北大纵横-锦州东港电力有限公司人力资源诊断报告
,适度拉开正副职年薪差距 结构:年薪总额=基本年薪+绩效年薪,各占50% 考核与发放:由分管副总、工会主席、党委书记、总经理进行考核,基本年薪按月发放,风险年薪在年底考核后发放 其他:年底完不成经营指
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