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衡量投资者回报的能力考核日期 季，年 季，年 季，年 季，年 季，年 季，年 年 年 * 包含工资，福利费，工会经费，职工教育经费，失业保险金，住房公积金以及任何给员工的福利 ** 营运资本=流动资产，流动负债

l        2000年9月7日，中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央纪委书记、中华全国总工会主席尉健行视察伊利。 l        2000年9月，中国乳业规模最大的、自动化程度最高的液态奶扩建工程在伊利集团峻工投产。

5投资管理中心总监 0.5综合事务专员1机构核心任务/职责岗位设计48 50. 武汉东湖高新集团股份有限公司团委党委工会党委办公室集 团 1 支 部 集 团 2 支 部 自 然 地 产 党 支 部中 博 党 支 部科 诺

目标设定与业绩考核（续）子公司及一级部门经营业绩目标来源于财务报表和人事部统计表中的预算数据 其它工作目标的设定由主管经理与员工会谈确定指标设定每季度一次，考核及回顾范围为全体员工 部门考核结果对应子公司奖金发放总额，在LTL还对应一级部门员工KD值

企业内外部环境、人力资源管理策略、作业之间的关系企业外在环境企业内在环境产业结构 劳动市场 政府法规 工会竞争策略 企业文化 生产技术 财务实力人力资源管理策略人力资源管理策略 7. 图5 企业文化分类 8

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报是得到我们需要的对项目统一理解。有时，我们在第一次会议中就结构化工作，有时会在另一次会上。 新员工会经常和客户紧密配合工作，尽早建立你的可信任性至关重要；譬如：你也许会负责和客户方人员召开一个部门初

的有限使用自动 检票机15分钟的 通道逗留标准的737 航班雇员高额 补偿高水平的 雇员股票 所有权弹性的 工会契约西南航空 低利航线战略主题活动 59. 活动的经济性活动的经济性不同是指决定它们效率的因素不同

3。员工逃避责任，并且尽可能地寻求正式的指导； 4。大多数员工认为安全感在工作相关因素中最为重要，并且没有什么进取心。1。员工会把工作看成与休息或游戏一样自然的事情； 2。如果员工对工作作出承诺，他能自我引导和自我控制； 3。普通人能学会接受甚至寻求责任；

维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作，凝聚广大群众的智慧和力量。领导本地区本部门本单位工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持它们依照各自章程独立负责地开展工作。《条例》重点内容学习34问解答

*影响福利的因素高层管理者的经营理念。 政府的政策法规。 工资的控制。 医疗费的激剧增加。 竞争性。 工会的压力。 54. *福利的类型1．公共福利 是指法律规定的一些福利项目。 医疗保险。 失业保险。 养老保险。

平内在 因素 34. 影响工资的因素分析—外在因素市场工资水平潜在可替代物市场供需状况企业承受能力工会力量对比当地风俗习惯生活费用水平产品需求弹性外在 因素 35. 影响工资的因素分析（1）劳动者的劳动

*影响福利的因素高层管理者的经营理念。 政府的政策法规。 工资的控制。 医疗费的激剧增加。 竞争性。 工会的压力。 54. *福利的类型1．公共福利 是指法律规定的一些福利项目。 医疗保险。 失业保险。 养老保险。

二三十年代，先后在上海、广州等地工作，参加领导了五卅大罢工和省港大罢工。 1949年当选为中央人民政府副主席、军委副主席、全国总工会名誉主席。 9. 1954年一届人大当选为全国人大常委会委员长。他主持制定《中华人民共和国土地改革

l        2000年9月7日，中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央纪委书记、中华全国总工会主席尉健行视察伊利。 l        2000年9月，中国乳业规模最大的、自动化程度最高的液态奶扩建工程在伊利集团峻工投产。

平内在 因素 34. 影响工资的因素分析—外在因素市场工资水平潜在可替代物市场供需状况企业承受能力工会力量对比当地风俗习惯生活费用水平产品需求弹性外在 因素 35. 影响工资的因素分析（1）劳动者的劳动

企业内外部环境、人力资源管理策略、作业之间的关系企业外在环境企业内在环境产业结构 劳动市场 政府法规 工会竞争策略 企业文化 生产技术 财务实力人力资源管理策略人力资源管理策略 7. 图5 企业文化分类 8

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影响的实践人力资源规划 工作分析招聘 挑选培训/开发 绩效评估 报酬 生产率改进方案工作场所正义、工会、 安全与健康、国际化挑选中实践挑选后的实践能力 动机 工作相关的态度 产出 员工保留 遵守法律 公司形象成本领先

这和金矿公司的投资人情况不同。讨论。 162. *工会：不该完成的套期保值我们可以将劳动力也看作是一项企业在生产过程中必须要投入的要素，就类似于汽车企业需要消耗钢材和电力一样。 和工会签订的集体合同就类似于对劳动力价格