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效考核结果考核委员会由公司高层及人力资源部组成、公司考核工作的最高审核机构考核民主管理委员会以公司工会为员工代表，负责考核申诉事件的复核和处理1.5 考核权限 11. *1.6 考核关系被考核者 （部

边，则光缆路由需要过铁路顶管，费用将增加10万。另光缆是延铁路两边建设，铁路部门是否对在铁路两边施工会有新规定、新规划，没有认真考虑和研究。项目级风险：网络规划设计风险项目失败风险认识【风险应对】：争

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党必须保证国家的立法、司法、行政、监察机关，经济、文化组织和人民团体积极主动地、独立负责地、协调一致地工作。 党必须加强对工会、共产主义青年团、妇女联合会等群团组织的领导，使它们保持和增强政治性、先进性、群众性，充分发挥作用。

防贪污腐败中心；稽查特派员；防腐联系人；警察机关；上级领导监督；审计机构；跨部门的监察机构；公务员工会） 3）司法机制（以反腐败为主的调查监督；以审查行政侵权为主的监督） 4）公民与社团监督（民间团体

凌晨2时至5 时违规行驶的行为。 事故调查组由国家安监总局牵头，监察部、公安部、交通运输部、全国总工会、湖南省政府负责人及有关部门人员和专家组成，并邀请最高人民检察院派人参加。目前已对事故有关责任人进行了控制，其中10人被刑事拘留。

分配公正：员工对于分配公正与否的认知，视其对于工作的投入与所得的报酬的相对比较而定。当所得报酬低于工作投入量时，员工会产生不公平的认知，进而影响其在以后的工作投入行为。 程序公正：指在决定任何奖惩决策时，组织所依据的

工绩效过程监控46 47. 我们的实际情况是…2008年调查结果： 从左图看出仅有45.59%的员工会经常得到上级的辅导，这样才能相互提供和接受反馈和指导。17.64%的员工很少或者没有得到上级的指导

人们与其他人的：一些观察家发现社会正在出现由“自我社会”向“集体社会”转化的逆向运动的趋势。 人们与机构的关系：人们对公司、政府机构、工会、大学以及其他各种机构的态度，各不相同。To Be Continued 60. 6、社会/文化环境

44. 红点产生原因 任职期较长 属于挖来的优秀人才 公司的重组 未作调整的薪资结构 岗位的重新配置 工会谈判提高薪资 上佳的业绩提议 不包括在基本薪资内的一次性补贴 津贴 奖金 递延的薪资 晋升 无增长

期货价格的确定 定价机制的核心：无套利均衡65返回目录 66. 应用举例两大金矿的套期保值之争 美国工会的困境 排除不确定性并不创造价值 企业利用期货和远期进行套期保值的活动，只是在企业的资产负债表的右

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“四风”问题出现的10种新表现、新动向“四风”指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是由习近平总书记2013年4月28日，在全国总工会机关，同全国劳动模范代表座谈讲话时提出的。 四风问题是违背中国共产党的性质和宗旨的，是群众深恶痛绝

68. 红圈 :典型的原因 : 任职期较长 挖人才 公司的重组 未作调整的薪资结构 岗位的重新配置 工会谈判提高薪资 上佳的绩效 员工薪资在带宽外(续)提议 : 不包括在基本薪资内的一次性补贴 津贴 花红

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（4）员工培训费； （5）按员工工资总额交纳的各种保险费，包括由企业负担的离退人员的保险费和活动费；按工资总额提取的工会会费； （6）劳动保护费； （7）企业负担的员工住房津贴； （8）企业代缴的个人收入调节税； （9）劳动力及各类人员的招聘费。

。 确保劳工关系尽可能在最低级被处理(种植合同/DC合同)。 为劳工关系问题寻找并提供方法。 影响工会来提升公司价值和策略。 领导复杂的合同谈判。 参与谈判和相应的沟通过程。 用谈判策略的形成和陈述来

组织职工参加安全生产工作 民主管理和民主监督维护职工在安全生产方面 的合法权益制定或者修改有关安全制度， 应当听取工会的意见7 12. 国民经济和 社会发展规划县级以上人民政府国务院安全生产规划 并组织实施城乡规划衔接8

 无形性。企业文化所包含的共同理想、价值观念和行为准则是作为一个群体心理定势及氛围存在于企业职工中，在这种企业文化面前，职工会自觉按企业的共同价值观念及行为准则去从事工作、学习和生活，这种作用是无法衡量的，计算的，企业文化是