20220621 防暑降温安全知识培训
适当增加高温作业人员的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识，指导劳动者正确使用高温防护设
2024-03-04
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P47 P34 3.管理沟通--倾听
心里感到很难受，这可能不单只伤害了他一个人，还伤害了他身边的其他人。” 一工会负责人设计了一个防止工人被解雇的方案：“工会应特别安排一个负责人，或者提议工人自己将建议交给一个知道工作安排情况的人审阅。如果不导致裁员，就可以提出。”
2010-09-23
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P149 某国际知名咨询公司--薪酬体系的设计与管理中文
等幅式薪资架构 连续式扇状走向薪资架构 复式薪资架 曲线型给薪趋势线 16. 薪资管理操作的必须步骤： 岗位分析 岗位评估 市场情况 薪酬政策对内公平对外公平公平 17. Class Overview (课程展望）Session
2011-04-12
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P149 薪酬体系的设计与管理
等幅式薪资架构 连续式扇状走向薪资架构 复式薪资架 曲线型给薪趋势线 16. 薪资管理操作的必须步骤： 岗位分析 岗位评估 市场情况 薪酬政策对内公平对外公平公平 17. Class Overview (课程展望）Session
2011-02-06
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P40 实施战略性人力资源管理、创造持续佳绩
在保证公司任务完成的前提下，应力求做到机构简练，人员精干，管理效率高权责利对等原则 公司每一管理层次、部门、岗位的责任、权力和激励都要对应客户导向原则 组织设计应高保证公司以统一的形象面对顾客，并满足顾客需要有效管理幅度原则
2010-09-19
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P34 长润发集团-2008年公司内部TTT培训之-培训理论与实务-34页
视为GE的重大损失，都必须事后开会检讨；B类员工是GE的企业主体，也是GE最主要的培训对象；C类员工会被“处理掉”或“清除出去”。 员工活力曲线 8. 什么是培训（what)？ 是人力资源管理手段之一
2012-10-10
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P23 创新工作室工作汇报ppt
首先，感谢煤炭工业职业技术 鉴定指导中心各位领导对我们工作 室调研指导，同时也感谢平朔集团 公司党政、工会对职工技术创新工 作的高度重视和大力支持！ 下面我就露天设备维修中心创新工作室的相关情况汇报如下：
2018-12-06
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P19 人力资源规划和招聘
重新雇用工作张贴 人才库(HRIS)学校 员工推荐 雇用公司 （猎人头、中介所、 就业辅导机构…） 工会、职业团体报章杂志广告 公开张贴 16. 影响招聘的组织外部因素一、劳力市场对特殊技能之供需状况
2011-10-01
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P19 【课件】人力资源规划与人才招聘
重新雇用工作张贴 人才库(HRIS)学校 员工推荐 雇用公司 （猎人头、中介所、 就业辅导机构…） 工会、职业团体报章杂志广告 公开张贴 16. 影响招聘的组织外部因素一、劳力市场对特殊技能之供需状况
2011-10-22
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P29 西南财经大学曹德骏_中级管理学第六章_激励理论ppt
取心，逃避责任，没有雄心壮志而宁愿接受别人领导；④人都倾向保守，安于现状，把安全看得高于一切。①员工会把看成休息或游戏一样自然的事情；②；如果员工对工作做出承诺，他能自我引导和自我控制；③普通人能学会
2018-11-30
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P19 19 人力资源规划与人才招聘
重新雇用工作张贴 人才库(HRIS)学校 员工推荐 雇用公司 （猎人头、中介所、 就业辅导机构…） 工会、职业团体报章杂志广告 公开张贴 16. 影响招聘的组织外部因素一、劳力市场对特殊技能之供需状况
2010-12-20
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P21 抓实安全责任 强化安全基础
备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业”。 只有我们的项目管理人员自身具备了精湛的生产安全技能，才有能力
2019-12-06
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P84 绩效考核培训
第一章、绩效考核的作用一、绩效考核的定义 二、绩效考核的目的与意义 6. 一、绩效考核的定义 定义：对被评估者完成岗位（或某项）工作的结果进行考量与评价。 98%以上的跨国公司有做绩效考核。 中国72.2%的企业建立了定期人员绩效考核制度。
2009-04-19
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P80 非人力资源主管的人力资源管理(to home)
人力资源管理体系企业目标组织设计岗位设计岗位分析岗位评价岗位说明人力需求申 请招 募行为规范岗位规范甄 选任 用劳动基准 (安卫、劳资)福利制度劳动条件薪资调查薪资结构薪资政策奖工政策岗位标准训 练绩效评估奖励：
2009-11-13
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P55 班组管理激励PPT课件
望溢于言表，员工也会有意无意地读懂管理者的意图，并按照管理者的意图行事，管理者对下属员工的方式对员工会产生微妙的影响。坚信自己的每一位下属员工都有能力作出积极的贡献，并在工作中有意无意地传达这种信息。
2019-05-15
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P55 班组管理激励PPT课件
望溢于言表，员工也会有意无意地读懂管理者的意图，并按照管理者的意图行事，管理者对下属员工的方式对员工会产生微妙的影响。坚信自己的每一位下属员工都有能力作出积极的贡献，并在工作中有意无意地传达这种信息。
2019-04-16
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P46 中考考点聚焦----古诗词鉴赏复习
凭吊，或缅怀先贤，或抒发自己生不逢时的感慨，或感叹昔盛今衰；边塞诗或写壮丽的边塞风光，或表达自己建功立业的愿望。 3. (2)紧抓诗歌题目。诗歌的题目往往就是诗歌内容的高度概括，比如刘禹锡的《酬乐天扬
2020-07-11
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P67 高考诗歌鉴赏ppt
忧国忧民之感慨 国破家亡之痛楚 游子迁客之凄凉 征夫思妇之幽怨 怀才不遇之寂寞 报国无门之激愤 建功立业之豪迈 昔盛今衰之感伤 自由悠闲之恬淡 秀美山河之热爱 友情之真挚 归耕隐居之乐 黑暗官场之苦 蔑视权贵之高洁
2019-04-20
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P78 编版九年级语文下册课件：23诗词曲五首(共78张PPT)
岑参于唐玄宗天宝十三年（754 年）夏秋之交到北庭，唐肃宗至德二年（757年）春夏之交东归。当时西北边疆战事频繁，诗人怀着塞外建功立业的志向，两度出塞，前后在边疆军队中生活了六年，因而对鞍马风尘的征战生活与冰天雪地的塞外风光有长期
2019-04-23
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P27 中小企业中层管理培训PPT
关系、工作 条件、制度 政策、工作 环境、办公 设备等 精神激励 没有它员工 不会不满意 有了它，员 工会更满意 如：员工成 就感、领导 对员工的赏 识、挑战性 工作、事业 发展前途、 责任感等 60％40％单纯地搞精神激励是愚民政策
2019-06-05
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