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 部编人教版五年级下册语文第8单元口语交际《我们都来讲笑话》课件

的,给大家讲一讲。 5. 笑话讲解笑话:引人发笑的小故事。 特点:一般比较短小,通常包含着不同于常理的思维方式和行为模式,所以才会引人发笑。 笑话以及特点 6. 笑话讲解 优秀的笑话,含有极强的语言表

2020-03-26    1356    0
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 部编人教版五年级下册语文第8单元口语交际《我们都来讲笑话》教学课件

的,给大家讲一讲。 5. 笑话讲解笑话:引人发笑的小故事。 特点:一般比较短小,通常包含着不同于常理的思维方式和行为模式,所以才会引人发笑。 笑话以及特点 6. 笑话讲解 优秀的笑话,含有极强的语言表

2020-03-26    1929    0
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 第5课时 三角形的内角和(二)

我们大家共同证明了所有四边形的内角和都是360°。四边形的内角和是360° 10. 归纳总结:(讲解源于《点拨》)四边形的内角和是360° 11. (讲解源于《点拨》)三角形真奇怪,三角相加180°; 四边形多一角,四角相加360°。

2019-06-14    1288    0
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 【部编版】六年级上语文 《6 狼牙山五壮士》公开课课件

录着五位英雄的动人故事。今天这节课我们就走进1941年的狼牙山,一起去认识这五位英雄。 3. 词语讲解居高临下:处在高处,俯视下面。形容处于有利的地位。 悬崖:高而陡的山崖。 昂首挺胸:仰着头挺着胸无所畏惧的样子。壮士:豪壮而勇敢的人。

2019-07-19    4020    0
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 小企业会计制度

1. 小企业会计制度 讲解的主要内容 一、总说明 二、小企业会计制度主要核算规定 三、与《企业会计制度》的主要区别 四、使用范围的有关问题 五、衔接办法 1

2012-03-13    21002    0
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 统一祁门红茶行销方案

悬疑答案。故事答案一次性揭晓公布获奖名单系列活动告知海报报纸包装广播连续6轮悬疑故事发布硬广告(平面/广播)穿插 讲解活动办法与诱人奖项收尾现场活动,当场颁奖,授予前3位答案全部答对者:“今日福尔摩斯”称号 8. “今日福尔摩斯”奖项设立建议:

2009-08-09    23797    0
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 首期培训教案-会议

实物展示(1)(1)将实物摆放在最显眼的位置,以便引发与会者注意与好奇心,并且方便主席在适当的时候从事展示与讲解。 (2)在展示与讲解事物前,切莫玩弄它,以免引起观众的焦灼感。 (3)展示时应让观众都看清楚。主持人最好是站

2012-04-07    24990    0
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 高等教育现代教学技能及其应用PPT

基础教学技能分为基本教学技能和课堂教学技能。 基本教学技能主要包括:教学语言技能、教态变化技能、板书技能、讲解技能和演示技能。 课堂教学技能则主要包括:导入技能、提问技能、强化技能、结束技能和教学组织技能。掌

2020-08-26    1348    0
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 财务分析

1. 财 务 分 析 2. 一、内 容 框 架 3. 二、考点讲解 4. 三、案 例 分 析 5. 第 二 部 分企 业 并 购 6. 一、基础知识 7. 二、案例分析 8. 第 三 部 分资 金 管

2012-04-13    21818    0
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 3.管理沟通--倾听

心里感到很难受,这可能不单只伤害了他一个人,还伤害了他身边的其他人。” 一工会负责人设计了一个防止工人被解雇的方案:“工会应特别安排一个负责人,或者提议工人自己将建议交给一个知道工作安排情况的人审阅。如果不导致裁员,就可以提出。”

2010-09-23    22523    0
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 安全生产工作总结计划

理。收工会应重点清点现场接地线数量和核对接地线编号,确保该撤除的接地线全部撤除。集中所有施工人员,清点人员数量,同时对本次施工作业进行点评,然后向工作票许可人汇报工作终结。4、认真组织开、收工会,确保开、收工会质量工作思路和工作计划

2023-01-31    625    0
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 212人力資源管理

人力资源工作HR招聘、培训、考核 薪资福利、激励企业文化 人力规划 组织架构检核、有效沟通、 安全与健康 工会(员工关系)日常管理 职务说明 员工手册 常用表格 3. 一.企业文化1.含义:是企业内部的理念,是企业的优质管理体系,是企业的灵魂。

2010-06-11    18527    0
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 【课件】左祥琦-如何有效的预防劳动争议

劳动法第二十七条规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 21. 解除劳动合同的限制

2011-04-24    21928    0
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 创新工作室工作汇报ppt

首先,感谢煤炭工业职业技术 鉴定指导中心各位领导对我们工作 室调研指导,同时也感谢平朔集团 公司党政、工会对职工技术创新工 作的高度重视和大力支持! 下面我就露天设备维修中心创新工作室的相关情况汇报如下:

2018-12-06    6560    0
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 人力资源规划和招聘

重新雇用工作张贴 人才库(HRIS)学校 员工推荐 雇用公司 (猎人头、中介所、 就业辅导机构…) 工会、职业团体报章杂志广告 公开张贴 16. 影响招聘的组织外部因素一、劳力市场对特殊技能之供需状况

2011-10-01    31069    0
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 【课件】人力资源规划与人才招聘

重新雇用工作张贴 人才库(HRIS)学校 员工推荐 雇用公司 (猎人头、中介所、 就业辅导机构…) 工会、职业团体报章杂志广告 公开张贴 16. 影响招聘的组织外部因素一、劳力市场对特殊技能之供需状况

2011-10-22    2351    0
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 【课件】薪酬管理培训

安全健康的环境 童工和妇女保障 社会保险法规 其它要求 11. **四、影响薪酬管理的相关因素 3、工会影响 4、市场的影响 劳动力供应市场 行业薪资市场水平 薪酬管理 12. **五、工资结构类型 1、资历工资

2010-09-04    30180    0
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 西南财经大学曹德骏_中级管理学第六章_激励理论ppt

取心,逃避责任,没有雄心壮志而宁愿接受别人领导;④人都倾向保守,安于现状,把安全看得高于一切。①员工会把看成休息或游戏一样自然的事情;②;如果员工对工作做出承诺,他能自我引导和自我控制;③普通人能学会

2018-11-30    1416    0
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 19 人力资源规划与人才招聘

重新雇用工作张贴 人才库(HRIS)学校 员工推荐 雇用公司 (猎人头、中介所、 就业辅导机构…) 工会、职业团体报章杂志广告 公开张贴 16. 影响招聘的组织外部因素一、劳力市场对特殊技能之供需状况

2010-12-20    15078    0
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 毫米、分米的认识课件

典题精讲 为了庆祝儿童节,同学们布置教室,要把一条4分米长的彩带平均剪成5段,每段长多少? 12. 典题精讲解题思路: 把一条彩带平均剪成5段,求每段有多长,用除法计算,即用彩带的总长度除以剪成的段数。 13

2020-02-22    1201    0
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