11 安达信：科技园战略实施方案
理财务部会计核算投资业务 核算 圆区域 开 发 业务 核算 财务分析总帐核算预算管理对外会计报表内部管理会计报表帐务核算合并报表报表管理财务风险管理滚动预算调整汇总整理预算预算执行分析制定财务管理规章
2010-08-22
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P120 P120 xx深圳科技工业园总公司战略实施方案
理财务部会计核算投资业务 核算 圆区域 开 发 业务 核算 财务分析总帐核算预算管理对外会计报表内部管理会计报表帐务核算合并报表报表管理财务风险管理滚动预算调整汇总整理预算预算执行分析制定财务管理规章
2009-04-13
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P120 安达信：深圳科技工业园总公司战略实施方案
理财务部会计核算投资业务 核算 圆区域 开 发 业务 核算 财务分析总帐核算预算管理对外会计报表内部管理会计报表帐务核算合并报表报表管理财务风险管理滚动预算调整汇总整理预算预算执行分析制定财务管理规章
2012-04-10
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P120 安达信---科技园战略实施方案 120页
理财务部会计核算投资业务 核算 圆区域 开 发 业务 核算 财务分析总帐核算预算管理对外会计报表内部管理会计报表帐务核算合并报表报表管理财务风险管理滚动预算调整汇总整理预算预算执行分析制定财务管理规章
2011-01-25
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P33 新部编人教版三年级上语文3《不懂就要问》优质课教学课件
不懂就要问* 4. 整体感知 默读课文，疏通生字词，并结合插图，说说课文讲了一件什么事。只背诵，不讲解孙中山大胆提问 5. 这篇课文讲述了孙中山小时候在私塾学习时，对背诵的内容不理解而勇敢向先生请教的故事。
2019-08-28
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P20 六年级体育课件 -障碍跑 全国通用 (共20张PPT)
的方法 8. 本课共分准备部分、基本部分、结束部分三个学练阶段。在各学习阶段，分别采用启发、激励、讲解、教师参与、游戏、小组合作等方法，激发学生的学习兴趣，引导学生进行练习，让学生在不知不觉中完成本课
2019-07-24
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P25 【部编人教版】小学三年级上语文《3 不懂就要问》优质课教学课件
思。 而我们现在是在学校上课，课堂上老师讲课会很有趣味，书中的知识点老师会分解开，用我们能懂的方式讲解。 13. 小组讨论：你喜欢这种“只背不讲”的教学方式吗？为什么？“只背不讲”的教学方式并不好，因
2019-07-20
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P25 3 （课堂教学课件）不懂就要问
思。 而我们现在是在学校上课，课堂上老师讲课会很有趣味，书中的知识点老师会分解开，用我们能懂的方式讲解。 13. 小组讨论：你喜欢这种“只背不讲”的教学方式吗？为什么？“只背不讲”的教学方式并不好，因
2020-09-09
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P69 某著名咨询公司—李宁集团第四阶段汇报1116
重要性企业文化培训 核心层讲解企业创始人介绍（英雄）、企业发展里程（故事）、企业理念（公司使命、愿景、宗旨） 制度层讲解与员工最直接相关的制度，发放《工作规则》 物质层讲解公司的标识的含义及使用要求 产品知识培训
2010-06-12
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P68 第九章个人所得税
名大公司工作，单位的工资表上每月发给其工资薪金收入4000元，其中包含其独生子女补贴，此外，单位的工会组织还以劳务费的名义每月发给每个员工固定收入，王先生因此取得收入500元。由于王先生在国外留学期间
2011-07-07
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P65 北大纵横HC市建筑工程公司总体改制方案
方案改制后的 产权优化 45. 房地产公司或建筑公司产权优化根据我国合并会计报表的规定当母公司持有子公司超过50％权益性资本时必须合并会计报表，这导致如果母公司的某一家子公司亏损严重以至于股东要放弃这家公司时
2010-08-01
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P47 会计信息化条件下的会计概念框架ppt
会计概念框架概述一、会计概念框架的研究历程 1940年，公司会计准则导论 1966年，论会计基本理论 1976年，关于财务会计报表目标的暂行结论；财务会计和报告框架——财务报表要素及其计量；概念框架项目的范围与涵义。 3. 第四章
2019-04-02
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P37 资产评估的基本方法和程序
，对委评资产的实际情况有较全面、细致的了解，取得第一手资料。 3、若是企业整体评估，还要根据企业会计报表、统计资料、产权证明等对企业的债权债务和经营状况的真实程度进行核实鉴定。 4、搜集与评估有关的资
2009-10-10
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P14 网络会计信息管理
储会计档案。 九、替代手工记帐后，各单位应做到当天发生业务，当天登记入帐，期末及时结帐并打印输出会计报表；要灵活运用计算机对数据进行综合分析，定期或不定期地向单位领导报告主要财务指标和分析结果。 第四章
2012-10-20
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P54 银行业务流程及内部控制
中间业务的一般介绍、基本流程和控制要点，举例介绍 资金拆借、交易业务的一般介绍、基本流程和控制要点，举例介绍 会计报表汇总的基本流程，会计管理内部控制要点 银行信息系统简介、IT管理安全平台及控制要点Date2 3
2009-09-18
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P13 北京诺基亚薪资方案
社会保障(公司部分) - 养老、医疗、失业、工伤、住房基金 商业保险 - 补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老 工会- 出国旅游(约RMB10,000/5年) 7. 现金福利BNMT薪资设计 8. 现金福利 BNMT薪资设计
2009-08-04
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P13 诺基亚薪酬调查与设计方法
社会保障(公司部分) - 养老、医疗、失业、工伤、住房基金 商业保险 - 补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老 工会- 出国旅游(约RMB10,000/5年) 7. 现金福利BNMT薪资设计 8. 现金福利 BNMT薪资设计
2011-05-05
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P10 236以结果为导向的人力资源管理
2. 工作分析在其他人力资源管理工作中的应用工作报酬人力资源规划招聘选拔绩效考核员工培训职业生涯设计工会关系岗位规范 岗位说明书安全健康Date2 3. 以结果为导向的人力资源管理流程图工资能 力努 力投
2009-01-13
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P13 北京NOKIA薪资方案
社会保障(公司部分) - 养老、医疗、失业、工伤、住房基金 商业保险 - 补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老 工会- 出国旅游(约RMB10,000/5年) 7. 现金福利BNMT薪资设计 8. 现金福利 BNMT薪资设计
2011-07-17
28499
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P13 ××NOKIA薪資方案
社会保障(公司部分) - 养老、医疗、失业、工伤、住房基金 商业保险 - 补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老 工会- 出国旅游(约RMB10,000/5年) 7. 现金福利BNMT薪资设计 8. 现金福利 BNMT薪资设计
2011-09-06
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