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 【咨询报告】新华-北京贝尔绩效考核管理咨询项目建议书 55页

密2002-03-0112002ORIGIN-HR-PROPOSAL、版权所有 2. 本项目建议书为新华和北京贝尔的机密文件 未经对方书面同意,新华和北京贝尔任何一方不得向第三方透露双方洽谈的情况以及签署的任何文件,包括合同

2012-07-14    24154    0
P138

 大纵横-秦皇岛港务战略规划

1. 秦皇岛港务战略规划 跨港专业发展 盘活沉没资产北大纵横管理咨询公司 二零零一年四月 2. 导 读结论 战略分析 煤炭 集装箱 石油 化肥 铁矿石 粮食 战略选择与实施 3. 结 论 从本港货

2012-04-01    5473    0
P26

 【咨询报告】新华-海信数码股票期权激励方案-26页

股票期权激励方案(讨论稿) -为海信数码科技有限责任公司(筹)准备新华公司 北京 上海 广州 香港 天津 厦门 青岛 大连SINOTRUST 新华Date 2. (一) 方案设计基础 (二) 方案设计原则 (三)

2010-04-15    5085    0
P33

 061新华---江苏移动素质模型咨询草案

1. 江苏移动 素质模型咨询草案0 2. 目 录一、素质模型咨询概述 二、项目实施步骤 三、新华相关咨询案例 四、新华信管理咨询简介 1 3. 在组织资源的独占与差异化使用越来越难的竞争环境下,企业

2009-06-25    11857    0
P95

 【课件】华惠悦-为××公司做的定岗定编原理与操作培训(2007年)-76页

1. 定岗定编原理与操作 华惠悦咨询公司 2007.12本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2012-09-05    3894    0
P92

 【咨询报告】华惠悦-2007年中国民生银行人力资源规划-92页

1. 中国民生银行人力资源规划 华惠悦咨询公司 2007年10月 2. *目 录 1、前言 2、民生银行人力资源规划现状分析 3、民生银行员工队伍现状分析 4、民生银行员工队伍规划及管理建议 5、民生银行人力资源管理提升计划

2009-08-20    17094    0
P92

 34【咨询报告】华惠悦-中国民生银行人力资源规划

1. 中国民生银行人力资源规划 (讨论稿)华惠悦咨询公司 2003年10月 2. *目 录 1、前言 2、民生银行人力资源规划现状分析 3、民生银行员工队伍现状分析 4、民生银行员工队伍规划及管理建议

2010-11-06    3724    0
P136

 新华—东滩公司商业房地产发展战略研究报告

市场化配置土地资源,维护国家土地政策的稳定性 减少行政审批和政府划拨 中介服务 国外评估机构的进入带来了先进的管理理念、成熟的评估技术、服务手段和实践经验 市场化价格将合理回归目标:形成平等、公开、竞争有序

2009-03-10    27147    0
P49

 珍爱信用记录享受幸福人生--大学生征与相关金融知识讲座

珍爱信用记录享受幸福人生 -大学生征与相关金融知识讲座 中国人民银行征信管理 王晓蕾 二OO五年六月五日 中国人民大学 2. 第一篇征概述 3. 1.1 何为征 4. 1.2 两种现象之比较申请信用卡

2011-02-12    22063    0
P22

 【咨询报告】凯捷中国-重庆协(控股)集团公司薪酬设计-22页

重庆协(控股)集团公司   中期报告 (讨论稿)    凯捷中国 2. © 2004 Capgemini - All rights reserved本次项目中人力资源体系设计的重点是协的薪酬激

2012-09-09    11352    0
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 【咨询报告】新华-XXXX实业有限公司绩效考核和薪酬方案 37页

工资等级降低决策注:“分部门分层级归属”原则即在同一部门内部,中层管理人员在一起排名,基层管理人员在一起排名,基层员工在一起排名 24. 2004年8月对于XXX一线工人实行星级员工评选制度动态星级星

2012-08-23    17356    0
P124

 澳門特別行政區政府衛生疾病預防控制工作簡介

1. 疾病預防控制工作簡介澳門特別行政區政府衛生 疾病預防控制中心(技術單位) 2006年10月10日 2. CDC is people 3. 提綱各地疾病預防控制工作 澳門疾病預防控制中心 相同與差異

2012-04-26    6637    0
P60

 安达xxxx有限公司职位描述及职位评估培训

1. XXX有限公司 200X年X月xxxx有限公司 职位描述及职位评估培训12. 日程介绍 9:00am-9:10am 职位描述 第一部分:目的陈述 9:10am-9:30am 练习一 9:30am-10:00am 第二部分:职责说明 10:00am-10:30am 练习二 10:30am-11:00am 第三部分:衡量

2011-05-10    9721    0
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 新华 百年城集团战略和管理体系提升咨询项目建议书-20040325

项目主要工作步骤和成果 项目安排和运作方式 新华相关咨询案例举例 新华信管理咨询简介目录 3. 项目背景及目标 项目的内容和思路 项目主要工作步骤和成果 项目安排和运作方式 新华相关咨询案例举例 新华信管理咨询简介目录

2009-04-15    6551    0
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 【课件】雇佣弹性化时代的劳动关系与劳权益保障-以电信通讯企业劳务工为例

1. 雇佣弹性化时代的劳动关系 与劳权益保障 ——以电信通讯企业劳务工为例 中国劳动关系学院劳动关系和工会学系 乔 健 2. 一、人力资源管理的战略转移 3. 弹性雇佣的概念90年代中期以来,劳动

2012-04-24    17295    0
P36

 新部编版二年级上语文《6 一封》优质公开课教学课件

1. 6 一封 2. 第1课时 3. 同学们,你们知道“”是什么吗?很早很早以前,我们的祖先就有“书信”来往了,最初是采用“结绳、刻符”的方式,后来慢慢出现了书信。 4. fēnɡxìn点击图片 播放视频书写指导

2019-09-07    4468    0
P31

 【部编版】二年级上语文《6 一封》优质精品课课件

1. 6 一封部编版二年级上册语文 2. 新课导入欣赏视频:一封 3. 我会认封fēnɡ字词积累削xiāo 4. 锅ɡuō朝cháo 5. 刮ɡuā胡hú 6. 灯dēnɡ修xiū 7. 冷lěnɡ肩jiān

2019-09-13    1853    0
P30

 二年级语文上册课件-6 一封 -人教版部编版(共30张PPT)(共30张PPT)

1. R·二年级上册6 一封 2. 我会认封fēnɡ字词积累削xiāo 3. 锅ɡuō朝cháo 4. 刮ɡuā胡hú 5. 灯dēnɡ修xiū 6. 冷lěnɡ肩jiān 7. 团tuán重chónɡ

2019-07-12    1678    0
P41

 安达--深圳达实智能股份有限公司整体顾问项目建议书

四、项目目标和范围 五、安达企业变革的整体框架 六、项目实施计划 七、项目组织 八、时间安排与费用 九、主要假设 十、达实与安达成功合作的关键因素 附录、主要工作步骤 1© 2000 安达公司版权所有 3.

2009-03-05    27361    1
P26

 新部编人教版二年级上语文《6 一封》优质公开课教学课件

1. 6 一封 2. 新课导入称呼顶格加冒号,换行两格问个好。 正文每段空两格,有主有次不乱套。 事情谈完写祝福,健康快乐常祈祷。 先署名,后日期,分行写在右下角。写信格式顺口溜 3. 认真听朗读,

2019-09-07    2007    0
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