香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 14229个资源

P35

 第七工资与奖金

1. 第七:工资与奖金本章重点 报酬概述 工资制度设计 薪酬管理体系 专业人员工资制定 学习目的 1.明悉工资报酬的作用 2.了解影响报酬管理的内外部因素 3.鉴别报酬规划与管理的四个关键问题 4.理解如何建立工资结构

2009-11-03    8325    0
P50

 工作分析讲义

1. 工作分析技术 主讲人:王继承 北京爱普玛人力资源研究院 上海腾基信息技术有限公司Date 2. 老师简介 1992年毕业于北京师范大学心理系,1996年考入中国科学院心理研究所,获工业心理学专业人力资源管理硕士学位

2012-10-10    20363    0
P51

 第三饮料与化学ppt

1. 3.1 豆浆、奶及其制品 3.2 酒 3.4 软饮料 3.3 无酒精兴奋饮料 饮料与化学第三 思考与练习题 饮料指经过加工制造供饮用的液体,如酒、茶、汽水、橘子水等。 根据我国食物构成的实际情

2019-02-26    1862    0
P46

 人力资源第四

1. 第四 人力资源的获取员工的招聘 员工的选拔 员工的录用 员工的配置 2. 一、员工的招聘员工招聘的含义与意义 员工招聘的动因 员工招聘的基本程序 员工招聘的渠道与方法 员工招聘的原则 3. 1

2010-03-26    5667    0
P48

 第五 资本成本与资本结构

北京理工大学管理与经济学院 2000年9月 2. 第五 资本成本与资本结构 第六 股利政策与内部筹资 第七 各种长期筹资方式 3. 第五 资本成本与资本结构第一节 资本成本 公司理财中所涉及

2011-08-26    10233    0
P51

 案例分析指导

学者的头脑Heart 艺术家的心Foot 劳动者的脚Hand 技术人员的手 (懂行的推销专家)1DateAPEX-IMC 3. 二、购房者分析2DateAPEX-IMC 4. 不同的购房行为首次购买二次购买3DateAPEX-IMC

2010-08-23    2770    0
P18

 组织市场分析

营 销 学市 场 营 销 学市 场 营 销 学第五 组织市场分析 学习目标 1.组织市场的分类与特征 2.生产者市场购买行为分析 3.政府市场分析 2. 学完本章,你应该能够理解:什么是组织市场,它与消费者市场有什么区别?

2011-06-11    29403    0
P25

 第二 程序的灵魂-算法 ppt

1. 第二程序的灵魂--算法 2. 本章要点算法的概念 算法的表示 结构化程序设计方法 3. 主要内容2.1 算法的概念 2.2 简单算法举例 2.3 算法的特性 2.4 怎样表示一个算法 2.5 化程序设计方法

2018-11-29    1934    0
P49

 【课件】左祥琦-如何有效的预防劳动争议

1. 如何有效的预防 劳动争议左祥琦 2. 第一 劳动合同订立时的预防 何为劳动合同? 劳动合同是劳动者与用人单位 确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。 3. 劳动合同的特点 1、劳动合同是要式合同

2011-04-24    21928    0
P25

 投资分析

1. 《投资分析》 2. 内容:投资项目财务效益分析 财务数据预测 资金时间价值 财务效益分析意义 财务效益分析指标 本章你需要参考的书 《财务管理》 《投资项目评估》XX等编,XX大学出版社 3. 一、项目财务效益分析

2010-11-19    19367    0
P35

 第七社会保险

1. 《保险学》授课者:郑伟 北京大学经济学院1《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 2. 第七 社会保险第一节 社会保险概述 第二节 社会保险的实施 第三节 社会保险的主要形式2《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授

2011-03-16    18742    0
P66

 第四保健与化学ppt课件

1. 4.1 人体内的化学元素概述4.2 营养与健康第四 保健与化学4.4 药膳学4.3 膳食平衡与营养效能4.5 食疗学 4.6 老年保健 4.7 减肥问题 思 考 题 健康长寿是人类的共同愿望。

2019-02-26    1618    0
P5

 PPT景模板5张通用黄色橙色三角形景图

1. (本页无文本内容)2. (本页无文本内容)3. (本页无文本内容)4. (本页无文本内容)5. (本页无文本内容)

2018-08-26    6476    0
P5

 5张深蓝色拉丝景商务简洁PPT景PPT素材

1. (本页无文本内容)2. (本页无文本内容)3. (本页无文本内容)4. (本页无文本内容)5. (本页无文本内容)

2012-07-11    7980    0
P34

 第五(员工招聘)

1. 东南大学远程教育人力资源管理 第 26 讲主讲教师: 孙 虹 2. 第五 员工招聘 §1 招聘概述 §2 招聘录用标准及衡量方式 §3 招聘测试 3. § 1 招聘概述 一、招聘的意义 二、招聘的目的

2011-08-14    2579    0
P21

 客户心理分析

5. 犹豫不决型客户特点:情绪不稳定,忽冷忽热,没有主见, 反思维,只想坏的,不想好的01 6. 应对策略这个项目很适合你,你立即做,现在不做将来会后悔等强烈暗示性话语,由你为她做决定。如果客户是两个人

2020-03-05    808    0
P23

 第九外汇风险及其管理

1. 第九 外汇风险及其管理 学习目的: l掌握外汇风险的概念和分类; l了解外汇风险的测量和预测; l熟悉外汇经济风险的管理; l掌握外汇交易风险的管理及其各种方法; l了解外汇会计风险的管理。 2

2010-07-26    16873    0
P29

 未成年性侵害预防安全教育课件

1. 预防性侵害安全教育保护自己,远离性侵害Prevention of safety violations education 2. 01Please add the title here什么是性侵害02Please

2019-04-23    3679    1
P35

 第一幻灯片

定性,即通过对商品、货币等因素的具体分析,揭示商品经济运动的一般规律,为研究商品经济条件下的两种基本的社会经济制度以及经济运行、经济发展提供理论准备。 3. 第一 自然经济和商品经济 4. 1.1 自然分工和自然经济1

2010-06-04    23105    0
P24

 组织行为学 第一 导论

考核方式:分四部分结构计分,包括:考勤、案例分析报告、自编案例和期未开卷考试四部分。 授课方式:讲授,案例讨论。 要求:学生课后要自已阅读讲义和参考书。 4. 第一 导论第一节 管理理论与管理者 第二节 组织行为学概述

2011-09-22    25840    0
1 ... 8 9 10 11 12 ... 50