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满足市场竞争的需要 提高企业效益双赢 6. 影响培训的因素外部因素 政府 政策法规 经济发展水平 科学技术发展水平 工会 劳动力市场 内部因素 企业前景与战略 企业的发展5阶段 企业的行业特点 员工的素质水平 管理人员的发展水平

三、财务报表分析的目的1、使用人不同分析的目的也不同，实务中主要有七类 投资人 债权人 经理人员 供应商 政府 雇员和工会 中介机构 9. 三、财务报表分析的目的2、一般目的 评价过去的经营业绩 衡量现在的财务状况 预测未来的发展趋势

管理专业技术类 事务类 院长 副院长 科研项目管理 纪监审干事 医教处处长 成本核算主管 采购供应 器械处处长 工会主席 门诊办干事 院办公室主任 涉外交流与项目管理 综合统计 行保处处长 团委书记 计算机室－系统管理员

车公司副总经理何伟零部件事业部副总经理卢峰股份公司副总经理尹肖彤装备公司副总经理叶惠成党群工作部门工会主席 11. *部门KPI项目小组的作用 ・把各部门（总部・事业部）的KPI目标在本部门内分解到部、科直至个人。

了解权力结构，获得对组织资源的控制 24. *管理学基础09 第九章 人员配备 温大经济学院 韩纪江六、劳资关系劳资关系－工会与组织的管理当局之间的相互作用关系。 争取实现创造性的合作并建立和谐的工作关系； 保护雇员的健康以及改善工作环境。

的主张变为群众的自觉行动，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。要加强和改进党对群团工作的领导，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁和纽带作用。增强群众工作本领全面增强执政能力

资本所有制，建立无产阶级专政，实现社会主义和共产主义；党的基本任务是从事工人运动的各项活动，加强对工会和工人运动的研究与领导。中国共产党的创立党的光辉历程 14. 发展 历程 一、新民主主义革命时期从

附加7党的先进性和党的执政地位都是一劳永逸、一成不变的。正确答案错误 65. 附加8加强和改进党的群众工作，充分发挥工会、共青团、妇联等人民团体联系和服务群众作用。正确答案正确 66. 附加9把干部的才放在首要位置，是

组装工人工资标准 决策单N技术性组装工人的工资按每季度开始时确定的小时工资标准支付。 这一基本工资标准服从于厂方与工会签订的协议，协议不允许工资标准下降。 基本工资标准的提高将在下季度初实现。 30. 组装工人招聘解雇

质量和服务外部公平、 承诺、 留才、 学习贡献、 核心技能、 股票期权 双轨职业生涯创新劳动力成本、 纪律、工会 “马前胡萝卜”产品与价格 5. 成功企业：三个“满意”雇员满意企业战略室股东满意客户满意 6.

以组织为中心的结果 竞争优势招聘和挑选培训、开发； 绩效评估； 报酬； 生产率改进方案工作场所正义； 工会； 安全与健康； 国际化能力、动机、 与工作相关的态度产出 留用 依法行事 公司形象成本领先、 产品差异化、

来帮助战争，同年4月至7月四个月内节省80万元经费。1934年3月1934年3月24日，中华全国总工会也要求中央苏区工作人员自带伙食。江西省苏维埃政府主席刘启耀带头回家背米去机关吃。因此，中央机关和领

额最大的员工。这对于一个新组建的团队而言可能会降低人们的动力，因为与优胜者相比，新加入销售队伍的员工会认为优胜者总会获胜，所以和他们竞争就毫无意义了。相反，如果优胜者属于那些相对于自身销售目标而超出额

景气时，自己就会被企业一脚踢开。所以，工人对企业完全不信任，对管理者们怀着敌对的情绪，认为只有组织工会，通过斗争才能保障自己的权利；只有通过罢工作威胁，给企业造成足够的损失，才能使企业让步，给自己增加工资和提供就业的保障。

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“四风”问题出现的10种新表现、新动向“四风”指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是由习近平总书记2013年4月28日，在全国总工会机关，同全国劳动模范代表座谈讲话时提出的。 四风问题是违背中国共产党的性质和宗旨的，是群众深恶痛绝

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会计结算部审计部 保卫部业务经营部门专业管理部门综合管理部门监督保障部门 （核算中心） （培训中心） 同业部 工会（团委）研究规划部 贷后管理部 资金交易中心 服务中心资产保全部机构管理部网络银行部 信息技术部 重点客户部

任职能力 绩效 10. 最佳的员工长期激励制度美国一位心理学家的话：“加薪是很难鼓励员工的，因为员工会认为这是理所当然的事情。”而期权不一样，这是实际收入以外的馅饼。 11. 让员工分享公司的成长 对员工的可持续贡献作出认可

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