人大张成露素质模型需要研究的几个问题
态度 Value 价值观Traits/Motives 个性/动机知识/技能 促进团队 交流 影响 战略领导 网络 演讲 资源管理 专业 增进创造力和 知识自我认知/ 社会角色 客户导向 商业导向 建立关系
2010-04-05
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P96 P96 028和君创业-员工素质模型研究
态度 Value 价值观Traits/Motives 个性/动机知识/技能 促进团队 交流 影响 战略领导 网络 演讲 资源管理 专业 增进创造力和 知识自我认知/ 社会角色 客户导向 商业导向 建立关系
2009-07-17
26547
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P96 彭剑锋-员工素质模型研究
态度 Value 价值观Traits/Motives 个性/动机知识/技能 促进团队 交流 影响 战略领导 网络 演讲 资源管理 专业 增进创造力和 知识自我认知/ 社会角色 客户导向 商业导向 建立关系
2012-11-16
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P20 品牌项目签约仪式活动策划方案PPT
活动时间：11月8日下午（17:00） 活动地点：洲际酒店太平洋宴会厅1厅（国家高新区新晖路777号） 参与对象：相关领导、双方代表、商业合作伙伴及本地主流媒体 参与人数：约60人2016.11.08 Ningbo 宁波
2019-06-04
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P84 超级店长培训教程PPT
自己做好管理工作——借助他人做好！业务技能 某方面的专业技能管理技能 制定目标的能力协调控制能力 领导艺术 13. 13P.(plan)D.(Do)C.(Check)A.(Action)PDCA闭环管理
2019-06-23
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P41 民生银行重庆宣传提案
主的广告效益负责。重 庆 分 行华宇广告营销企划案服 务 大 众 情 系 民 生 8. 不涉足没有发言权的市场，是我们一贯的处事作风。以金融市场为例，公司在此之前已投入了相当多的人力物力，掌握了大量一
2011-10-05
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P24 【课件】人力资源-工作分析与设计-24页
职能工作分析法（PJA） 10. 工作分析问卷一、基本资料姓名 性别职务 学历身体状况部门工龄 公司工龄直接领导二、工作时间1.上下班时间是否随业务情况经常变化？2.工作量是否随业务量发生显著的变化？何时最忙？何时最闲？三、工作内容
2010-07-16
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P24 人力资源管理第2章
职能工作分析法（PJA） 10. 工作分析问卷一、基本资料姓名 性别职务 学历身体状况部门工龄 公司工龄直接领导二、工作时间1.上下班时间是否随业务情况经常变化？2.工作量是否随业务量发生显著的变化？何时最忙？何时最闲？三、工作内容
2010-02-08
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P24 【课件】人力资源-工作分析
职能工作分析法（PJA） 10. 工作分析问卷一、基本资料姓名 性别职务 学历身体状况部门工龄 公司工龄直接领导二、工作时间1.上下班时间是否随业务情况经常变化？2.工作量是否随业务量发生显著的变化？何时最忙？何时最闲？三、工作内容
2010-09-11
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P99 优秀管理者的四项修炼
例：W君W君是一个非常成功的销售人员，一年前被提升为办事处主管，负责管理销售人员。被提拔为办事处主管，他认为是自己的努力工作得到了领导的认可。他暗下决心一定要发扬这些好的传统，为公司多做贡献。在接下来的时间里，他更加发奋工作，事必躬
2009-12-03
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P99 111优秀管理者的四项修炼
例：W君W君是一个非常成功的销售人员，一年前被提升为办事处主管，负责管理销售人员。被提拔为办事处主管，他认为是自己的努力工作得到了领导的认可。他暗下决心一定要发扬这些好的传统，为公司多做贡献。在接下来的时间里，他更加发奋工作，事必躬
2011-08-23
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P96 员工素质模型建立
态度 Value 价值观Traits/Motives 个性/动机知识/技能 促进团队 交流 影响 战略领导 网络 演讲 资源管理 专业 增进创造力和 知识自我认知/ 社会角色 客户导向 商业导向 建立关系
2012-04-14
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P94 人力资源管理(天歌)
天歌光盘公司专业能力 质检员 20. 天歌光盘公司个人能力回顾表(举例)天歌光盘核心能力 期望水平 个人 上级领导 最终评估 需要 实质 改进 需要 一些 改进 完全 胜任 超过 责任心 1 2
2011-04-09
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P94 某公司人力资源管理报告ppt
天歌光盘公司专业能力 质检员 20. 天歌光盘公司个人能力回顾表(举例)天歌光盘核心能力 期望水平 个人 上级领导 最终评估 需要 实质 改进 需要 一些 改进 完全 胜任 超过 责任心 1 2
2019-01-07
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P94 普道永华天歌科技人力资源管理
天歌光盘公司专业能力 质检员 20. 天歌光盘公司个人能力回顾表(举例)天歌光盘核心能力 期望水平 个人 上级领导 最终评估 需要 实质 改进 需要 一些 改进 完全 胜任 超过 责任心 1 2
2011-05-14
20945
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P94 普华永道--天歌科技人力资源管理
天歌光盘公司专业能力 质检员 20. 天歌光盘公司个人能力回顾表(举例)天歌光盘核心能力 期望水平 个人 上级领导 最终评估 需要 实质 改进 需要 一些 改进 完全 胜任 超过 责任心 1 2
2012-11-03
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P35 ××人才管理
（HRT) 薪酬福利 体系设计 兼并与收购 能力架构与 应用模型 战略和 组织管理 工作分析/ 职位评估领导力和职业发展沟通策略 7. ××除了拥有全球的丰富项目及产业经验作为基础，自进入中国以来，先后在许
2011-04-19
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P35 【课件】华信惠悦-人才管理
（HRT) 薪酬福利 体系设计 兼并与收购 能力架构与 应用模型 战略和 组织管理 工作分析/ 职位评估领导力和职业发展沟通策略 7. ××除了拥有全球的丰富项目及产业经验作为基础，自进入中国以来，先后在许
2011-02-16
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P35 华信惠悦人才管理
（HRT) 薪酬福利 体系设计 兼并与收购 能力架构与 应用模型 战略和 组织管理 工作分析/ 职位评估领导力和职业发展沟通策略 7. 华信惠悦除了拥有全球的丰富项目及产业经验作为基础，自进入中国以来，先后
2009-10-25
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P150 成功督导手册
。 ¨□在公司支持和代表你的员工。 ¨□公开地承认自身的错误，向他人学习。 ¨□对结果负责。这就是领导能力。 ¨□其它：√ 20. *督导者的主要工作 21. *明确你的职责对于一名督导者,最重要的职
2009-01-06
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