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 13人力资源规划课件5

企业内外部环境、人力资源管理策略、作业之间的关系企业外在环境企业内在环境产业结构 劳动市场 政府法规 工会竞争策略 企业文化 生产技术 财务实力人力资源管理策略人力资源管理策略 7. 图5 企业文化分类 8

2012-11-10    28538    0
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 建立一流的经营业绩管理体系

目标设定与业绩考核(续)子公司及一级部门经营业绩目标来源于财务报表和人事部统计表中的预算数据 其它工作目标的设定由主管经理与员工会谈确定指标设定每季度一次,考核及回顾范围为全体员工 部门考核结果对应子公司奖金发放总额,在LTL还对应一级部门员工KD值

2012-08-21    4782    0
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 5S管理培训教材ppt

程人员之间的沟通,是用什么样的方式进行?负责采购的人员,仅在他们认为适当的时间才下单?为何我们的员工会在没有急切的需求之前,就开始生产在制品了?他们是依据什么样的信息,来决定提早生产呢?5个为什么运作方式2009-6-2880

2019-05-24    1536    0
P116

 40 人力资源规划p116

企业内外部环境、人力资源管理策略、作业之间的关系企业外在环境企业内在环境产业结构 劳动市场 政府法规 工会竞争策略 企业文化 生产技术 财务实力人力资源管理策略人力资源管理策略 7. 图5 企业文化分类 8

2011-07-18    16970    0
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 人才选拔(刘军)

5 纸笔测验 5 投射测验 15.1评价中心常用的具体技术 89. * 案例研究分析 发现事实 员工会议 口头报告 谈判 5.1评价中心常用的具体技术(续) 90. *评价中心面试心理测验情境练习5.2评价中心的主要方法

2009-09-06    12305    0
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 个人所得税解读ppt

第一款第四项所称福利费,是指根据国家有关规定,从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费; 所称救济金,是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。第

2019-12-26    1476    0
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 金蝶云星空 V7.2产品培训_制造_车间管理

工序计划审核时自动下达:审核后自动下达明细行; 工序计划下达时自动开工:下达时自动进行开工操作,自动开工会把工序计划的“实际准备开始时间、实际准备完成、实际加工开始时间”置为系统时间;如果本参数勾选,工序汇报不会反写上述3个时间;

2019-12-20    1633    0
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 经盛国际企业灵魂培训讲义

价值观的作用 在企业管理过程中,不同的员工对相同的管理行为与制度会采取不同的态度,如对按时上班的制度,有的员工会认为理所当然,上班就要准时,这是所有的企业或者员工要共同遵守的游戏规则,因为在他的价值体系中,上班

2011-02-05    23294    0
P100

 特种设备安全监察历史与发展ppt

31. 中国特种设备简史1950年,上海市军管会将接收的旧政府特种机械管理机构和人员全部划归上海总工会代管,一年后,划转新成立的上海市劳动局,期间,所有业务工作并未停止,锅炉检验依然沿用旧政府时代的独

2019-04-02    1972    0
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 收购、兼并和企业重组

除了明示的契约内容以外,还有一些隐含的要求权。 利害关系方对隐含要求权的理解问题 还有一些利害关系方 公用事业服务、政府服务、社区服务、工会、行业协会,等等。 29. 企业的组织行为4、企业投资及财务的决策 需要面对下列问题作出判断和选择:

2010-02-15    24231    0
P103

 【课件】企业薪酬管理

,参照劳动市场相应的工资水平,逐个单独确定一个新的工资数额。经过劳动人事科审核、厂务会批准,并征求工会意见后,由技术科和技术人员分别协商。 员工的工资数额保密。员工可以接受,也可以不接受。员工不再有奖金、津贴。

2012-09-11    19802    0
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 新时代爱国主义教育实施纲要学习解读PPT课件

的组织领导 46. 各级党委和政府要承担起主体责任爱国主义教育是全民教育,必须突出教育的群众性各级工会、共青团、妇联和文联、作协、科协、侨联、残联以及关工委等人民团体和群众组织,要发挥各自优势,面向所

2020-08-10    1815    0
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 员工心理咨询与压力缓解

轻松快乐的现代人了。个人如何预防和消除厌职现象 57 58. 1、劳动关系管理、员工辞职管理 2、工会组织、员工俱乐部的管理和活动协调 3、建立完善和推广企业文化 4、加强和保证内外沟通渠道的畅通无阻

2010-08-01    9407    0
P103

 企业薪酬管理

,参照劳动市场相应的工资水平,逐个单独确定一个新的工资数额。经过劳动人事科审核、厂务会批准,并征求工会意见后,由技术科和技术人员分别协商。 员工的工资数额保密。员工可以接受,也可以不接受。员工不再有奖金、津贴。

2012-11-12    15898    0
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 助理人力资源管理师复习大纲

劳动合同与集体合同的区别主体不同 内容不同 功能不同 法律效力不同 (具体看284) 法律责任:企业违反:承担法律责任 工会违反:承担道义责任 个人违反:按照劳动合同的规定承担责 任 77. 沟通程序与方法形成概念 选择与确定信息传输语言、方法、时机

2012-12-20    20048    0
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 激活人力资源的薪酬体系设计

平内在 因素 34. 影响工资的因素分析—外在因素市场工资水平潜在可替代物市场供需状况企业承受能力工会力量对比当地风俗习惯生活费用水平产品需求弹性外在 因素 35. 影响工资的因素分析(1)劳动者的劳动

2009-04-26    1370    0
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 2.管理沟通基本策略

渠道选择:面对面或间接沟通;口头或笔头沟通;正式或非正式渠道。 尽量避免直接上司知道,私下沟通较为合适。 可以通过工会开会、合理化建议的方式作为反映问题的通道 6. 沟通环境策略分析 沟通环境策略:选择最合适渠道(正式、非正式),使其与沟通方式相对应。

2012-09-02    21775    0
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 国际贸易摩擦与合作

欧盟宣布取消中国纺织品普惠制待遇,此举意味着中国纺织品和服装所需缴纳的关税税率由9%上升到12%。 美国纺织业界及工会组织则对政府施压,要求对中国的某些纺织品采取特别限制措施,理由是在过去的3年当中,美国纺织部门减少

2011-10-14    9692    0
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 100新顾问入门(一)-我们如何开展项目

报是得到我们需要的对项目统一理解。有时,我们在第一次会议中就结构化工作,有时会在另一次会上。 新员工会经常和客户紧密配合工作,尽早建立你的可信任性至关重要;譬如:你也许会负责和客户方人员召开一个部门初

2012-09-13    25407    0
P49

 新时代公民道德建设实施纲要课件解读

积极履行公民道德建设责任。发挥基层党组织和党员在新时代公民道德建设中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。工会、共青团、妇联等群团组织,各民主党派和工商联,要积极发挥自身优势,共同推动公民道德建设。加强新时代

2019-11-07    1381    0
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