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停车场啦。德鲁克曾经形容：所有做人事 工作的人无不忧虑，何以证明他们也在对 企业作出贡献。 5. 现代人力资源管理产生的历史基础工业革命带来的劳动专业化 水平的提高和技术的快速更 新对劳资双方都有约束力的自 由劳资谈判的出现 科学管

2、交通运输发展沿革 原始的主要依靠人力、畜力、风力等自然力的舟、车运输阶段。 从17世纪英国工业革命开始，人类社会进入初步运输化阶段。 从19世纪末至20世纪初叶，工业化处于以机电和化工为主的发展

Ending Balance 现金期末额Industrial Revolution Activator 工业革命催化剂 1、Large scale financial resources and specialized

语推广等文化交流活动，促进了汉语国际传播，在世界主要国家和城市越来越受欢迎。 D． 作为“第三次工业革命重要标志之一”的三D打印技术，目前被各国艺术家用于复杂的中小型雕塑作品创作和按原比例缩小的概念模

　（一）从家长制领导到管理阶层的兴起 　这一转变大约在工业革命前后。在工业革命之前，所有者和管理者集于一身，实行的是家长制领导。 　福特汽车公司是美国第二大汽车制造厂。 　工业革命之后，随着经营规模的扩大和劳动生产率的

人力资源管理的发展阶段 中国人力资源管理的发展历程 77. 第一节 人力资源管理产生的基础一、工业革命的影响 劳动专业化的提高 工人生产能力的提高 二、集体谈判的出现 劳动关系发生变化，工人有更多的权利

、文字为主。该传播方式最大缺点是速度慢、覆盖面小，公共关系发展缺乏有力的技术支撑，作用不明显。 工业革命后，现代传播技术飞速发展。电话、电报、广播、电视、网络等，使传播在覆盖面和速度上发生了根本性的变

*曾庆学人力资源管理*基本命题1：关于价值创造者-谁创造了企业价值？农业经济时期：主导要素是土地和劳动 西方工业革命时期：资本、企业家和劳动 当代新经济时期：企业家、知识、资本和劳动 知识经济时代：人才主权时代，

*曾庆学人力资源管理*基本命题1：关于价值创造者-谁创造了企业价值？农业经济时期：主导要素是土地和劳动 西方工业革命时期：资本、企业家和劳动 当代新经济时期：企业家、知识、资本和劳动 知识经济时代：人才主权时代，

*曾庆学人力资源管理*基本命题1：关于价值创造者-谁创造了企业价值？农业经济时期：主导要素是土地和劳动 西方工业革命时期：资本、企业家和劳动 当代新经济时期：企业家、知识、资本和劳动 知识经济时代：人才主权时代，

率的逻辑，以垂直或水平分工方式，整合各种旅行要素的信息，为旅游客户服务。18世纪中叶发生在英国的工业革命，也改变了世界范围内旅行和旅游的发展方向，集中表现在四个方面：（1）随着生产力的迅速发展和社会财

率的逻辑，以垂直或水平分工方式，整合各种旅行要素的信息，为旅游客户服务。18世纪中叶发生在英国的工业革命，也改变了世界范围内旅行和旅游的发展方向，集中表现在四个方面：（1）随着生产力的迅速发展和社会财

从全球城市发展趋势分析，世界城市发展正面临着一场从传统工业文明走向未来生态文明的环境革命 农业革命工业革命环境革命村落出现人类向自然 有组织的索取城市成为 社会经济核心掠夺性开发 自然环境 严重破坏城市发展追求

从全球城市发展趋势分析，世界城市发展正面临着一场从传统工业文明走向未来生态文明的环境革命 农业革命工业革命环境革命村落出现人类向自然 有组织的索取城市成为 社会经济核心掠夺性开发 自然环境 严重破坏城市发展追求

大生产 的一种组织和经营形式的现代意义上的国有企业，是社会生产 力发展到一定阶段的必然产物，是在工业革命之后西方市场经 济国家首先发展起来的。综合而言，西方市场经济国家国有企 业的功能和作用主要体现在几个方面：①实现社会公共目标；

管理的必要性 管理的定义 管理的职能与性质 管理者的角色与技能 管理学的对象与方法3管理热潮的兴起与发展 工业革命后 二战以后 20世纪70年代 中国学习管理的必要性 资源短缺 科技落后 专业化社会分工 凝结全体成员力量的需要

G·R·Ferris(1982)为代表的学者根据人力资源的功能，将其发展历史归纳为5个阶段。 第一阶段：工业革命时代 第二阶段：科学管理时代 第三阶段：工业心理时代 第四阶段：人际关系时代 第五阶段：工作生活质量时代