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 电信企业级数据模型项目阶段成果(EDM 1.0) 报告(PPT 83)

在企业购买、开发新的IT系统(如财务管理软件)、或进行IT战略规划时界定出信息需求的范围。 2 3. 企业级数据模型总体目标战 略 息决策支撑预 测 基 础单 一 视 图企业运营完 整 知 识流 程 控 管业务处理关键绩效指标灵活

2010-01-26    2964    0
P19

 4生产物流管理-北方工业大学

http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)吴 文 祥 商 管 理 学 科 北 方 业 大 学 NORTH CHINA UNIVERSITY OF TECHNOLOGYC   生产物流管理第四讲

2012-08-07    9731    0
P58

 农业建设项目可行性研究报告r

应的附属配套工程;不论是集中在一个场地上,还是分散在几个场地上建设;不论是由一个施单位施,还是由几个施单位施,都只能作为一个项目建设。(2)由若干个相互关联的单项工程组成的建设项目,无论这些单

2010-10-15    4983    0
P58

 农业建设项目可行性研究报告编制与评估

应的附属配套工程;不论是集中在一个场地上,还是分散在几个场地上建设;不论是由一个施单位施,还是由几个施单位施,都只能作为一个项目建设。(2)由若干个相互关联的单项工程组成的建设项目,无论这些单

2010-01-01    22565    0
P28

 绩效系统管理

创 新 使 客 户 满 意 个 人 绩 效 有 很 高 的 生 产 能 力 高 质 量 的 完 成 作 高 效 的 运 用 和 开 发 技 能 3 4. 长 期 的 3 - 5 年 1 年 1 月 企

2010-03-22    16808    0
P28

 績效系統管理ppt

创 新 使 客 户 满 意 个 人 绩 效 有 很 高 的 生 产 能 力 高 质 量 的 完 成 作 高 效 的 运 用 和 开 发 技 能 4. 4长 期 的 3 - 5 年 1 年 1 月 企

2019-04-01    1266    0
P28

 績效系統管理实务

创 新 使 客 户 满 意 个 人 绩 效 有 很 高 的 生 产 能 力 高 质 量 的 完 成 作 高 效 的 运 用 和 开 发 技 能 3 4. 长 期 的 3 - 5 年 1 年 1 月 企

2011-07-18    9902    0
P28

 【课件】績效系統管理实务 28页

创 新 使 客 户 满 意 个 人 绩 效 有 很 高 的 生 产 能 力 高 质 量 的 完 成 作 高 效 的 运 用 和 开 发 技 能 3 4. 长 期 的 3 - 5 年 1 年 1 月 企

2011-06-19    9432    0
P28

 绩效系统管理

创 新 使 客 户 满 意 个 人 绩 效 有 很 高 的 生 产 能 力 高 质 量 的 完 成 作 高 效 的 运 用 和 开 发 技 能 3 4. 长 期 的 3 - 5 年 1 年 1 月 企

2012-04-11    7720    0
P64

 矩阵式管理

矩阵式管理架构中的三个量度(Dimension) 制度化(Formalization)指敢死队 政策(Policy)和 作程序(Operating Procedures)都标准化。 中央化(Centralization)指公司的决策和控制权力的地

2012-04-22    30200    0
P120

 績效分析與顧問診斷實務

分析員個別績效現況 - 界定績效不佳原因練習 5. 設定績效管理基準和目標 (績效問題診斷) 6. 設計診斷工具 7. 確認績效差距 8. 選擇改善方案 (設計改善方案) 9. 激勵及授權員進行變革

2012-02-23    4159    0
P120

 【课件】馮壽國 -绩效分析与顾问诊断实务-120页

分析員個別績效現況 - 界定績效不佳原因練習 5. 設定績效管理基準和目標 (績效問題診斷) 6. 設計診斷工具 7. 確認績效差距 8. 選擇改善方案 (設計改善方案) 9. 激勵及授權員進行變革

2012-09-06    26321    0
P120

 绩效分析与顾问诊断实务--完整的绩效管理循环

分析員個別績效現況 - 界定績效不佳原因練習 5. 設定績效管理基準和目標 (績效問題診斷) 6. 設計診斷工具 7. 確認績效差距 8. 選擇改善方案 (設計改善方案) 9. 激勵及授權員進行變革

2010-08-01    2000    0
P39

 慧聪新员工培训

企业文化 一。 慧聪公司标 慧聪公司的标识由圆环包围下的HC和电话状实体构成,并共同勾勒出一只展翅欲飞的 鴿形象。标识的每一部份相辅相成,共同组成一幅圆满、和谐的图案。而“信鸽”图形则表 明在飞速发展的信息

2012-01-03    8091    0
P39

 慧聪新员工培训_

企业文化 一。 慧聪公司标 慧聪公司的标识由圆环包围下的HC和电话状实体构成,并共同勾勒出一只展翅欲飞的 鴿形象。标识的每一部份相辅相成,共同组成一幅圆满、和谐的图案。而“信鸽”图形则表 明在飞速发展的信息

2011-02-02    30531    0
P39

 ××员工到岗培训基本资料

企业文化 一。 慧聪公司标 慧聪公司的标识由圆环包围下的HC和电话状实体构成,并共同勾勒出一只展翅欲飞的 鴿形象。标识的每一部份相辅相成,共同组成一幅圆满、和谐的图案。而“信鸽”图形则表 明在飞速发展的信息

2010-08-09    4251    0
P30

 6SIGMAGB教材-测量 M1

作爲起點, 流程圖必須: 詳細 (達到可執行層次) 準確 (最新, 最近版本) 完整 (記載 “隱形廠”)流程圖 因果關係矩陣 /魚骨圖  控制規劃FMEA專案確定11 6. 流程圖的分類宏觀流程圖 (Macro

2012-08-21    29984    0
P55

 北京貝尔绩效考核管理咨询HR

密2002-03-0112002ORIGIN-HR-PROPOSAL、版权所有 2. 本项目建议书为新华和北京贝尔的机密文件 未经对方书面同意,新华和北京贝尔任何一方不得向第三方透露双方洽谈的情况以及签署的任何文件,包括合同

2011-02-21    15557    0
P55

 绩效考核管理咨询

项目建议书2002-03-0112002ORIGIN-HR-PROPOSAL、版权所有 2. 本项目建议书为新华和北京贝尔的机密文件 未经对方书面同意,新华和北京贝尔任何一方不得向第三方透露双方洽谈的情况以及签署的任何文件,包括合同

2012-03-22    13005    0
P55

 北京贝尔人力资源

密2002-03-0112002ORIGIN-HR-PROPOSAL、版权所有 2. 本项目建议书为新华和北京贝尔的机密文件 未经对方书面同意,新华和北京贝尔任何一方不得向第三方透露双方洽谈的情况以及签署的任何文件,包括合同

2012-01-12    15750    0
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