ISO14000培训资料
传真/FAX：010-62335267 TCCC-JP-001 2. 第一天 ISO14000环境管理系列标准概论 GB/T24001-ISO14001标准 环境因素学员课堂练习 TCCC-JP-003 3. 晚上学员作业
2009-10-24
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P150 P35 管理层导入和标准培训
环保是发展的主题，紧跟时代，增加企业的生存能力。 4、增强企业的稳定性。 我们强调以人为本，给员工一个良好的工作环境是企业稳定发展的基本保障 16. ESH对您有帮助吗?5、 减少意外事故发生。 我们曾因不重视环境和安全而受重创，现在我们
2010-03-03
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P61 养老地产专题研究PPT
5. 研究框架：part1：养老地产概论 part2：市场研究 part3：产品打造 part4：发展前景分析 part5：风险评估 6. part1：养老地产概论 7. 1.养老地产概念养老地产应该
2019-09-07
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P100 建设项目竣工环境保护验收监测培训废气监测PPT
内 容 提 纲废气概论1废气监测内容2废气监测布点与采样3废气监测方法与因子4监测数据处理与评价6废气监测实例7废气监测注意的问题8废气监测质量保证及控制5 3. 内 容 提 纲废气概论1废气监测内容2
2019-06-28
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P79 第五章薪酬和福利(新）
广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬。 经济性的报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等，也叫货币薪酬； 非经济性的报酬指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，也叫非货币薪酬。 6. 薪酬精神（内在的）物质（外在的）参 与 决 策更 多
2011-09-23
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P49 2019年第18个安全生产月活动宣传课件
准，由国家经委、国家建委、国防工办、国务院财贸小组、国家农委、公安部、卫生部、国家劳动总局、全国总工会和中央广播事业局等十个部门共同作出决定，于1980年5月在全国开展安全周活动，并确定今后每年5月都
2019-06-12
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P49 2019全国第18个安全生产月活动宣传课件模版
准，由国家经委、国家建委、国防工办、国务院财贸小组、国家农委、公安部、卫生部、国家劳动总局、全国总工会和中央广播事业局等十个部门共同作出决定，于1980年5月在全国开展安全周活动，并确定今后每年5月都
2019-06-24
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P10 236以结果为导向的人力资源管理
1. 以结果为导向的人力资源管理*1 2. 工作分析在其他人力资源管理工作中的应用工作报酬人力资源规划招聘选拔绩效考核员工培训职业生涯设计工会关系岗位规范 岗位说明书安全健康Date2 3. 以结果为导向的人力资源管理流程图工资能
2009-01-13
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P13 北京诺基亚薪资方案
薪资哲学 BNMT 致力于在外商投资的电子产品的制造业领域内给员工提供一套颇具竞争力的薪资福利系统: 基于工作表现的奖励系统(团队和个人) 定期评估的薪资福利系统，为吸引、保留和激发优秀人才提供保证 3. 市场调查市场定价
2009-08-04
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P13 诺基亚薪酬调查与设计方法
薪资哲学 BNMT 致力于在外商投资的电子产品的制造业领域内给员工提供一套颇具竞争力的薪资福利系统: 基于工作表现的奖励系统(团队和个人) 定期评估的薪资福利系统，为吸引、保留和激发优秀人才提供保证 3. 市场调查市场定价
2011-05-05
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P13 北京NOKIA薪资方案
薪资哲学 BNMT 致力于在外商投资的电子产品的制造业领域内给员工提供一套颇具竞争力的薪资福利系统: 基于工作表现的奖励系统(团队和个人) 定期评估的薪资福利系统，为吸引、保留和激发优秀人才提供保证 3. 市场调查市场定价
2011-07-17
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P13 ××NOKIA薪資方案
薪资哲学 BNMT 致力于在外商投资的电子产品的制造业领域内给员工提供一套颇具竞争力的薪资福利系统: 基于工作表现的奖励系统(团队和个人) 定期评估的薪资福利系统，为吸引、保留和激发优秀人才提供保证 3. 市场调查市场定价
2011-09-06
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P54 国际某咨询公司为可口可乐做的关键业务指标KPI
1. 关键业务指标(1202) 2. 目标本课程旨在让各位清楚: 为什么要用KPI 工作中使用怎么使用KPI 3. 内容KPI 影响着什么 KPI 的特点 KPI 的运用 - 衡量系统 - 标准 - 跟踪
2011-03-19
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P54 (1202) - Using KPIs (Chi)
1. 关键业务指标(1202) 2. 目标本课程旨在让各位清楚: 为什么要用KPI 工作中使用怎么使用KPI 3. 内容KPI 影响着什么 KPI 的特点 KPI 的运用 - 衡量系统 - 标准 - 跟踪
2011-09-16
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P54 【实例】麦肯锡为可口可乐做的关键业务指标KPI-54页
1. 关键业务指标(1202) 2. 目标本课程旨在让各位清楚: 为什么要用KPI 工作中使用怎么使用KPI 3. 内容KPI 影响着什么 KPI 的特点 KPI 的运用 - 衡量系统 - 标准 - 跟踪
2009-04-04
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P100 2018《经济法基础》高频考点总结ppt
20. 行政复议与行政诉讼 21. 行政复议与行政诉讼 22. 劳动合同的订立及经济补偿 23. 工作时间和休息休假 24. 试用期与服务期 25. 试用期与服务期 26. 保守商业秘密与竞业限制 27
2019-05-21
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P14 学习发达国家管理技术DE
价值 重职业道德 三 经济基础背景 经济发展阶段 管理科技进步 智力资本提出 四 历史发展阶段 原始 工会 人权 知识 学习发达国家管理技术的思考A 3. 一 政治哲学背景 1 以个人主义为基础的社会规则
2012-08-01
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P68 第九章个人所得税
结束。在华任职期间，他因出差和休假先后两次离开中国，两次时间分别为20天和25天。根据合同，他在华工作期间的工资10万美元分别由法国公司和在华的赛纳公司各支付一半。 6. 【导入案例】（2）为了生活方
2011-07-07
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P34 3.管理沟通--倾听
松下幸之助：首先细心倾听他人的意见。 艾科卡：我只盼望能找到一所能够教导人们怎样听别人说话的学院。……假如你要发动人们为你工作，你就一定要好好听别人讲话。作为一名管理者，使我最感满足的莫过于看到某个企业内被公认为一般或平庸的
2010-09-23
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P64 集团职工持股方案
给机会、期望和压力，激发经营者与员工更积极工作的动力。 3、解决留人问题。从消极面来讲，因为期权股票在约定的若干年后才能变现，因此在此期间经营者必须努力工作，才能从股票中真正获得收益。同样，因为员工持
2009-09-16
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