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极的促进作用。但因为监管不 当、行业不够规范、法律法规滞后，出现了集资诈骗等一系列不良问题，引起社会上的普遍质疑。如何面对 P2P 平台的风 险及挑战，找出应对策略，是摆在我们面前亟待解决的问题。 关键词

specific to a given nation as well. 附： 刘辉和莫莉正在一个研讨会上讨论教育质量问题。 刘辉：嗨，莫莉。今天的话题是教育质量。首先，教育质量对你来说意味着什么？ 莫莉

镜，名为百度眼。据说它在功能上与谷歌眼镜不同。 该公司于 9 月 3 日在北京举行的年度技术创新大会上展示了一个工作原型。它与谷歌眼镜有相似之处， 但它没有屏幕。取而代之的是，该设备使用摄像头扫描物体，并专注于分析周围的信息。用户并将其传

句子成分残缺，在句末加“的过程”。据此，答案为 A。 6.下列情境中，语言运用得体、没有语病的一项是（ ）（3 分） A.培训会上，主持人说:“刚才专家的发言抛砖引玉，给了我们很大的启发。” B.在阅览室，弘毅同学说:“老师，您

C． 第三象限 D． 第四象限 4．某运动队由足球运动员 18 人，篮球运动员 12 人，乒乓球运动员 6 人组成（每人只参加一项）， 现从这些运动员中抽取一个容量为n 的样本，若分别采用系统抽样法和分层抽样法，都不用删除

重点解决视力不良、肥胖综合防控技术问题，充分利用健康监测数据，开展学生健康分级管理和警示工作，全面动员，加强考核，将视力不良、肥胖控制工作下沉到班级，责任到教师，深入到家庭，提前到学龄前。在全面实施预

今天，我们在这里组织召开 20XX 年煤矿机电工作会 议，目的是回顾总结 20XX 年工作，安排部署今年的各项任 务，动员集团煤矿机电战线干部职工进一步统一思想，凝 心聚力，主动担当，勇于创新，为集团机电安全高效运行 和持续健康发展做出贡献。

一般包括确定实施目标、实施组织范围和业务范围，调研信息系统需 求，进行可行性分析，制定项目计划、资源安排和项目管理标准，开 展项目动员及初始培训等。 （二）在系统设计阶段，企业主要应对组织现有的信息系统应用 情况、管理会计工作现状和信息系统需求进行调查，梳理管理会计应

精神起源于中华文明传统，积淀于中华民族不断 克服危机的艰苦历程当中，是近代以来我国走向 救亡图存、繁荣富强的强大动力，它动员和感召了 无数青年为实现中华民族的伟大复兴而不断的奋 斗，是整个民族精气神的重要体现。因此，将中国

（（（（十一十一十一十一））））工作创新工作创新工作创新工作创新 1.新民风建设、扶贫扶志； 2.“三变”改革试点等资料； 3.开展宣传动员相关资料； 4.“树标兵交朋友”等活动资料； 5.其他能证明工作开展情况的资料。 （（（（十二十二

B．原子弹是根据核聚变原理研制的 C．原子弹爆炸过程原子核质量有亏损 D．氢弹爆炸过程中有核污染 2. 2019 年，我国运动员陈芋汐获得国际泳联世锦赛女子单人 10 米跳台冠军。在某轮比赛 中，陈芋汐在跳台上倒立静止，然后下落，前

在大稳定的基础上进一步充实和摆布好工作力量，真正把各方力 量向脱贫攻坚一线集结，形成合围攻坚之势；广泛组织、动员和 凝聚社会各界力量参与脱贫攻坚，着力构建大扶贫格局。特别要 最大限度消除机构改革对帮扶工作和帮扶队伍的影响。（牵头部

40 条 ) 应急 处置 与救援 居民委员会、村民委 员会、企 业 事 业 单 位、公民个人 宣传动员 ,组织群众开展自救 和互救 ,协助维护社会秩序 ; 疏散、撤离、安置受到威胁的 人员 ,控制危险源

C)。C.观察分析法 工作中不能继续分解的最小动作单位是(D)。D.岗位 公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符 合人力资源会计的哪一基本假设？(C)

的部门协调，保障战略目标得以实现。 第八条 企业应建立健全战略管理有关制度及配套的绩效激励制 度等，形成科学有效的制度体系，切实调动员工的积极性，提升员工 的执行力，推动企业战略的实施。 第三章 应用程序 - 3 - 第九条 企业应

于全面深化法治东X 建设的实施意见》和市政府《东X 市创 建法治政府示范区实施方案》的精神和要求，积极动员，认 真组织，切实提高全系统工作人员对法治东X、法治政府建 设的知晓率与参与度，努力开创“法治民政”建设新局面。

律法规，结合公司自身的 用工特点，建立或完善了相关内控制度。通过人力资源的管理控制，达到了充分 调动员工积极性和提高工作效率的目的；报告期内，针对人力资源成本逐年上升 的不利现状，公司进行了一系列的管

绝。 5.10 员工沟通申诉 5.10.1 沟通方式 包括：意见箱、邮件及书信、部门例会及座谈会、动员月会、绩效面谈、电话和问卷调查等。 5.10.2 沟通管理渠道 5.10.2.1 采用书面形式的意

悉，能独立思考、有主见又敢于发表意见者； (2)座谈会以小型为主，人数以七、八人为宜； (3)座谈会上，文秘人员应与主持人密切配合； (4)主持人负责引导、组织，可不做记录； (5)详细的记录应由文秘人员在不引入注目的座位上去做；

公司管理层无视少数民族申请职位和提升的需求，在求职书上划 红线，以示求职者是少数民族，并且在员工大会上讲各种笑话，开各种无聊的玩笑，侮辱黑人和拉丁美洲人。他还 宣称自己下打算辞职，创办一家自己的咨询公