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策、控制和评价等管理活动提供有用信息。 第四条 企业应建立管理会计报告组织体系，根据需要设置管理 会计报告相关岗位，明确岗位职责。企业各部门都应履行提供管理会 计报告所需信息的责任。 第五条 企业管理会计报告的形式要件包括报告的名称、报告期

2011-9）某工厂的一个生产小组，当每个工人都在岗位工作，9 小时可 以完成一项生产任务。如果交换工人甲和乙的岗位，其他人不变，可提前 1 小时完成任务； 如果交换工人丙和丁的岗位，其他人不变，也可以提前 1 小时完成任务。如果同时交换甲和

；社会 保险待遇高（退休金一般是原工资的 70%）；保险待遇不予缴费多少关联，而与工龄挂钩；各 级工会组织代表国家政权机构管理社会保险事宜。 （四）强制储蓄型：新加坡、智利 以新加坡的中央公积金制（CPF）为代表。

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生砂土液化，造成盾构管片移位或错台严重，甚至会造成地面沉降变形过大风险。 如果机场线晚于四号线施工，埋深较大的盾构隧道施工会对侧上方的既有盾 构隧道之间的地层产生侧下方的竖向剪切破坏，既有结构受自重影响会向侧下方 产生位移

债权人会议可以决定设立债权人委员会 C.债权人委员会 由债权人会议选任的债权人代表和 1 名债务人的职工代表或工会代表组成 D.债权人会议主席由人民法 院指定 国家对消费者合法权益的保护主要包括有(ABC)。A.立法保护

1、我国社会服务机构的类型 ❶政府：民政部、人力资源与社会保障部 ❷群团组织：共青会、妇联、老龄委、工会、残联、红十字会 ❸社会公益类事业单位 ▪公益一类：无偿提供公益服务，承担政府规定 如儿童福利院、救助站

何谓斯坎隆制度？斯坎隆制度的基本内容和主张是什么？ 答：斯坎隆制度是以它的创始人斯坎隆命名的一种管理制度。斯坎隆原是拉帕因梯钢铁厂的工会负责人 （后任麻省理工学院教授），1938 年该厂濒于破产。在斯坎隆的创议下，制定出劳资合作的管理办法，

D．患病使得患者情绪紧张，测试时注意力不集中 ---- 公 考 之 路 | 相 伴 随 行 20 100．学校工会举办“教工好声音”歌唱比赛，赛后参赛者们预测比赛结果。张老师说： “如果我能获奖，那么李老师也能获

何谓斯坎隆制度？斯坎隆制度的基本内容和主张是什么？ 答：斯坎隆制度是以它的创始人斯坎隆命名的一种管理制度。斯坎隆原是拉帕因梯钢铁厂的工会负责人 （后任麻省理工学院教授），1938 年该厂濒于破产。在斯坎隆的创议下，制定出劳资合作的管理办法，

人怎么做呢？正好相反。如果他不喜欢什么事，他就一心跳错；如果他喜欢的话，他就是什么也不说。他 的员工会说：“一次我做错了，马上就能听到指责的声音，第二次我做对了，绝 对听不到夸奖。”史考伯说：“我在世界各地见到许多大人物，还没有发现任何人

和重大安全风险预警机制，定期对红色、橙色安全 风险进行分析、评估、预警。落实企业安全风险分 级管控岗位责任，建立企业安全风险公告、岗位安 全风险确认和安全操作“明白卡”制度。 45双重预防机制建设 4、实施事故隐患排查治理闭环管理。

3、安全生产月——主要内容 落实企业主体责任 狠抓培训  将安全生产责任落实到每个项目或公司、 每个人员、每个岗位。  深入开展安全专项整治，以高处作业、特 种作业及起重机械等危险性较大的工程为 重点，全面开展安全隐患排查治理。

所需的有效的防护器具，过滤式防毒面具（氨气专用滤毒罐、隔离式防护服）、橡胶手套、胶靴、化 学安全防护眼镜，应满足在岗人员一人一具。构成重大危险源的企业应按照 GB30077 的规定，至少配 备两套正压式空气呼吸器、化学防护服。

内控手册，不是一个新构思、新创新的体系，而是在公司现有 的内部控制和管理制度的基础上，按照《企业内部控制基本规 范》的要求将各部门、各岗位的内部控制过程集合成较为系统 的书面化的文档，它涵盖了内部控制的五个方面，即内部环 境、风险评估、

有渠道进行3级划分，对招聘岗位进行匹配，定向发布职位，从源头上细化分解招聘目 标。 构建岗位胜任力模型提 升招聘成功率 通过对在职员工的任职公司、年龄、教育水平、性格特点、专业能力等方面进行分析， 制定岗位胜任力模型

组书记、局长为组长，2 名副局长和1 名检纪组长为副组长， 各股（室）负责人为成员，根据工作分工，按照“一岗双责” 的要，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。领导小组 下设办公室在局机关办公室，由局机关办公室主任担任领导

90%以上。 6、在评选周期内未出现任何长者及家属投诉，无服务差错及安全责任事故发生。 7、熟练掌握本岗位的专业知识和技能，服务效率高，积极提出好的工作建议。 8、具备良好的团队精神，工作中能主动协助同事解决工作上的难题。

管理模式是指政府自己出面组织一支专职队伍完成信息采集任 务，采集队伍由政府自己管理。信息采集人员主要来自三个方面： 一是由下岗失业人和“40、50”后人员组织的采集队伍；二是以 解决城管职能部门的编外人员工作而组成的城管队伍；三是由带

结合实际拟定方案，对成果进行转化推广应用。 6 检查与考核 序号 指标名称 指标值 计算方法 统计周期 数据来源 统计部门 责任岗位 1 申报项目完成 率 100% 完成的项目数/申报 的项目数*100% 年 痕迹记录 资料 技术中心