国际企业管理挑战赛
组装工人工资标准 决策单N技术性组装工人的工资按每季度开始时确定的小时工资标准支付。 这一基本工资标准服从于厂方与工会签订的协议，协议不允许工资标准下降。 基本工资标准的提高将在下季度初实现。 30. 组装工人招聘解雇
2009-09-06
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P39 P30 72项税务稽查重点ppt
薪金范围、是否符合合理性原则、是否在申报扣除年度实际发放。 18. 7.是否存在计提的职工福利费、工会经费和职工教育经费超过计税标准，未进行纳税调整。 8.是否存在超标准、超范围为职工支付社会保险费
2019-05-23
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P37 CCNA财务报表分析1-5
会计报表的使用者： (1)股东:包括现实股东和潜在股东。 (2)债权人:包括商业债权人和信贷人。 (3)雇员(包括工会代表) (4)政府:包括税务机关（征收增殖税、公司所得税）、企业监管（包括工商、证券、社会保障等）部门。
2011-07-11
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P53 工资、福利管理演示讲稿
9 分摊类型 功能解释： 1、分摊类型是对工资分摊进行设置。 2、系统默认应付工资总额及应付福利费、工会 经费等计提。 注意事项： 1、系统只提供数值型工资项目 2、系统提供按照比例计提 18. 1.9
2012-09-20
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P30 XX资源集团产业整合初步方案
三、基础产业事业集团目录 19. 基础产业事业部现有产权及管理关系图利宇公司综管部巴音格尔项目部事业部工会财务部川沙路桥公司兴安盟项目部库布其生态项目部集团投资股份投资苏立军财务总监祁尚荣王文治上海庙旅游
2012-10-04
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P150 人大博导彭剑峰《战略人力资源管理》EMBA授课讲义（机密版）
位的适应性的问题，人要符合岗位的需求，人的能力和岗位的要求要相互匹配，也就是人与岗位的动态配置问题。人与岗位的动态配置主要体现在二个方面：第一，个体素质要符合关键岗位和特定岗位的需求；第二，人的素质和
2011-08-18
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P150 171人力资源管理2
104. 岗位管理现状我国企业对通过岗位分析加强岗位管理规范化的态度基本一致，但管理规范化水平有待进一步提高。绝大多数企业进行过组织结构调整和人员调整，且主要以小范围的局部调整为主。企业岗位分析的结果
2009-04-03
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P40 灵思企划 北京现代项目 依兰特上市暨品牌传 播策划案v5.0
04年推出《儿童安康教育进社区》和《百城慈善一日捐》推广活动，凝聚全社会的力量，为我国农村或城市下岗职工贫困家庭中需要救助儿童提供资助，为中国儿童事业做出新的贡献。儿基会联合八大部委推广《儿童安康教育进社区》和《百城慈善一日捐》
2009-07-22
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P42 績效管理體系方案
效考核结果考核委员会由公司高层及人力资源部组成、公司考核工作的最高审核机构考核民主管理委员会以公司工会为员工代表，负责考核申诉事件的复核和处理1.5 考核权限 11. *1.6 考核关系被考核者 （部
2012-11-07
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P42 【咨询报告】博思－宇通汽车绩效管理体系方案 42页
效考核结果考核委员会由公司高层及人力资源部组成、公司考核工作的最高审核机构考核民主管理委员会以公司工会为员工代表，负责考核申诉事件的复核和处理1.5 考核权限 11. *1.6 考核关系被考核者 （部
2010-01-07
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P42 绩效管理体系方案
效考核结果考核委员会由公司高层及人力资源部组成、公司考核工作的最高审核机构考核民主管理委员会以公司工会为员工代表，负责考核申诉事件的复核和处理1.5 考核权限 11. *1.6 考核关系被考核者 （部
2011-10-18
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P79 严守党规党纪 发扬优良传统ppt
“四风”问题出现的10种新表现、新动向“四风”指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是由习近平总书记2013年4月28日，在全国总工会机关，同全国劳动模范代表座谈讲话时提出的。 四风问题是违背中国共产党的性质和宗旨的，是群众深恶痛绝
2019-06-18
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P42 【课件】績效管理體系方案 42页
效考核结果考核委员会由公司高层及人力资源部组成、公司考核工作的最高审核机构考核民主管理委员会以公司工会为员工代表，负责考核申诉事件的复核和处理1.5 考核权限 11. *1.6 考核关系被考核者 （部
2012-07-10
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P42 績效管理體系方案ppt
效考核结果考核委员会由公司高层及人力资源部组成、公司考核工作的最高审核机构考核民主管理委员会以公司工会为员工代表，负责考核申诉事件的复核和处理1.5 考核权限 11. 111.6 考核关系被考核者 （
2019-04-01
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P40 灵思企划北京现代项目依兰特上市暨品牌传播策划案
04年推出《儿童安康教育进社区》和《百城慈善一日捐》推广活动，凝聚全社会的力量，为我国农村或城市下岗职工贫困家庭中需要救助儿童提供资助，为中国儿童事业做出新的贡献。儿基会联合八大部委推广《儿童安康教育进社区》和《百城慈善一日捐》
2009-01-23
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P37 上海仪电案例
工作制度规范3则组织工作制度规范6则统战工作制度规范5则老干部工作制度规范3则纪检工作制度规范5则工会工作制度规范6则共青团工作制度规范5则本部人事管理制度规范6则本部员工工资福利和待遇制度规范3则行
2011-10-13
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P40 依兰特上市暨品牌传播策划案v5.0
04年推出《儿童安康教育进社区》和《百城慈善一日捐》推广活动，凝聚全社会的力量，为我国农村或城市下岗职工贫困家庭中需要救助儿童提供资助，为中国儿童事业做出新的贡献。儿基会联合八大部委推广《儿童安康教育进社区》和《百城慈善一日捐》
2009-08-15
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P42 博思－宇通汽车绩效管理体系方案
效考核结果考核委员会由公司高层及人力资源部组成、公司考核工作的最高审核机构考核民主管理委员会以公司工会为员工代表，负责考核申诉事件的复核和处理1.5 考核权限 11. *1.6 考核关系被考核者 （部
2009-09-09
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P120 完达山集团《“职业经理人”精华训练 》企业培训讲义
6、认为公司良才奇缺。 78. （三）授权上、下情授权之后：主管可以花更多时间处理重要的事情； 授权之后：员工会增加对公司的感情。 79. （四）授权后的“四不要”1、不要插手干预你员工的工作； 2、不要中途替员工作出主意；
2012-07-04
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P42 HAY GROUP-绩效管理体系方法论
效考核结果考核委员会由公司高层及人力资源部组成、公司考核工作的最高审核机构考核民主管理委员会以公司工会为员工代表，负责考核申诉事件的复核和处理1.5 考核权限 11. *1.6 考核关系被考核者 （部
2012-12-14
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