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临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。 这种裁员属于经济裁员，由于

（2）试用期应当与劳动合同期限相对，案例聚能达； （3）有明确的录用条件和岗位职责要求； （4）证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求；案例：德资公司试用期裁员 （5）解除在试用期内提出。 4中国劳动保障报社法律事务中心

25、必须告知劳动者在劳动保护方面应尽的义务有_______。(多选题) A、遵守有关劳动保护的法律、法规、规章和制度 B、认真执行岗位责任制和安全技术操作规程 C、拒绝接受违章指挥 D、服从生产指挥，遵守劳动纪律 E、发生事故时，积

　　于东来只念过7年书，是没有任何关系、背景、资源的下岗工人，曾两次入狱，创办这家企业前身无分文，还欠着30万元的外债。公司高管基本上都是一同下岗的员工，文化层次很低，直到5年前，这家企业员工的90%以上还都是中小学文化。

1、国家进行劳动力管理中的关系（如职业认证制度、职业培训制度等） 2、社会保险中的某些关系（如养老、生育保险） 3、工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系； 4、处理劳动争议过程中发生的关系； 5、其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的关系。

,可以续签3~5年的劳动合同,并可以延续其工资级别。 3.农民工享受煤矿企业全员劳动合同制员工同等岗位的生产保健津贴和劳动防护用品。 4.农民工享受煤矿企业全员劳动合同制员工相同的婚丧假。 5.农民工在劳动合同期间发生工伤或死亡事故的

文化：妇女受教育程度总体上低于男性，许多贫困和流动人口中的女童不能完成义务教育，招生中仍存在性别歧视； 劳动：女职工特殊劳动保护落实不到位，妇女享受社会保障和职工福利的程度低于男性，生育保险的全国平均覆盖率低； 5

日起向劳动者每月支付两倍工资，是指什么情形？ 满1年后不订立劳动合同是否需要支付双倍工资？ 公益性岗位不受上述情形的限制 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 要支付经济补偿 13. （二）试用期 劳动合同期限

劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、权、利关系。 主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织之间的关系和工会与职工之间的关系。 3.

（二）劳动关系管理制度的基本内容 基本内容包括：劳动合同管理制度、劳动纪律、劳动定员定额规则、劳动岗位规范制定规则、劳动安全卫生制度、其他制度。 1.劳动合同管理制度：把握10个方面的主要内容。 2.劳动纪律

提高运作效率—扁平化，授权充分，减少责任重叠。 5. 北京某医院部门结构院长党委书记业务副院长后勤副院长院办财务科人事科新院筹建办党办工会团委科教办医务部护理部保卫科医保办基建科物价办医疗器械科总务科感染消毒科采购中心临床科室医技科室打

不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

问：请指出此案例哪些地方存在什么问题。 11. 要约和承诺 要约：向另一方提出订立 劳动合同的要求。 包括：工作岗位、任务、 劳动条件、报酬、保险福利等 要约方大多为企业。 承诺：被要约方 接受 要约相互协商 通常以企业提供草拟的

工在工作期间受伤，意外伤害或患职业病时，能够有充分的医疗保障而设立的一项保险 。生育保险是为保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障而设立的一项保险 。失业保险由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助

目录CONTENTS01中央军委军事工作会议背景02党的十八大以来取得重大成就03新起点上做好军事斗争准备工作04表彰全军备战标兵单位和个人 4. 第一章中央军委军事工作会议背景 5. 中央军委军事工作会议背景中央军委军事工作会议Zhong

均衡国民收入Y=消费C+储蓄S=消费C+投资I 18. 失业类型及对策1、摩擦性失业：正常性失业，岗位变换之间的失业。 基本特征：失业劳动者与就业岗位数量上是均衡的 2、技术性失业：先进技术替代人力生产方法和管理得到改善 最

办理退休手续（我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女职工55岁；从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁）； 2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务； 3、

计划：由于生产线任务压力大，在生产部门领导的强烈要求下（主要是雷总要求），本期培训班在经过平均12天左右的培训后即上岗，学员所学项目与原计划相比几乎不到一半（理论培训取消，堆焊、仰焊都没有学）。如果将学员比做培训班产品

678121234591011 9. 迟 到员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。 10. 早 退员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的； 11.

678121234591011 9. 迟 到员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。 10. 早 退员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的； 11.