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主机的IP地址范围。 2、小王为网络管理员，实验室网络的IP地址为201.102.32.0。根据工作需要实验室划分为12个子网，请计算每个子网的网络地址、广播地址和每个子网可分配给主机的IP地址范围。

根据实际工作需要选择定点开发的形式开发会计软件，以满足本单位的特殊需要。 ３、会计电算化初期选择通用会计软件，会计电算化工作深入后，通用会计软件不能完全满足其特殊需要的单位，可根据实际工作需要适时配合

其数的肌纤维发生伸缩，就是肌肉的收缩与舒张。 3. 【材料二】物以类聚，“肌”以群分，肌肉根据“工作需要”，有着不同的类型，其特点如下：类型位置运动特点肌纤维特点骨骼肌大多位于四肢、躯干等部位，可以看

算机打印输出的活页帐页装订成册，要求每天登记并打印，每天业务较少、不能满页 打印的，可按旬打印输出。一般帐簿可以根据实际情况和工作需要按月或按季、按年 打印；发生业务少的帐簿，可满页打印。 在保证凭证、帐簿清晰的条件下，计算机打印输出的凭证、帐簿中表格线可

级团委或所在乡镇（街道）团（工）委研究决定并批复，批复时间一般不超过 1个月团支部的成立程序根据工作需要，上级团委或所在乡镇（街道）团（工）委也可以直接作出在基层单位成立团支部的决定。 20. 第二章

理想的年龄分布：金字塔型退休年龄 19. 人力资源描述统计-2教育程度分析 教育程度通常反应知识水平及能力高低。 教育程度应切合工作需要，依职级规范为准。 教育程度过高，不切实际，浪费人才。 教育程度过低，难以胜任工作要求。 教育程度有逐渐提高趋势。

干部进行综合分析研判，为党委（党组）选人用人提供依据和参考。党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。组织（人事）部门综合有关

的产生原因： 设备战略（如预防性/周期性维修）或工作需要（如发生故障后纠正错误或进行调试） 资料来源: 麦肯锡2 4. 计划和进度安排最佳典范工作需要/预防性维修 诊断 原料单/设备/以前做过的工作

第一！ 43. 25-40岁男性购买汽车的主要目的（昆明）数据来源：央视CNRC2002-3/9工作需要第一！ 44. 25-40岁男性购买汽车的主要目的（杭州）数据来源：央视CNRC2002-3/9出行方便第一！

综合分析研判，为党委（党组）选人用人提供依据和参考。第十二条党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。 26. 《干部任用条例

综合分析研判，为党委（党组）选人用人提供依据和参考。第十二条党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。 26. 第十三条组织（

分钟后，甲水槽中的水是乙水槽的5倍？(6分) 21. 5．某工厂的女工人数是男工人数的80%，因工作需要，又调入女工30人， 这时女工人数比男工人数多10%。这个工厂有男工多少人？(6分) 解：设这个工厂有男工x人。

☺神交的重要手段 8. 有 目 标目标是我们前进的方向 9. 善于学习知识会贬值 学习方法 ☺使用学习（工作需要） ☺总结学习（优点整理） ☺反思学习（缺点反思） ☺提升学习（升职准备） 10. 自 信 是打开自身潜能宝藏的钥匙

6-4 管理資訊系統的類型 8. 知識工作支援系統 知識工作者的工作主要是創造新的資訊和知識，他們的工作需要資訊技術工具的支援，以促進新知識的創造，並將新的知識與技術整合到組織的產品、服務或管理中。 知識

因事设人 用人所长 协商一致 照顾差异（性别、年龄、能力、气质、兴趣等）人员调配原 则 5. 工作需要 调整优化 照顾困难 落实政策人员调配原 因 6. 德才兼备原则 机会均等原则 民主监督原则 “阶梯晋升”与“破格提拔”相结合

因事设人 用人所长 协商一致 照顾差异（性别、年龄、能力、气质、兴趣等）人员调配原 则 5. 工作需要 调整优化 照顾困难 落实政策人员调配原 因 6. 德才兼备原则 机会均等原则 民主监督原则 “阶梯晋升”与“破格提拔”相结合

组织特征 组织所处的环境 12. 2. 工作分析/任务分析 通过查阅工作说明书或具体分析完成某一工作需要那些技能，了解员工有效完成该项工作必须具备的条件， 找出差距，确定培训需求， 弥补不足。 工作的复杂度

部委员会或者不设委员会的党支部书记、副书记。批复和选举结果由基层党委报上级党委组织部门备案。根据工作需要，上级党委可以直接作出在基层单位成立党支部的决定第6条第7条第8条 14. 基本任务 15. 第三章

会或者不设委员会的党支部书记、副书记。批复和选举结果由基层党委报上级党委组织部门备案。 　　根据工作需要，上级党委可以直接作出在基层单位成立党支部的决定。第六条第二章 组织设置第七条 对因党员人数或者

2、《董事长工作条例》要点(续）工作细则主要包括： 在董事会闭会期间，代表董事会按上述职权范围行使职权。 当工作需要超出上述职权范围时，应以书面方式向董事会申请授权，并依据董事会授权书行事。 在上述职权范围或董事