企业运用双因素理论激励销售人员的效果分析
企业运用双因素理论激励销售人员的效果分析 摘 要 企业的管理最重要的就是对企业员工的管理，一个成功的企业管理主要体现管理人员在对员工的激励是否正确，是否能能够让员工积极转变“要我做”的
2021-08-31
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P8 P4 关于国有企业领导人员职务消费问题的分析与思考—调研报告
关于国有企业领导人员职务消费问题的分析与思考—调研报告 国有企业领导人员因为履行职务而需发生的职务消费，是企业必要的公款消费。但如何加强对国有企业领导人员职务消费行为的监督与管理，却是一个需要深
2014-10-05
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P10 关于XX市国家公职人员职务犯罪情况的调查分析
关于XX市国家公职人员职务犯罪情况的调查分析 职务犯罪是一种严重的腐败现象，是全社会关注的热点问题，也是检察机关打击的重点和难点，就一个地区而言，清楚的了解本地国家公职人员职务犯罪的状况、
2014-07-17
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P6 关于企业采购人员工作素质分析—经济工作
关于企业采购人员工作素质分析—经济工作 良好的道德素养、拥有供应链的全局观和全际视野，深知总成本优先原则和灵活运用各种采购技巧，这样的采购人才将会在今年一路薪情看涨。 每年，位于加拿
2012-10-21
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P1 保健品销售人员年终工作总结之业绩分析
保健品销售人员年终工作总结之业绩分析 ①调整营销思路，对市场费用进行承包，降低新客户的合作资金门槛。虽然曾一度被人背后讥笑，但“有效就是硬道理”!我公司的思路是促成业绩的重要因素之一。
2013-02-14
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P2 P18中层经营管理人员绩效改进分析表
中层经营管理人员绩效改进分析表 姓 名 岗 位 所属部门 填表日期 绩 效 不 佳 项 绩效不佳原因 绩效改进措施 领 导 建 议 专业知识 技术困难 人力资源 硬件设备 经费不足 决策权限 贯彻制度
2012-07-09
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P1 营销表格——客户信誉度分析表（管理人员）
Í¿§»ÅÐÃÓÖ·öÎí±¨£Ü¹íÀËȱԩ£ð¡º¸ðÔËÈĵØËÊÖõ¡1.º¸ðÔËÈĵËÈ·ÆÇÊñ·É¿ÅеÀõ¡2.º¸ðÔËÈìÁ¼µÜĦÁçÈκõ¡3.º¸ðÔËÈĵ¡½µ¿¢¡å̦ÁçÈκõ¡4.º¸ðÔËÈĵêÄäÁÇÊà¶ÙÉõ¡5.¾ªÓíÀîÄÇÊñ·á¼¨¶ð¡º¸ðÔËÈĵö¸ËÈõÌþ¼õ¡1.º¸ðÔËÈĵҼ¥ÍÇÊñ·²Ô
2012-01-01
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P91 非财务人员的企业财务报表分析
1. 非财务人员的企业财务报表分析：质量分析与管理透视张新民 2002年8月 2. 培训目标系统掌握企业财务评价与分析的方法：通过资产质量分析、资本结构质量分析、利润质量分析、现金流量质量分析、财务信息
2010-05-18
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P3 科研人员学习实践科学发展观分析检查总结
科研人员学习实践科学发展观分析检查总结 在学习实践活动中，通过学习取得了一定的收获。主要有四点：一是对科学发展观的要义（发展）、核心（以人为本）、基本要求（全面、协调可持续发展）
2014-10-07
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P1 各部门人员岗位职责（技术类）——理化分析室
部门职能 理化分析室 部门名称： 理化分析室 上级部门： 质量管理部 下属岗位： 分析员 部门本职： 原料、半成品、成品理化项目指标的检测、分析工作。 主要职能： （1） 原料、半成品、成品理化项目指标的检测、分析、记录工作。
2015-08-02
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P2 P19一般经营管理人员绩效改进分析表
一般经营管理人员绩效改进分析表 姓 名 岗 位 所属部门 填表日期 绩 效 不 佳 项 绩效不佳原因 绩效改进措施 领 导 建 议 专业 技术 个人 兴趣 缺乏 资源 执行 权限 领导 支持 其他 教育
2011-04-12
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P36 广东某大型企业主管级人员素质测评分析报告
**公司主管人员 素质测评分析报告 **年公司任命的 主管级人员 报告阅读说明 本分析报告根据评价人对《**公司骨干人员素质调查问卷》的回答生成。素质测评展示的是被评估人的责任心与主动性、团队合作
2013-08-03
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P5 高管人员聘用的劳动合同分析劳动
高管人员聘用的“劳动合同”分析劳动合同 高管人员聘用的劳动合同 对于公司高层管理者这类特殊群体，法律法规并没有特别约定，也使得公司高管在与企业发生劳资纠纷时，最终得到与普通劳动者不同的结果。
2020-12-20
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P8 对策与建议：智慧城市“碳达峰”“碳中和”的对策与建议
智慧城市“碳达峰”“碳中和”的对策与建议 碳达峰、碳中和是一场正在进行的全球范围的系统性社会大变革。 今年8月25日是中国低碳日，“低碳生活，绿建未来”是今年的主题。众所周知，碳达峰、碳
2021-09-07
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P10 电气线路火灾成因及对策整改对策
电气线路火灾成因及对策整改对策 电气线路由于敷设不正确或安装和使用时违反安全规程，形成短路、导线过负荷或局部接触电阻过大，以致产生电火花或高温，造成电气线路火灾。 1、火灾调查的案例 1.1 案例一
2022-10-23
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P2 打响IT项目管理的心理战之“心理对抗”解析
打响IT项目管理的心理战之“心理对抗”解析 IT项目中的对抗无法避免，更多的体现在项目管理各方的心态对抗。本文重点从项目经理与程序员、项目经理与公司管理者和客户的心态对抗加以分析。 项目经理与程序员之间的心态对抗
2015-06-22
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P3 普通心理学论文 -心理学与生活
普通心理学结课论文 ——心理学与生活 引言 大二第一学期，在选课中，看中了普通心理学，刚好老师第一节课也提问了我相同的问题，为什么要学普通心理学这门课，那时候因为有点小紧张，回答得不太明确，现在再来
2019-08-30
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P2 心理健康与心理调适考试部分答案
心理健康与心理调适考试部分答案 （100分答案，注意抽到的题目顺序和答案顺序不一样） 一、单选题 1、安静平稳，反应缓慢，善于克制自己的人属于：黏液质 2、个体内心的想法。。。属于低效利用时间的：深层原因
2014-11-03
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P16 心理学培训 30部心理学电影
and the real girl 心理学看点：孤僻症，妄想症。 虽然不是RYAN的经典之作 不过他表现得很好 2.《吮拇指的人》thumbsucker 心理学看点：ADHD Ritalin，注意缺陷与多动障碍。
2020-11-02
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P10 广告心理辅导材料——心理第15章（完）
本章提要： 企业形象 企业识别系统 企业形象建设：MI与BI CIS、顾客满意和服务 VI运作新模式：设计与心理测试结合 第一节企业形象 一、什么是企业形象 企业形象是人们对企业实态的一种能动的反映。 企业实
2014-05-03
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