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 工作分析-2002

12. 任务责任职责技能工作规范工作说明工作分析能力知识人力资源计划招 聘选 择人力资源开发绩 效 估报 酬 和 福 利安 全 与 健 康劳 动 关 系人力资源研究均 等 就 业工作分析:人力资源管理的最基本工具12

2009-08-10    12893    0
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 【实例】工作分析课件

12. 任务责任职责技能工作规范工作说明工作分析能力知识人力资源计划招 聘选 择人力资源开发绩 效 估报 酬 和 福 利安 全 与 健 康劳 动 关 系人力资源研究均 等 就 业工作分析:人力资源管理的最基本工具12

2012-09-07    7783    0
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 【课件】工作分析讲稿

12. 任务责任职责技能工作规范工作说明工作分析能力知识人力资源计划招 聘选 择人力资源开发绩 效 估报 酬 和 福 利安 全 与 健 康劳 动 关 系人力资源研究均 等 就 业工作分析:人力资源管理的最基本工具12

2010-04-15    14744    0
P62

 2012-时间管理技能-(布衣公子作品)@teliss

1如果没有完成你所希望做的工作,是否有负罪感?2即使没有出现严重问题或危机,你也经常感到压力山大?3你有许多并不重要但长时间未处理的文件或邮件吗?4你常常不能集中精神来工作,常常在做重要工作时被打断吗?5你常常感觉有许多事情要做

2011-05-24    29209    0
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 03-时间管理技能(布衣公子作品)2012.06.28版@teliss

1如果没有完成你所希望做的工作,是否有负罪感?2即使没有出现严重问题或危机,你也经常感到压力山大?3你有许多并不重要但长时间未处理的文件或邮件吗?4你常常不能集中精神来工作,常常在做重要工作时被打断吗?5你常常感觉有许多事情要做

2011-04-19    21187    0
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 【课件】汉普-绩效管理培训教材

战略量化指标与重要的报酬挂钩 B 高层管理者在自身记分卡中对改善整体战略绩效范围的绩效负有责任 C 所有单位对滚动式考和改善其战略战略绩效指标负有责任 D 有一个在组织各层面和职能部门的记分卡之间起联系作用的信息系统 坚决不

2010-07-11    27250    0
P76

 汉普绩效管理培训教材

战略量化指标与重要的报酬挂钩 B 高层管理者在自身记分卡中对改善整体战略绩效范围的绩效负有责任 C 所有单位对滚动式考和改善其战略战略绩效指标负有责任 D 有一个在组织各层面和职能部门的记分卡之间起联系作用的信息系统 坚决不

2010-10-21    8744    0
P76

 汉普-绩效管理培训教材

战略量化指标与重要的报酬挂钩 B 高层管理者在自身记分卡中对改善整体战略绩效范围的绩效负有责任 C 所有单位对滚动式考和改善其战略战略绩效指标负有责任 D 有一个在组织各层面和职能部门的记分卡之间起联系作用的信息系统 坚决不

2009-12-01    11313    0
P106

 营销策略和销售管理项目建议书

外商投资企业可能得到更方便的金融支持,增强我国机械工业竞争对手的实力5、引进外资政策和国产化政策的调整取消对外国投资者的外汇平衡、出口实绩、当地含量以及技术转让的要求,将对我国机械工业扩大出口、以市场换技术、通过国产化

2011-06-12    17575    0
P106

 山东临工营销策略和销售管理项目建议书

外商投资企业可能得到更方便的金融支持,增强我国机械工业竞争对手的实力5、引进外资政策和国产化政策的调整取消对外国投资者的外汇平衡、出口实绩、当地含量以及技术转让的要求,将对我国机械工业扩大出口、以市场换技术、通过国产化

2010-04-23    8103    0
P41

 绩效考核与管理

使员工明白公司对他们的期望是什么,以及如何才能达到这些期望的要求 15. 谁来?上司评价 优点 评估可与加薪、奖惩等结合 有机会与下属更好地沟通,了解下属的想法,发现下属的潜力 弊端 上司的评估常常是单向沟通

2010-12-06    8426    0
P55

 6S管理活动公司篇

企业内部讲师培训班(东莞TTT培训) M11 MTP中阶主管管理才能提升培训班(东莞MTP培训) M12 高效能时间管理培训班 3. 6S管理活动公司篇旺昌资料城 管理营销资料大全 http://tb99888

2011-12-17    12316    0
P55

 团队咨询的16个角度

自我管理与以身作则 30. 团队的规范由团队成员共同制定,以冲突管理规范为例 我批的是观点,不是个人 我认为别人对我观点的批与对我本身的评价无关 我关心如何得到最好的可行性方案,而不是输赢 我鼓励每个人来分享和掌握所有相关信息

2012-11-03    11764    0
P88

 皮鞋行业研究报告

7674367780.1资料来源:中国海关统计年鉴 15. 我国鞋类出口的主要市场:美国根据2000年美国制鞋工业协会统计资料显示,向美国市场出口非橡胶类鞋的国家和地区中,中国内地高居榜首,超过8亿双以上,而居第二位的巴西只有6000多万双而已。

2017-10-16    32383    0
P88

 皮鞋行业分析报告

7674367780.1资料来源:中国海关统计年鉴 15. 我国鞋类出口的主要市场:美国根据2000年美国制鞋工业协会统计资料显示,向美国市场出口非橡胶类鞋的国家和地区中,中国内地高居榜首,超过8亿双以上,而居第二位的巴西只有6000多万双而已。

2011-08-23    4031    0
P88

 皮鞋行业研究报告

7674367780.1资料来源:中国海关统计年鉴 15. 我国鞋类出口的主要市场:美国根据2000年美国制鞋工业协会统计资料显示,向美国市场出口非橡胶类鞋的国家和地区中,中国内地高居榜首,超过8亿双以上,而居第二位的巴西只有6000多万双而已。

2012-09-18    7683    0
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 C语言程序设计 第1、2章 概述和算法第一讲ppt

问题的能力,掌握一门计算机语言,为今后从事信息技术领域的工作奠定良好的、扎实的计算机语言编程基础和处理能力。你应该知道 本课程的性质、目的与任务 3. 你应该知道 其主要内容包括算法、C语言的数据类型

2018-11-21    2240    0
P16

 第二章 物流的概念与内容

1. 工业企业物流现状总体情况 (C)在我国工业企业生产中,直接劳动成本占总成本的比重不到10%,而物流费用占商品总成本的比重,从帐面反映约为40%,全社会物流支出约占GDP的20%。 (T)在商品的

2009-06-14    18615    0
P51

 企业如何设计绩效评估制度

1)“中国版的360度”评估方法及效果—— “ 三个一”或“四个一”——某商业银行案例 2)年末总结——事业单位中的常见评估模式 3)年终考——企业中的常见评估模式 5. (3)企业绩效评估中的困境

2011-10-20    9891    0
P150

 大中电器-新晋员工培训-167页

消耗掉我们90%的精力 令我们失道寡助 令我们不能充分享受人生 28. *如何调整心态 1、消除破坏性批 2、对自己负责,一诺千金 3、反自我验证 29. *第一个信念:我有必定成功公式 仔细地决定并记下想要达成事项的目标

2011-11-16    27297    0
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