香当网

（不断学习成长）激情 （做事充满激情）归属 （充满对企业归属感）人 力 资 源 工 作人 力 资 源 效 果公司人才 4. 现状*目标*重点我们需要学习什么？我们需要做好什么事情？群组、区域、部门怎样期望我们？如何

（不断学习成长）激情 （做事充满激情）归属 （充满对企业归属感）人 力 资 源 工 作人 力 资 源 效 果公司人才 4. 现状*目标*重点我们需要学习什么？我们需要做好什么事情？群组、区域、部门怎样期望我们？如何

（不断学习成长）激情 （做事充满激情）归属 （充满对企业归属感）人 力 资 源 工 作人 力 资 源 效 果某公司人才 5. 现状*目标*重点我们需要学习什么？我们需要做好什么事情？群组、区域、部门怎样期望我们？如何

（不断学习成长）激情 （做事充满激情）归属 （充满对企业归属感）人 力 资 源 工 作人 力 资 源 效 果某公司人才 5. 现状*目标*重点我们需要学习什么？我们需要做好什么事情？群组、区域、部门怎样期望我们？如何

华民族伟大复兴的中国梦宣传教育，开展爱国主义、集体主义和民主法治教育，组织团员和青年学习革命前辈，培育和践行社会主义核心价值观，教育团员和青年抵制不文明行为，坚决同各种违纪违法行为作斗争，弘扬网上主旋律，正确对待、理性使用网络。

出优胜者，并从失败者身上减少损失。在失败的投资上迅速将损失减少为最低期权投资 11. 风险投资公司培育出成功的企业管理技能“硅谷最缺乏的不是资金，不是创意－而是好的经理。” －风险投资合伙人风险投资公司建立广泛的有经验的经理人网络

      公司品牌化的影响力 （符号、公司、产品、人） 4.      公司内部的文化 7. 选聘人才态度 个性 能力 经验 知识 8. 职业经理人的基本素质KHSAM强烈的动机专业知识良好习惯积极态度纯熟技能

省份启动时间改革内容关注热度在线政务 服务成熟度浙江2017年2月发布《加快推进“最多跑一次”改革实施方案》 96.589.51福建2017年4月发布《关于推行“一趟不用跑”和“最多跑一趟”办事清单的通知》　42

第四阶段工作简述 林海峰  《李宁公司员工职业发展手册》 周颖源  职业发展矩阵 周颖源  人力资源管理流程方案 谢德健  李宁企业文化讨论 林海峰 今日议程01-11-1612001 LINING (BEIJING)

1. 初級講師培訓課程 TSTD台灣新世紀人才培訓協會（TSTD） 理事長 Taiwan Society for Training & DevelopmentTEL：(02)8771-8711 E-MAIL:alan0701@ms63

1. 初級講師培訓課程 TSTD台灣新世紀人才培訓協會（TSTD） 理事長 Taiwan Society for Training & DevelopmentTEL：(02)8771-8711 E-MAIL:alan0701@ms63

地发展提供更多机会，保持港澳长期繁荣稳定；有利于贯彻落实新发展理念，深入推进供给侧结构性改革，加快培育发展新动能、实现创新驱动发展，为我国经济创新力和竞争力不断增强提供支撑；有利于进一步深化改革、扩大

胜任能力组织能力分析 绩效管理 体系 薪酬激励体系 如何 什么战略图分析 领导力开发 继任计划体系 长期的高潜质员工方案职业发展的企业需要一、职业发展通道设计 5. 企业内部的职业发展——任职资格管理体系任职资格体系任职资格体系导入职业发展

胜任能力组织能力分析 绩效管理 体系 薪酬激励体系 如何 什么战略图分析 领导力开发 继任计划体系 长期的高潜质员工方案职业发展的企业需要一、职业发展通道设计 5. 企业内部的职业发展——任职资格管理体系任职资格体系任职资格体系导入职业发展

40% 课堂 30% 笔试 30% 6. 第一讲 导 言个人潜能开发——破冰游戏 管理？ 人力资源、人才、人口 、劳动力？ 人力资源管理？ 人力资源发展阶段 现代人力资源与传统人事管理 直线经理与HR经理的角色

40% 课堂 30% 笔试 30% 6. 第一讲 导 言个人潜能开发——破冰游戏 管理？ 人力资源、人才、人口 、劳动力？ 人力资源管理？ 人力资源发展阶段 现代人力资源与传统人事管理 直线经理与HR经理的角色

40% 课堂 30% 笔试 30% 6. 第一讲 导 言个人潜能开发——破冰游戏 管理？ 人力资源、人才、人口 、劳动力？ 人力资源管理？ 人力资源发展阶段 现代人力资源与传统人事管理 直线经理与HR经理的角色

教育訓練的績效指標:成本控制--以最具經濟效益的方法,將產出極 大化 交貨準時--配合企業發展的需要，適時的提供所需人才 品質保證--精確培育出具備競爭力的人才 顧客滿意—符合組織與顧客的需求與期望 10. 結語:e時代的訓練思維--- 新、速、實、簡

意打开潘朵拉的盒子，让无情的事实暴光。 他们不是想遮掩错误，就是不愿直截了当承认自己目前还沒有解決方案，想藉拖延时间來找出一些对策。他们不愿意和別人正面对立。 沒有人喜欢第一个宣布坏消息，成为受攻击的

班子3人细化职责，明确分工，分别负责党委、纪委、工会工作，坚持党委统一领导，纪委协同监督，工会保障权益，打造党政齐抓共管的格局。统一领导党委保障权益工会协同监督纪委齐抓共管新格局 6. 抓责任落实，建