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 【课件】卓越绩效准则培训教材-中国质量协会 189页

测量、分析与知识管理 8. 测量分析和知识管理组织概况领导 结果组织概述:环境、关系、挑战 以组织的环境、主要工作关系及战略性挑战作为表现卓越绩效管理系统的主体。系统由: 领导力三角 经营表现结果三角组成。测量分析与改进:

2009-02-26    31129    0
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 力豪外墙建涂产品知识培训

4、下雨或大风天气不能施工,淋湿的墙面应在其干燥后方可施工; 5、施工时应遵守相关安全规定,采取相关安全措施和使用相应的劳动保护用品。 7. 真石漆真石漆膜真石漆 8. 样板展示之 真石漆真石漆:灰底芝麻点真石漆:麻面金黄 9

2019-11-09    1216    0
P59

 安全生产知识讲座工厂急救知识讲座(救护版)

力。 据有关资料统计分析,绝大多数工伤事故都是因为职工违反操作规程或安全意识较差造成的。新进入企业工作的职工,对所要从事的生产过程和设备操作需参加培训或者自我学习,提高安全防范的能力,且需提高安全生产意识,杜绝违章行为发生,维护生产秩序。

2018-12-14    1646    0
P100

 公共政策教案课件ppt

1. 公共管理学系 公共政策概论The Theory of Public Policy 2. 导 论西方公共政策学概论 公共政策分析的基本理论模型 中国公共政策学研究 3. 政策科学是一门综合性和应用

2019-04-12    2679    0
P31

 博物馆信息化建设案例分析

1. 信息化建设概论 之博物馆信息化 2. 第五章:博物馆信息化建设案例分析 3. 首都博物馆概况 法国AREP公司和中国建筑设计研究院联合设计的方案 市政府投资12.2亿,北京奥运配套项目重点工程,新世纪北京市标志性建筑。

2020-02-14    1073    0
P64

 高级财务管理

3. 授课安排 第一讲 公司财务管理概论 第二讲 财务管理决策领域分析 第三讲 资本预算     第四讲 财务分析 4. 公司财务管理 第一讲 公司财务管理概论 一、 公司理财理论与实践的发展简史 二、

2009-07-25    13016    0
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 现代绩效管理实务操练

使评估工作更有效,建议你参加一个现代绩效管理培训班,补充一些专业技巧。 45分以下 你有多处不足,必须立即改进,以免再犯错误。最好系统地学习绩效管理方面的知识。 5. 课程目标1、绩效管理概论 2、绩效管理程序

2012-01-06    14306    0
P60

 第五章薪酬和福利(3)

广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬。 经济性的报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等,也叫货币薪酬; 非经济性的报酬指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受,也叫非货币薪酬。 8. 薪酬精神(内在的)物质(外在的)参 与 决 策更 多

2011-03-02    11487    0
P100

 第二章基本放大电路PPT

基本放大电路模拟电路部分1 2. 第二章 基本放大电路§2.1 概论 §2.2 放大电路的组成和工作原理 §2.3 放大电路的分析方法 §2.4 静态工作点的稳定 §2.5 射极输出器 §2.6 场效应管放大电路

2019-05-29    1373    0
P51

 136学习型组织案例:宝钢

“创争”活动切合企业实现发展的需求,宝钢将其作为一项基础性、战略性的工作,纳入集团人才发展规划。一、融入战略管理,构建工作体系 6. “创争”工作格局 党委加强领导 行政规划实施 各方密切配合 工会全面推进 7. (本页无文本内容) 8

2011-08-26    16109    0
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 劳动法与劳动经济学

2.劳动法中劳动者的权利 劳动法指出,公民有就业、获得劳动报酬、休息、安全健康、享受社会保险、接受职业培训、组织工会、参与等项权利。 7. 四、我国劳动法的基本原则 1.基本原则 劳动既是权利又是义务的原则;保护劳

2012-03-02    14069    0
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 第十章员工的安全与健康

第十章:员工的安全与健康 本章重点 员工的安全与健康概述 平横工作与生活 学习目的 1.了解保障员工的安全与健康的重要性 2.了解危害员工健康的因素及懂得维护员工健康 3.懂得协调工作生活压力 2. 自70年代初提出提高员工

2010-09-06    28679    0
P20

 OKR管理ppt

使用OKRs员工从40名增长到40000名员工 5. 先来一个简单的例子目标: 制定一个可执行的工作计划模型,由以下几个关键节点来衡量: 关键节点: 1.按时完成这次PPT的演讲 2.介绍为期3个月的OKR样例

2018-09-21    3947    1
P89

 大学生学业规划(三讲)ppt

对性地为学生成才服务,学校从2012-2013学年第二学期起,分别面向大一年级开设必修课《学业规划概论》,面向大二年级开设公共选修课《生涯发展指导》,面向大三年级开设公共选修课《就业技能提升》和《职业发展指导A/B》。

2019-01-11    2947    1
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 淘宝大学_网店运营专才_第1章_电子商务与网络零售概述1

第1章 电子商务与网络零售概述1.1 电子商务简介 2. 1.1 电子商务简介 1.2 网络零售概论 本章大纲 3. 前言 1.1.1 什么是电子商务 1.1.2 电子商务的特点和运用 1.1.3 电子商务的主要表现形式 1

2012-05-19    27565    0
P25

 分析化学

1. 分析化学 2. 第 二 章 滴定分析法概论本章要点: 滴定分析概述 滴定分析中的标准溶液 标准溶液的配制方法及基准物质 标准溶液浓度表示方法 滴定分析中的计算 3. §2-1 滴定分析法概述滴定分析法的特点和主要方法 

2012-12-06    9755    0
P39

 公司财务分析

1. 公司财务分析XX大学经济学院 XXX 2. 主要内容会计概论 财务分析的概念 公司主要的财务报表 财务报表分析的功能 财务报表分析的方法 财务报表分析的原则 财务比率分析 财务分析中应注意的问题

2011-08-02    27530    0
P96

 物流管理系列课程之一仓库管理员培训(ppt 96)

Quality Satisfy 物流管理系列课程之一 2. 2003-03-01 主 要 内 容 1、仓库管理概论 2、仓库运作管理(标识、储存、维护、有效期管理) 3、仓库运作管理(进出库、账务与盘点、消防安全管理)

2012-02-18    13008    0
P39

 安全生产管理知识车间级安全培训教材PPT课件

——一般用危险度来表示危险的程度 R=f(F,C) 5. 3、安全生产——为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行,防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故,消除或控制危险有害因素,保障人身安全与健康,设备

2020-10-22    1333    0
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 【课件】雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障-以电信通讯企业劳务工为例

雇佣弹性化时代的劳动关系 与劳工权益保障 ——以电信通讯企业劳务工为例 中国劳动关系学院劳动关系和工会学系 乔 健 2. 一、人力资源管理的战略转移 3. 弹性雇佣的概念90年代中期以来,劳动领域发生

2012-04-24    17295    0
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