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 【课件】华惠悦-为××公司做的定岗定编原理与操作培训(2007年)-76页

1. 定岗定编原理与操作 华惠悦咨询公司 2007.12本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2012-09-05    3894    0
P55

 【咨询报告】新华-北京贝尔绩效考核管理咨询项目建议书 55页

密2002-03-0112002ORIGIN-HR-PROPOSAL、版权所有 2. 本项目建议书为新华和北京贝尔的机密文件 未经对方书面同意,新华和北京贝尔任何一方不得向第三方透露双方洽谈的情况以及签署的任何文件,包括合同

2012-07-14    24154    0
P138

 大纵横-秦皇岛港务战略规划

1. 秦皇岛港务战略规划 跨港专业发展 盘活沉没资产北大纵横管理咨询公司 二零零一年四月 2. 导 读结论 战略分析 煤炭 集装箱 石油 化肥 铁矿石 粮食 战略选择与实施 3. 结 论 从本港货

2012-04-01    5473    0
P49

 珍爱信用记录享受幸福人生--大学生征与相关金融知识讲座

珍爱信用记录享受幸福人生 -大学生征与相关金融知识讲座 中国人民银行征信管理 王晓蕾 二OO五年六月五日 中国人民大学 2. 第一篇征概述 3. 1.1 何为征 4. 1.2 两种现象之比较申请信用卡

2011-02-12    22063    0
P132

 黑弧奥美-合肥地城市广场品牌2008年度推广策略方案-132PPT

(本页无文本内容) 2. 地城市广场品牌08年度推广汇报黑弧奥美第三事业部 2007年12月08日 3. 内容提要 1)地·城市广场品牌推广执行方案 2)家居MALL传播策略 地·红星美凯龙全球家居生活广场

2009-10-20    13722    0
P130

 招商物业管理有限公司战略规划、组织管控项目战略规划报告

1. 招商物业管理有限公司 战略规划、组织管控项目 战略规划项目成果汇报会 招商物业项目组 赛普管理咨询项目组 2. 目录一、内、外部环境分析 内部分析 外部分析 二、战略定位与目标 三、公司整体发展战略

2018-10-18    5132    0
P22

 【咨询报告】凯捷中国-重庆协(控股)集团公司薪酬设计-22页

重庆协(控股)集团公司   中期报告 (讨论稿)    凯捷中国 2. © 2004 Capgemini - All rights reserved本次项目中人力资源体系设计的重点是协的薪酬激

2012-09-09    11352    0
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 【咨询报告】新华-中联重科绩效管理咨询项目-高层汇报版 86页

发展矩阵横向发展纵向发展主管 岗位一主管 岗位二主管 岗位三经理 岗位一员 岗位一员 岗位二员 岗位三员 岗位四员 岗位五明确各岗位所需任职能力 明确岗位之间的关系,确定可轮换岗位 明确所需要培训内容

2012-11-04    3959    0
P124

 澳門特別行政區政府衛生疾病預防控制工作簡介

1. 疾病預防控制工作簡介澳門特別行政區政府衛生 疾病預防控制中心(技術單位) 2006年10月10日 2. CDC is people 3. 提綱各地疾病預防控制工作 澳門疾病預防控制中心 相同與差異

2012-04-26    6637    0
P60

 安达xxxx有限公司职位描述及职位评估培训

1. XXX有限公司 200X年X月xxxx有限公司 职位描述及职位评估培训12. 日程介绍 9:00am-9:10am 职位描述 第一部分:目的陈述 9:10am-9:30am 练习一 9:30am-10:00am 第二部分:职责说明 10:00am-10:30am 练习二 10:30am-11:00am 第三部分:衡量

2011-05-10    9721    0
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 新华—东滩公司商业房地产发展战略研究报告

。强制执行健全的模数标准,将电脑网络技术应用于项目管理、模板计算与配件、材与机械的管理。坚持以人为本的现代设计理念,在规划布、功能结构、公共设施、环境绿化、采光通风、室(内)外交通等方面把人的需要

2009-03-10    27147    0
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 【咨询报告】新华-华夏银行-绩效管理咨询项目董事长报 39页

现行绩效管理体系存在以下几点不足标准模糊由于绩效评价标准模糊,导致考核人难以公正衡量下属表现,员 规避责任奖惩依赖员工绩效改善依赖于奖惩制度,改善绩效的动力仅仅来自于对惩罚的惧怕和对收益的偏好过程缺

2012-07-08    30398    0
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 【课件】雇佣弹性化时代的劳动关系与劳权益保障-以电信通讯企业劳务工为例

1. 雇佣弹性化时代的劳动关系 与劳权益保障 ——以电信通讯企业劳务工为例 中国劳动关系学院劳动关系和工会学系 乔 健 2. 一、人力资源管理的战略转移 3. 弹性雇佣的概念90年代中期以来,劳动

2012-04-24    17295    0
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 新部编版二年级上语文《6 一封》优质公开课教学课件

1. 6 一封 2. 第1课时 3. 同学们,你们知道“”是什么吗?很早很早以前,我们的祖先就有“书信”来往了,最初是采用“结绳、刻符”的方式,后来慢慢出现了书信。 4. fēnɡxìn点击图片 播放视频书写指导

2019-09-07    4468    0
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 【部编版】二年级上语文《6 一封》优质精品课课件

1. 6 一封部编版二年级上册语文 2. 新课导入欣赏视频:一封 3. 我会认封fēnɡ字词积累削xiāo 4. 锅ɡuō朝cháo 5. 刮ɡuā胡hú 6. 灯dēnɡ修xiū 7. 冷lěnɡ肩jiān

2019-09-13    1853    0
P30

 二年级语文上册课件-6 一封 -人教版部编版(共30张PPT)(共30张PPT)

1. R·二年级上册6 一封 2. 我会认封fēnɡ字词积累削xiāo 3. 锅ɡuō朝cháo 4. 刮ɡuā胡hú 5. 灯dēnɡ修xiū 6. 冷lěnɡ肩jiān 7. 团tuán重chónɡ

2019-07-12    1678    0
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 新华 百年城集团战略和管理体系提升咨询项目建议书-20040325

项目主要工作步骤和成果 项目安排和运作方式 新华相关咨询案例举例 新华信管理咨询简介目录 3. 项目背景及目标 项目的内容和思路 项目主要工作步骤和成果 项目安排和运作方式 新华相关咨询案例举例 新华信管理咨询简介目录

2009-04-15    6551    0
P41

 安达--深圳达实智能股份有限公司整体顾问项目建议书

四、项目目标和范围 五、安达企业变革的整体框架 六、项目实施计划 七、项目组织 八、时间安排与费用 九、主要假设 十、达实与安达成功合作的关键因素 附录、主要工作步骤 1© 2000 安达公司版权所有 3.

2009-03-05    27361    1
P26

 新部编人教版二年级上语文《6 一封》优质公开课教学课件

1. 6 一封 2. 新课导入称呼顶格加冒号,换行两格问个好。 正文每段空两格,有主有次不乱套。 事情谈完写祝福,健康快乐常祈祷。 先署名,后日期,分行写在右下角。写信格式顺口溜 3. 认真听朗读,

2019-09-07    2007    0
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 六年级上册语文课件-课文18 给家乡孩子的|苏教版 (共45张PPT)

7. 给家乡孩子的 1991年,87岁高龄的巴金爷爷收到了来自他的家乡四川省成都市东城根小学孩子们的来信,这封是巴金爷爷给孩子们的回,今天,我们就来学习他给家乡孩子的一封回。走近作者 8. 给家乡孩子的信

2019-07-02    1529    0
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