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淘汰的最大原因不是年龄的增长，而是学习热忱的减退。在现代社会，人才是有时间性的。你只能保证自己今天是人才，却无法保证明天的你依然是一个人才。据说，一个本科生走出校门两年内，一个硕士研究生毕业三年内，一

的挑战，比如人才观传统、管理观落伍等，正成为制约公司进一步发展的瓶颈，出现了如我们看到的：人力资源溃乏，高层与中层之间能力落差较大，中间起码少了一个迅速领会意图，进行实效操作的层次，人才梯队没建立起来

结构缺乏导致降低了决策的缺乏严谨科学的论证。 人员素质偏低 人才流失 现 象问 题危 害没有独立的市场部、人力资源部、没有系统的培训计划、没有员工的职业规划等 注重内部挖潜，不注重人才引进 职责分工不明确， 属于传统的生产+推销型组织。

‹日期/时间›*一、人力资源管理在企业中之角色与功能 人力资源管理系指企业内所有人力资源之取得、运用、培育、和维护等一切管理的过程和活动， 以达成下列四大目标之最大化。 组织的集成:外部环境的集成与内部作业的契合。

让收益减免税政策。理由：买方市场条件下收益难显股权价值；偶发性收益，常常会出现过分交税的情况；创业培育如同科研开发，难度大，成功率底。 14. 近期应着重营造的直接动力环境 3.制定风险投资股优先分配

中，前景看好 用户对在线教育花费的承受能力不强，约八成在线教育参与者月花费在500元以内，加强市场培育，探索盈利模式势在必行 分类与竞争评价与需求在线职业技能培训参与率最高，达到16.8%，其次是在线英语培训和中小学课外辅导

压缩空气的行业领域，市场前景良好，大中型企业是主要目标用户；ZEKS不为中国用户所熟悉，市场开发和培育是关键；ZEKS进入中国市场，面临许多小企业的竞争，它们大多以组装的方式生产冷干机，质量不高，但价

Q&A及結訓 3. 錄像觀摩: 成功企業之特質Fb001 4. 1 及時滿足客戶需求 2 持續進行培育人才 l  3 創新及突破 l  4 以提升品質增加附加價值(為目標) l  5 上下同心、目標明確

广泛而密切的合作伙伴关系 全球化现阶段战略重点：宜采用的KPI核心能力营销能力 研发创新能力 保留和激励优秀人才的能力 联盟合作能力 扩张能力建立优秀的销售队伍 解决方案软件化 培养研发能力，积累研发成果 建立合理的人员激励考核制度

广泛而密切的合作伙伴关系 全球化现阶段战略重点：宜采用的KPI核心能力营销能力 研发创新能力 保留和激励优秀人才的能力 联盟合作能力 扩张能力建立优秀的销售队伍 解决方案软件化 培养研发能力，积累研发成果 建立合理的人员激励考核制度

主管應具備的七個基本心態 14. 管理者的七個重要任務績效管理 計劃控制 解決問題 有效溝通 激勵員工 培育人才 工作改善 15. 管理者應具備的七個基本心態達成的意願 突破現狀 理念與使命感 效率意識 原理原則

Q&A及結訓 3. 錄像觀摩: 成功企業之特質Fb001 4. 1 及時滿足客戶需求 2 持續進行培育人才 l  3 創新及突破 l  4 以提升品質增加附加價值(為目標) l  5 上下同心、目標明確

主管應具備的七個基本心態 14. 管理者的七個重要任務績效管理 計劃控制 解決問題 有效溝通 激勵員工 培育人才 工作改善 15. 管理者應具備的七個基本心態達成的意願 突破現狀 理念與使命感 效率意識 原理原則

广泛而密切的合作伙伴关系 全球化现阶段战略重点：宜采用的KPI核心能力营销能力 研发创新能力 保留和激励优秀人才的能力 联盟合作能力 扩张能力建立优秀的销售队伍 解决方案软件化 培养研发能力，积累研发成果 建立合理的人员激励考核制度

29岁，说明新奥集团员工年轻化的程度是比较高的。 员工年轻化程度高主要源于新奥集团近几年的高速发展中大量年轻人才的引进，同时也是集团公司业务囊括工程、工程与服务、服务等多重业务领域的性质所要求的。 新奥集团的员

29岁，说明新奥集团员工年轻化的程度是比较高的。 员工年轻化程度高主要源于新奥集团近几年的高速发展中大量年轻人才的引进，同时也是集团公司业务囊括工程、工程与服务、服务等多重业务领域的性质所要求的。 新奥集团的员

国软件销售额达2500亿元，国产软件产品和服务的国内市场占有率达到60%，出口达到50亿美元，软件人才达到80万的发展目标。 4. 近年来，我省及西部其它省份的信息产业取得了较快发展，目前已建成一批软

1．行为守则 2．商务礼仪 三、职员职业规划 1．人力资源管理理念 2．选拔人才 3．培养人才 4．用好人才 5．留住人才 6．流动人才 第二章 当代人职业化平台 8. 第三章   当代集团管理系统一、计划预算体系

Consulting清华时代管理咨询现代管理理论的传播者 成功管理经验的总结者 复杂管理问题的解决者 时代管理创新的推动者 优秀管理人才的造就者 东方管理文化的实践者 3. Copyright © 2001 By Thtimes Management

整合的神经中枢 4. 业务内容商务教练：中小企业主 人才测评： TTI/SBD 西方心理学 四柱命理/风水环境学/姓名学 人才服务： 人才定制 人才储备 创业平台： 加盟商务教练 加盟安利营业代表 5