《人力资源管理》判断题题库(珍藏版)
问题就行。 [答案]错 考评主体只能是某一个人。[答案]错 劳动安全卫生的监督主要包括两个方面,即工会监督和其他群众的监督。[答案]对 劳动法规定,禁止组织招用未满 18 岁的未成年人。[答案]错 劳
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问题就行。 [答案]错 考评主体只能是某一个人。[答案]错 劳动安全卫生的监督主要包括两个方面,即工会监督和其他群众的监督。[答案]对 劳动法规定,禁止组织招用未满 18 岁的未成年人。[答案]错 劳
落到实处。四是积极开展创建。按照市委《中共东X 市委关 于全面深化法治东X 建设的实施意见》和市政府《东X 市创 建法治政府示范区实施方案》的精神和要求,积极动员,认 真组织,切实提高全系统工作人员对法治东X、法治政府建 设的知晓率与参与度,努力开创“法治民政”建设新局面。
鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范 和先进工作者。 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益, 依法独立自主地开展活动。 第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,
创新融资的间接渠道,强化信贷、保险、担保和融资租赁等对 科技创新的支持,完善风险补偿机制。 6.科技人才政策有待完善。培养引进政策,在人才管 理、利益分配等方面依然存在束缚。但是,在后续的配套服 务管理中,特别是在科研立项、成果处置、产权管理上,让科
《紫光干部考核解决方案》 技 术 白 皮 书 紫光股份有限公司 二 O 一二年五月 序: 建立科学的干部推荐、考核制度是干部队伍建设的基础和重要环 节,很大程度上关系到干部人事制度改革的成败。对干部的准确推荐、
成本高,存在税费负担重、物流费用贵、贷款利率高的困扰。 四是活力不足,企业家结构不尽合理,老中青梯次结构没有 形成、高精尖人才少,企业家影响力不足。这些问题是民营 经济发展的桎梏,只有翻过这几座山,我县民营经济才会天 高地阔
济带发展要正确把握 整体推进和重点突破、生态环境保护和经济发展、总体谋划 和久久为功、破除旧动能和培育新动能、自身发展和协同发 展等关系。这是坚持问题导向的重大理论创新,是对长江经 济带发展快与慢、加与减、破与立、新与旧、治标与治本、
贯彻落实 省《教育现代化 2035 行动纲要》、各级教育大会部署以及《X 区加快推进教育现代化实施方案》,围绕教育现代化目标, 树立目标、问题、需求三大导向,切实完善行政履职、学生 发展、队伍建设三大教育治理体系,着力提升党的领导能力、
位或境遇超过自己的人心怀怨恨。嫉妒心理是十分有害的:一是影响领导班子团结;二是影响优秀人才 脱颖而出;三是会导致嫉贤妒能,排除异己,打击先进,压抑人才,破坏人力资源的合理开发;四是会 导致奖惩不公,有害于人力资源的管理
张中华文明的金名片,构建涵盖老城、中心城区、市域和京津冀的历史文化名城 保护体系。建设一批世界一流大学和一流学科,培育世界一流文化团体,培养世 界一流人才,提升文化软实力和国际影响力。完善公共文化服务设施网络和服务 体系,提高市民文明
张中华文明的金名片,构建涵盖老城、中心城区、市域和京津冀的历史文化名城 保护体系。建设一批世界一流大学和一流学科,培育世界一流文化团体,培养世 界一流人才,提升文化软实力和国际影响力。完善公共文化服务设施网络和服务 体系,提高市民文明
参与救援。这表明( ) A.中国广泛参与国际事务,发挥负责任大国作用 B.中国为全球治理提出中国方案,贡献中国智慧 C.中国推动国际秩序朝着更加公正合理的方向发展 D.我国致力于建立国际政治经济新秩序
为上、为先、为重、为要 为本、为魂、为基、为根 提纲: 一是坚持发展为上。 二是坚持改革为先。 三是坚持人才为重。 四是坚持人民为本。 【点评:说实话,干货君并不特别喜欢“为”系列。为什么呢? 倒不是不好,
一、课程质量是人才培养质量的基石 课程是学生知识、能力、素质生成的材质。 课程是师生思想交流的媒介。 课程是师资队伍建设的依据。 课程是教学资源分配的依据。 课程是人才培养方案实施的途径。
学本科学历,管理学学士学位,中共党员,XX年X 月参加 工作,取得XX 职业资格。现任XX 公司党支部委员、工会 委员、办公室负责人。曾荣获 XXXX 年度、XXXX 年度、 XXXX 年度先进工作者、先进工作者、先进个人等荣誉和称
......................................88 第二章 项目建设方案.................................................
(2)为满足公司战略发展对人力资源的需求,解决当前 人才储备不足的现状,加快子分公司、项目部经理接班人 和一级建造师的人才队伍建设,为公司优秀人才晋升建立 绿色通道,在全司范围内实施“1515”人才培养专项工 程,从今年到明年年底,公司将培养
(2)为满足公司战略发展对人力资源的需求,解决当前 人才储备不足的现状,加快子分公司、项目部经理接班人 和一级建造师的人才队伍建设,为公司优秀人才晋升建立 绿色通道,在全司范围内实施“1515”人才培养专项工 程,从今年到明年年底,公司将培养
B、提供安全健康的工作环境,加强劳动保护,实现安全生产,积极预防职业病 C、完善工会、职工董事和职工监事制度,培育良好的企业文化 D、诚实守信,不滥用公司人格 【答案】 D 【解析】我国《公司法》的
D.李靖文 参考答案: B 5.为贯彻落实习近平总书记关于学生近视问题的重要指示精神,八部门联合印发方案提出,到 2030 年,6 岁儿童近视率控制在(),小学生近视率下降到 38%以下,初中生近视率下降到