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闲区。 14. 谷歌的工作环境“每天早晨我都感觉自己不是要去公司上班，而是要去天堂旅行。”“没有员工会在谷歌感到无聊和疲倦。” 15. 有何好处？招揽人才 自由轻松的工作环境更能吸引人才。 ABC2.

接与招募、甄选、培训和晋升有关。 13. HRM诊断模型 外部环境影响因素 政府要求，法令和法律 工会 经济状况/国内和国际 竞争性 劳动力的构成 组织的定位 人力资源过程 人力资源的获取 均等就业机会

大于70%的高层经理、专业人员和技术工人得到公司的再培训 29. 日 本日本人力资源管理的三大特点 终身雇佣制 年功序列制 企业工会 30. 影响日本人力资源开发的11条文化构筑 人人平等的哲学 团队精神 人际关系 领导方式——集体代言人

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如何利用绩效管理向员工授权 处在绩效管理设置较差的公司工作 让员工们制定目标与标准，会不会指标过低？ 员工会不会有高估自己的倾向？ 我太忙了，我该做什么？ 为了让制度发挥作用，员工们需要做哪些准备？ 19.

时间增加量－－－－－计时工资制 产品数量－－－－－－计件工资制 16. 确定薪酬率需要考虑的基本因素法律 工会 政策 公平 17. 激励激励被定义为通过高水平的努力实现组织目标的意愿，而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。

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差异员工个别差异应予考量心理测验、员工谘商、员工福利1930-40工会化生产力员工与雇主是对立的团体绩效影响生产力员工沟通方案，反工会技巧改善团体的条件1940-50经济安全员工须经济保障员工年金计划，健康计划，福利人力资源管理综述

由全国人民代表大会常务委员会于2016年11月7日公布,自2017年6月1日起施行。《网络安全法》知识讲解 12. 中华人民共和国网络安全法》(以下简称《网络安全法》)是我国第一部全面规范网络空间安全管理方面问题的基础性法律

业的产品或服务引起；若不是也必须耐心解释 。 3、确因本企业的产品或服务引起的，应确认是否因使用不当引起的；对于用法不当引起的，应悉心讲解，并表示歉意。 4、确因质量问题引起的，应予退、换货，并表示歉意（若企业允许，可送给某种赠品等；）

1、集体教育：利用门诊候诊时间和病区集体健康教育，讲解一般卫生常识、常见病、多发病、季节性传染病的预防以及计划生育、简单的急救知识，要作口头讲解或配合录像、幻灯、模型等进行宣教。 2、文字教育：利用

衡量——在治病过程中，不断衡量，保持结果与目标的一致性 55. 使用头脑风暴法和鱼骨图常犯的错误没有给参与“头脑风暴：的人详细讲解它的应用方法和注意事项 与会者不积极思考，气氛比够热烈，没有完全发挥个人的想象力 没有创造一个平等

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财务预算高级主管 管理与费用预算主管 资金与财务 （预算专员） 资金与财务预算主管 预算管理委员会董事会工会 预算员审计部 预算员人力资源部 预算专员行政部 预算员企业发展部 预算专员多经办 预算专员法律事务部

财务预算高级主管 管理与费用预算主管 资金与财务 （预算专员） 资金与财务预算主管 预算管理委员会董事会工会 预算员审计部 预算员人力资源部 预算专员行政部 预算员企业发展部 预算专员多经办 预算专员法律事务部

说明书。 ②选择工作评价人员，组成工作评价委员会。 ③使用工作评价系统对工作进行评价。由专家设计并讲解工作评价的原理和方法以及临时工作评价委员会的工作方法，根据专家设计工作评价方案框架，经由临时工作评价委员会讨论确认后执行。

理解企业的经营过程及企业整体 生产率与个人作用的关系 讲授生产性，本企业提高生产率 的途径及成果 讲解骨干员工的工作能力，人事 关系及解决问题的过程 通过经营演习，理解企业经营内 容及动态关系，计划的重要性，

外汇操作收益率(会计处理成本的降低) 税前净利及营业额 销售金额成长率 投资报酬率 总资产报酬率会计报表的延迟日数(现金、营运资金的流动性预测) 预算个别科目的掌握正确性 各种财会报表分析文件的累计数(以科目或分析比率别鉴定)

记账凭证（称之为机制凭证）传入临时凭证文件； （9）根据各种余额/发生额文件及流水账文件输出各种会计报表。 47. 对帐单 录入对帐单 网络接收 对帐 输出对帐结果 删除已达帐 银行对帐单文件 企业对帐单文件余额调节表已达帐未达帐7

半强型市场效率及其实证检验证券价格反映了全部公开的可利用信息 公开的可利用信息包括： 历史的股价和交易量信息 公开的会计报表 年报资料中包括的信息 事件研究方法可检验半强型市场效率是否成立 8. 事件研究可用于检验资本市场是否为半强型有效