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与验证也有参考价值。收稿开期：2002—12．16基金项目；上海市博士后科研资助计划项目；国家自然科学基金项目(10132010)作者偷介；杨德庆(1968．)，男，辽宁海城人．博士．副教授． 万方数

2010年4月第24卷第2期新乡学院学报(社会科学版)JournalofXinxiangUniversity(SocialSciencesEdition)Apr．2010V01．24No．2●语言学研

90° ②弹簧测力计的指针如图乙所示，由图可知拉力的大小为____________ N. ③本实验采用的科学方法是______________． A．理想实验法 B．控制变量法 4 C．等效替代法 D．建立物理模型法

久以后 明清两朝相继实行了海禁，航海事业从此一蹶不振。 九、古代医药卫生 古代医学卫生也像其他文化科学一样，来源于劳动实践，智慧的古代中国人 经过实践探索，形成了独具特色的医疗原则、方法。古代医学成为中国古代传统

氢氧化钠标准溶液的当量数，N ; 0.014 氮的毫克当量数。 附加说明: 本标准由国家国内贸易!局提出。 本标准由上海市酿造科学研究所起草。 本标准主要起草人须凤高。 本法 实质 上是在一 定温度 下 、一定时 间内 ，成曲利

2010 年 6 月 第 13 卷第 3 期 西安文理学院学报( 社会科学版) Journal of Xi’an University of Arts and Science ( Social Sciences

1-2009 给出的规则起草。 本标准起草单位：中国疾病预防控制中心营养与健康所、河北医科大学、中国医学科学院北京协和 医院、深圳市慢性病防治中心。 本标准主要起草人：王竹、向雪松、杨月欣、马玉霞、刘燕萍、王俊。

AC/TC288/SC6）归口。 本标准起草单位：江苏中矿大正表面工程技术有限公司、江苏省安全生产科学研究院、河北中 工防腐科技有限公司、上海康阜实业有限公司、徐州艾利浦电气设备有限公司。 本标准主要

。 近代西 方语音学 的 引进 , 促进 了汉语语 音研究 的深人 , 一 些语音 现象得到 了较科学 的 阐释 。 然而 汉语 书面语 的变革 , 各 种新兴文 体 的产 生 , 对 过去 一些有 严格声律格

堪称奇 迹。 3）公布活动的销售目标，即冲刺多少销售额，目标必须依 据掌握的准客户数量而制定，具有科学性和可实现性，这样才有 实际意义； 4）销售细则，包括送货时间、产品折扣等临时注意事项；

企业负责人签字： 年 月 日 信息公开选项：主动公开 抄报：农业部畜牧业司饲料处、兽医局药政药械处，中国农业科学 院饲料研究所、中国兽医药品监察所。 本局发送：局领导，各处室、局属各单位。 山东省畜牧兽医局办公室

北 京:人民教育出版社,2015: 118. [3]夏家发.小学语文课程标准与教材分析[M].北京:科学出版 社,2012:131. [6]赵希斌.正本清源教语文[M].上海:华东师范大学出版社, 2014:2

2014年12月，国务院办公厅转发《国家统计局关 于加强和完善部门统计工作意见的通知》,明确要 求各部门加快建设制度完善、方法科学、过程可控、 信息化程度较高的部门统计调查体系。 ⚫ 2016年3月，《交通运输统计发展纲要》以部文形

年代，管理教科书开始吸收法约尔的一些 思想。进入他们的内容，今天，管理课程仍然使用他的许多想法来向商科学生教授管理。 规划 规划包括决定把一家公司带到哪里，并选择到达那里的步骤。它首先要求管理者意识到他们的业务

➢液态成形、塑性成形、连接成形……四、课程的学习要求 能根据机器零件的形状尺寸、使用条件和技术要求， 合理选择材料，确定科学的成形方法，拟定经济的制造 工艺。 例：齿轮……教材及参考资料 工程材料及成形技术（教材） 林建榕

。 对于 脆弱青铜器器型比较大或者多件脆弱青铜器叠压关系复杂 的，采取套箱法进行整体提取。中国社会科学院考古研究所 1982 年出版的《考古工作手册》对套箱的整体提取方法有 详细的介绍，在此就不赘述。

消息宣布后，立即引起了广泛的社会关注，虎照的真实性也受到专业人士的质疑。在这种情况 下，陕西省林业厅不但没有及时对虎照的真伪进行科学鉴定，而且一些个别领导还力挺周正龙，导致事 件不断升级，政府公信力也受到极大损害。 此时，社会舆论

发展专项规划（以下简称“专项规划”）的编制工作。 1.0.3 专项规划应坚持“目标导向、因地制宜、科学布局、统筹兼顾、 扬长避短、突出重点”的原则。 1.0.4 专项规划应与城乡规划、土地利用规划以及国民经济和社会发

等多种合作模式。力求将一心一客品牌深入消费者的心中，形成品牌与栏目之间的条件反射性记忆。 五、总结 科学的有计划的进行企业及产品的宣传推广将有效的促进品牌从知晓度→知名度→美誉度的转化过程。 盲目无计划

目前本公司已建立相对比较成熟的绩效考核体系，相关制度、激 励措施也逐步完善，但因为各单位在绩效考核方面执行力度不够，绩 效目标分解不够科学合理，造成绩效激励效果不明显，部分单位绩效 考核流于形式。 全员绩效管理意识的提升，各单位绩效执行力度的加强，绩效考