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视为GE的重大损失，都必须事后开会检讨；B类员工是GE的企业主体，也是GE最主要的培训对象；C类员工会被“处理掉”或“清除出去”。 员工活力曲线 8. 什么是培训（what)？ 是人力资源管理手段之一

才可以帮助他度过难关 34. 三十四如何管理业绩平平型员工重视他们 加强沟通 为每个员工设计个人发展计划 处理好和工会的关系 35. 三十五如何管理爱跳槽型员工

任职能力 绩效 10. 最佳的员工长期激励制度美国一位心理学家的话：“加薪是很难鼓励员工的，因为员工会认为这是理所当然的事情。”而期权不一样，这是实际收入以外的馅饼。 11. 让员工分享公司的成长 对员工的可持续贡献作出认可

中心财务分析中心研究院研究所情报室检验分析室办公室战略研究室土建处工程处基建部行政管理部后勤管理处工会资产管理处档案室上海汇仁制药有限公司深圳汇仁制药有限公司江西汇仁药业有限公司下属车间质量保障部设备

望得到更多的信息。 主动倾听：用心听，理解字面的意思，也理解对方的感情。发出关心员工的信息。 与员工会谈：实行开放政策和走动式管理。 开放式政策指鼓励员工向他们的主管或更高管理层反映任何困扰他们的问题。

公司长期培养人才的政策相矛盾。对李军的不当安排，立刻会使公司的异地轮训制度面临信任危急，公司其他员工会认为异地轮训是一种变相的淘汰方法，对公司人员的稳定极为不利。但财务主管坚持认为是李军的工作跟不上上

（1）技术进步带给发达国家的好处。 （2）制成品于初级产品不同的市场结构 14. 第2章 国际贸易基本理论（3）发达国家与发展中国家工会力量的差别 2) 德国经济学家辛格的观点 辛格认为以生产初级产品为主的发展中国家贸易条件长期恶化的

管理专业技术类 事务类 院长 副院长 科研项目管理 纪监审干事 医教处处长 成本核算主管 采购供应 器械处处长 工会主席 门诊办干事 院办公室主任 涉外交流与项目管理 综合统计 行保处处长 团委书记 计算机室－系统管理员

大学生女记者。 2013年6月，因涉嫌严重违纪正接受中纪委调查李达球 广西壮族自治区政协副主席，总工会主席，多名群众举报其亲属涉黑等问题。2013年7月13日，中央决定免去其领导职务，现正按程序办理。

财务报表分析是一个认识的过程 7. 二、财务分析的目的投资人 债权人 经理人员 供应商 政府 雇员和工会机构 中介机构、社会公众 8. 三、财务报表分析的方法（一）、比较分析法 1、按比较对象分类 与本企业历史比

3、日本企业的人力资源战略 （1）日本人力资源管理中的三大特征 ——终身雇用制、年功序列工资制、企业内部工会 （2）“以人为本”的管理理念 ——松下幸之助提出“企业即人”的思想 （3）日本的教育战略与企业培训（日本人的学习力）

感恩的心感恩是一种心态 持续的感恩是企业与个人成长的永远动力 31. 感恩老板，你的机会多多； 感恩下属，员工会帮你、抬你，你的机会是员工给的； 对每一个人、每一件事都抱有一颗感恩的心。 32. 移 情移情是沟通成功的关键

社会利益的人力资源管理政策吗？） 9. 制定人力资源政策时考虑的要素 法律和社会价值观 任务技术 工会 劳动力特征 劳动力市场条件 经营战略 管理理念分析4C能力Competence 雇员投入Commitment

积极履行公民道德建设责任。发挥基层党组织和党员在新时代公民道德建设中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。工会、共青团、妇联等群团组织，各民主党派和工商联，要积极发挥自身优势，共同推动公民道德建设。 24. 加强组

ry) 工作绩效:论件计酬(piecework) 决定薪资的基本要素 法律、公司薪资政策、公平性、工会薪酬的基本观念 4. HRM09HRM01-薪酬设计-Dsr共卅五页共35頁*非财务酬偿系统内生激励因素

军校生、国防生、公费师范生、委培生除外）。2、资助金额：5000元，一次性。 30. （三）县总工会的金秋助学活动1、资助对象：国家计划内录取的困难职工上学子女。即：困难职工子女参加了当年国家普通

内部用户指企业内部的各级管理者 54. 外部用户投资者（股东） 潜在的投资者 债权人 供货者 政府 工会等 55. 财务会计和管理会计 56. 区别和联系财务会计和管理会计是会计的两个子系统，两者密切联

购无二次课税(公司所得税) 公司财务杠杆降低税收负担员工持股会不合法。民政部、中国证监会、及全国总工会确认职工持股会不具法人资格，不能成为公司股东谁来融资？ 12. *哪种方式？法律关系融资成本风险担保债权性

才可以帮助他度过难关 29. 三十四如何管理业绩平平型员工重视他们 加强沟通 为每个员工设计个人发展计划 处理好和工会的关系

一旦不公平职工感到苦恼、不安、产生紧张心理。 紧张消除，可能采取如下行为表现形式： 自我诠释 采取行动，要求提高工资 总工会，要求增加收入 转向攻击（更换比较对象） 发牢骚，放弃工作 34. 公平理论的发展 公平理论近期多