仅存在于企业组织 2、委托代理契约中的信息不对称和激励相容 3、委托代理市场中的监督和激励机制 4、中国的“国资委”——“代理委托人” 3. 《关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知》4

指名读课文，同学互评：字音是否正确，句子是否通顺。 检查自读情况 10. 寒冷书写指导：上下宽中间窄，中间是三横两竖，下边的撇和捺要舒展。寒hán结构：上下组词：严寒 寒冬腊月 造句：今天的天气特别寒冷。 音序：H 部首：宀