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1. 东南大学远程教育人力资源管理 第 19 讲主讲教师： 孙 虹 2. 第四章 职务管理 §1 职务分析 §2 职务说明书 §3 职务评价 §4 职位分类 3. §1 职务分析一、职务分析的基本概念

针对性”，“创新课堂教学，给学生深刻的学习体验”。创新是新时代的灵魂，把“点名课”变成“网红课”，教育的观念、教学的方式都要与时俱进。要解决思政课抬头率的问题，就必须要了解学生所思所想，所学所用，要从

你们好！首先，感谢大家在百忙之中能抽出宝贵的时间来参加这次活动。感谢您对自己子女的关心，对我们学校工作的支持，对我们教育工作的最大帮助。家长会的真正意义在于了解孩子的情况，给孩子鼓励，在孩子们心中，爸爸妈妈能来参

组成组织文化活动实行力加强制度改善 组织文化Task Team构成 - 变革推进活动支援 全社员 Morale 教育实施 - 亲切、基本遵守，打扫 5S 活动开展 部门别，业务介绍 沟通 Channel 构筑基本遵守

1. 计算机信息安全 2. 军事教育技术中心主要内容一、计算机信息安全的范畴 二、病毒与计算机信息安全 三、恶意软件与计算机信息安全 四、黑客与计算机信息安全 五、计算机信息安全防护方法 3. 信息安全的内涵一个性：保密性

长： 5. 家庭监管、教育状况调查问卷尊敬的学生父母（监护人），您好！ 孩子的进步，与您平时的教育是息息相关的。为了加强和学生家庭间的交流，改进教育工作，进一步了解您的家庭教育状况，制定本调查问卷。请

、制度化。后来由安全生产周扩展到安全生产月，并确定每个安全生产月的主题，目的就是安全做好安全宣传和教育活动，提高生产作业的安全。 6. 1980年开展的安全月活动是建国以来的第一次。 这体现了党和国家

、制度化。后来由安全生产周扩展到安全生产月，并确定每个安全生产月的主题，目的就是安全做好安全宣传和教育活动，提高生产作业的安全。 6. 1980年开展的安全月活动是建国以来的第一次。 这体现了党和国家

1. 本講義為推行６Ｓ運動之教育參考資料， 主要範圍涵蓋： ●整理˙整頓的概念 ●清掃˙清潔的基本想法 ●習慣的概念 ●目視管理的基本概念 ●危險預知相關概念 參考講義 2. ●工廠管理體系圖利益 管理成本管理排程

同國内的其他大學城不同的是，東方大學城是唯一一家由企業投資、政府支持、企業化經營、市場化運作、社會化服務的開發模式。 五、生態型教育科技城市 ——東方大學城規劃與合作 2. 東方大學城的管理模式 政府支持，校企聯合，各展所長是東方

2劳动管理的制度化  §3.3集权化 §3.4层次式组织结构 CH4 工作分析与工作设计§4.1 工作分析的程序 §4.2 工作分析的方法 §4.3工作设计 5. Ⅱ 人力资源管理计划、招聘CH5人力资源战略与计划 

3. 主 要 内 容 一、对党忠诚是消防救援队伍的政治灵魂 二、对党忠诚的生动实践 三、对党忠诚的工作要求 4. 消防救援队伍来自光荣的人民军队和人民军队和人民公安队伍，对党忠诚石与生俱来的红色基因和

群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。党的十九大关于基层组织建设的重要精神 3. 今年7月份的全国组织工作会议强调，要以组织体系建设为重点，抓基层、打基础，并提出了抓实“五个基本”的重要要求。基本制度在“五个基本”当中，具有重要地位。

同志为核心的党中央坚强领导下共青团过去五年的工作，强调了共青团的初心使命、根本任务和做好工作的基本要求，阐明了强国时代青年的历史使命，对未来五年的共青团工作、改革和建设作出了总体部署，体现了党的要求和

质；提高管理的综合水平。 5. (二)企业管理的内容和职能1.企业管理的内容：也是企业管理的业务工作体系，包括：(1)施工企业经营管理：经营决策、市场、经营计划、方式等。(2)施工企业生产管理：

实践评估 调整环境 分析 选择 原因 自我 认知职业生涯规划 目 录 CONTENTS职业 兴趣全面 评估工作 内容备选 方案目标 企业确定 路径职业 价值 观我 是 谁职业 能力职业 目标社会 环境 分析 3

它是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合、以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的理论、方法、工具和技术。 3 4. 现代人力资源管理的特征现代人力资源管理的重

4. 企业人力资源规划的前提性工作 企业的未来发展和环境变化 企业面临的挑战及未来人力资源管理 我国企业人力资源管理的现状 企业现有人力资源分析 5. 企业人力资源规划工作的内容 1 为什么要进行人力资源规划

4. 企业人力资源规划的前提性工作 企业的未来发展和环境变化 企业面临的挑战及未来人力资源管理 我国企业人力资源管理的现状 企业现有人力资源分析 5. 企业人力资源规划工作的内容 1 为什么要进行人力资源规划

12. 背景4：安全生产监督管理和应急救援能力有待提高执法人员专业化水平不高 传统监管模式难以适应工作需要 救援力量薄弱，救援装备缺乏。2013年山东博兴诚力供气公司重大爆炸事故 造成10死，33伤。暴露出安全监管方面存在诸多问题。