裁员管理教程
临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。 这种裁员属于经济裁员，由于
2010-12-17
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P15 P14 关于企业裁员的教程
临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。 这种裁员属于经济裁员，由于
2009-07-05
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P44 劳动关系管理（3）
二、集体合同的特征 (1)集体合同是关于劳动关系的协议，表现为整体性规定劳动者与企业权利和义务。 (2)由工会或劳动者代表职工一方与企业签订。 (3)集体合同是定期书面合同，其生效需经特定程序。 18. 三、集体合同的内容
2012-12-09
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P44 劳动关系管理（3）1
二、集体合同的特征 (1)集体合同是关于劳动关系的协议，表现为整体性规定劳动者与企业权利和义务。 (2)由工会或劳动者代表职工一方与企业签订。 (3)集体合同是定期书面合同，其生效需经特定程序。 18. 三、集体合同的内容
2009-07-22
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P98 有效的内部客户沟通管理
封闭式问题开放式问题会议结束了吗？你喜欢你的工作吗？你还有问题吗？你有什么问题？你喜欢你的工作的 哪些方面？会议是如何结束的？问 题 举 例 37. 自然赋予我们人类一张嘴, 两只耳朵.也就是让我们多听少说------苏格拉底
2009-09-02
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P70 企业组织管理与领导艺术
企业组织管理与领导艺术——第四篇（员工激励与目标设定）愿意为实现组织目标付出极大努力 条件是付出的努力能够满足某些个人方面的需求 努力是强度衡量指标 组织目标 需求——内心状态 使取得的某些结果显得有吸引力 35. 企业
2012-05-06
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P29 2020年月度预算培训
★制造费用：针对与车间相关联的费用。包括以下等明细科目。 ◆工资、工会经费、教育经费、福利费、社会劳动保险费、公积金 工资预算是根据车间相关人员的工资做出来的。见工资预算 工会经费根据工资计提，工会经费预算额=工资*2% 教育经费根据工资计提，教育经费预算额=工资*1
2020-03-17
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P53 薪酬体系设计
三、工资管理的六大原则2、劳资互惠原则（1）企业与员工一个公平合理的工资制度应做到（2）员工方面：（3）企业方面： 15. 三、工资管理的六大原则：——增加工资，要带来工作效率提高 ——没有效率提高的加薪必然导致成本上升3、支付效率的原则
2011-05-13
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P53 【课件】北大方正陈伟 -薪酬体系设计技术（资料1）
三、工资管理的六大原则2、劳资互惠原则（1）企业与员工一个公平合理的工资制度应做到（2）员工方面：（3）企业方面： 15. 三、工资管理的六大原则：——增加工资，要带来工作效率提高 ——没有效率提高的加薪必然导致成本上升3、支付效率的原则
2010-10-20
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P53 (盛高培训之四）薪酬体系设计技术（资料1）
三、工资管理的六大原则2、劳资互惠原则（1）企业与员工一个公平合理的工资制度应做到（2）员工方面：（3）企业方面： 15. 三、工资管理的六大原则：——增加工资，要带来工作效率提高 ——没有效率提高的加薪必然导致成本上升3、支付效率的原则
2011-09-17
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P29 筑牢思想防线严守纪律底线PPT课件
进与群众的感情，与群众同甘共苦，决不可与民争利。要牢牢记住，党和人民是鱼和水的关系，党员干部与群众永远是公仆与主人的关系。群众利益是最高的利益，为群众谋利益是共产党人的天职。权力越大，为人民服务的责任
2020-08-14
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P99 远卓-XX开发经营公司组织设置及定岗定编
展 部市 场 营 销 部财 务 部副经理工 程 管 理 部园 区 事 务 部工 会计 划 统 计 部工会主席总 经 理 办 公 室人 力 资 源 部培 训 中 心副经理副书记副经理费用中心利润中心成本中心
2011-09-03
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P64 职工持股方案
2、四中全会《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出：一方面要在保证国家控制力的前提下减持国有股，另一方面要让经营者和职工拥有股权。这是政策导向上一个重大的突破。虽然《决定》没有对此
2010-10-04
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P64 集团职工持股方案
2、四中全会《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出：一方面要在保证国家控制力的前提下减持国有股，另一方面要让经营者和职工拥有股权。这是政策导向上一个重大的突破。虽然《决定》没有对此
2009-09-16
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P25 党员干部要养成克勤克俭厉行节约的习惯PPT课件
“紧日子”。同时还开展了一场大规模的节省运动，以充裕革命经费、粉碎敌人对中央苏区的封锁。 6. 一方面党员领导干部带头省吃俭用，厉行节约。例如，毛泽东同志当时只有一床连棉花带布不到三斤半的旧棉被，晚上
2020-09-14
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P79 严守党规党纪 发扬优良传统ppt
（一）“十九大”报告关于党风廉政建设的新论断人民群众最痛恨腐败现象，腐败是我们党面临的最大威胁。只有以 反腐败永远在路上的坚韧和执着，深化标本兼治，保证干部清正、 政府清廉、政治清明，才能跳出历史周期率，确保党和国家长治久安。
2019-06-18
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P33 2019年建军92周年建军节建党节国庆节PPT模板
不能忘记为什么出发。”这一重要论述，深刻揭示了人民军队必须永远保持对人民的赤子之心、必须永志不忘红色血脉。站在新的历史起点上，人民军队只有永远牢记初心使命，坚定不移走中国特色强军之路，才能不断谱写新时
2019-09-15
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P20 OKR管理ppt
标准流程公司共同的目标部门的目标团队的目标个人的目标员工会议一对一的会议 11. 私人的 制定/协商 关键节点 监督进展1对1 集体的 制定/协商 目标 评估团队的表现 员工会议交流形式 12. 标准的OKR周期Q1Q2起草Q2的KR给Q1
2018-09-21
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P6 【实例】哈啤集团-员工奖惩及处分撤销审批流程
人、谈话，抄送总经 理、副总经理、工会 主席及其部门HR正式行文、盖章输入人事软件 严重警告以上 存入个人档案HR向部门经 理提出加重 处罚意见否是是A-B员工外包工工会主席签字认可 4. 员 工 处 分
2009-03-08
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P13 【课件】雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障-以电信通讯企业劳务工为例
雇佣弹性化时代的劳动关系 与劳工权益保障 ——以电信通讯企业劳务工为例 中国劳动关系学院劳动关系和工会学系 乔 健 2. 一、人力资源管理的战略转移 3. 弹性雇佣的概念90年代中期以来，劳动领域发生
2012-04-24
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