香当网

l        2000年9月7日，中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央纪委书记、中华全国总工会主席尉健行视察伊利。 l        2000年9月，中国乳业规模最大的、自动化程度最高的液态奶扩建工程在伊利集团峻工投产。

64影响福利的基本因素 1、经营理念 3、工资控制 5、行业间竞争 2、政策法规 4、“四险”总额及增幅 6、工会的压力 65. 65福利的基本类型 ——4类21种（1）公共福利（2）个人福利医疗保险 失业保险

领域的领导团队受影响的直到一线的员工*外部成分***根据公司情况作适度修改 **如：顾客、供应商、工会 30. 变革三角形 需要怎样的变革？客户应如何进行变革？变革的进程中包括哪些阶段？我们如何为变革

B、“绿色工地” C、“环保达标工地” D、“标准化示范工地” E、“新技术应用示范工地” 14、工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的_______。（ 多选题） A、民主管理 B、民主监督 C、民主服务

管理方法 企业对完成指标的情况记录 政府机关及其制度影响 人力支援系统 员工的素质 各功能部门的沟通 与工会的关系 30. © 2000 Arthur Andersen All rights reserved

（5）在该国经营的外国企业家和商人； （6）投资国驻东道国大使馆内有关人员； （7）大学教授及有关研究人员； （8）工会（劳工组织）领导人； （9）新闻媒体； （10）顾客和潜在的顾客。 40. 40 专家实地考察形式

目标设定与业绩考核（续）子公司及一级部门经营业绩目标来源于财务报表和人事部统计表中的预算数据 其它工作目标的设定由主管经理与员工会谈确定指标设定每季度一次，考核及回顾范围为全体员工 部门考核结果对应子公司奖金发放总额，在LTL还对应一级部门员工KD值

客户不是买产品，而是买产品带来的价值。在价值的判断上，客户更倾向于让行业内的专业人士提供意见，而拥有行业知识的员工会很快在客户心中建立起专业的形象。这一点对客户做出选择是很关键的。专业知识培训 91. 让员工熟知成交的方法

可以避免的”判断； 1. 邓小平理论形成的时代背景 53. 1985年3月4日，邓小平在会见日本商工会议所访华团时提出了世界上真正的大问题是“和平与发展问题”。1. 邓小平理论形成的时代背景 54.

5、业绩优秀员工是否会获得满意的回报，同时对业绩差的员工给予惩罚。例如，如果雇员不满意自己获得的薪酬，那么他的同事或工会就会鼓励他降低工作速度（这属于工作结果问题）。 6、雇员是否能获得及时、准确、建设性和具体的有关他们的工作绩效的反馈（这属于反馈问题）。

管理方法 企业对完成指标的情况记录 政府机关及其制度影响 人力支援系统 员工的素质 各功能部门的沟通 与工会的关系 30. © 2000 Arthur Andersen All rights reserved

部分。这明确地将有关政治工作的学说看作一门学科。 24. 1980年5月，第一机械工业部和全国机械工会联合召开了思想政治工作座谈会。提出了思想政治工作科学化的新命题及其研究设想。 1981年，《论思想政治工作科学化》论文集出版

管理方法 企业对完成指标的情况记录 政府机关及其制度影响 人力支援系统 员工的素质 各功能部门的沟通 与工会的关系 26. © 2000 Arthur Andersen All rights reserved

报是得到我们需要的对项目统一理解。有时，我们在第一次会议中就结构化工作，有时会在另一次会上。 新员工会经常和客户紧密配合工作，尽早建立你的可信任性至关重要；譬如：你也许会负责和客户方人员召开一个部门初

监察内审部   11 副厂长 副总经济师 厂长助理 副厂长 巡视员 副厂长 副厂长 厂长助理 厂长助理 工会主席 副书记 厂 长 党委书记培训中心 邦克物业 医     院 配送中心            

*影响福利的因素高层管理者的经营理念。 政府的政策法规。 工资的控制。 医疗费的激剧增加。 竞争性。 工会的压力。 54. *福利的类型1．公共福利 是指法律规定的一些福利项目。 医疗保险。 失业保险。 养老保险。

期望的行为。制定奖赏计划，确定奖赏时间安排，确保兑现 合规性：包括一些策略，以遵循相关的政府规定、工会合同和其他既定的人力资源政策 安全：针对安全隐患，为保护团队成员安全而制定的政策和程序 来源——人力资源规划过程

考核执行者：同事同事对任何人彼此的业绩更为了解，因而更能准确的作出评价 同事的压力对长远来说是一个有力的促进因素 认识到同事评价，员工会表现对工作的更加投入 同事评价包含各种观点且不针对某一员工实施评价需要大量时间 区别个人和小组的贡献会遇到很大的困难

*影响福利的因素高层管理者的经营理念。 政府的政策法规。 工资的控制。 医疗费的激剧增加。 竞争性。 工会的压力。 54. *福利的类型1．公共福利 是指法律规定的一些福利项目。 医疗保险。 失业保险。 养老保险。

管理方法 企业对完成指标的情况记录 政府机关及其制度影响 人力支援系统 员工的素质 各功能部门的沟通 与工会的关系 30. © 2000 Arthur Andersen All rights reserved