2.6.2中国的可持续发展实践
蛋奶饲料 加工厂 原料饲料食品 加工 厂原料食品精饲料下脚料 秸杆粪尿 粪尿沼气池沼气沼渣沼液 留民营村生态农业综合循环利用示意 16. 甘肃省定西县曾是全国著名的贫困县，属于黄土高原的丘陵沟壑区，生
2012-03-15
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P19 P62 第二章 招聘与配置
阶段观察法：代表性阶段；适合周期长 工作表演法：演示观察；适合突发多面谈法个别面谈：任职者 集体面谈：同职位，主管出席 主管面谈：证实任职者和进一步信息问卷调查法开放式：回答题 封闭式：选择题，易汇总 费
2009-09-14
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P56 能力素质模型建立-Tina
技能--掌握和运用专门技术的能力（如英语读写能力、计算机操作能力）； 社会角色--个体对于社会规范的认知与理解（如想成为工作团队中的领导）； 自我认知--对自己身份的知觉和评价（如认为自己是某一领域的权威）； 特质--某人所具有的特征或其典型的行为方式（如喜欢冒险）；
2011-09-15
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P35 企业战略团队DNA
阶梯式成长训练创办人 首席导师 林正光 2. 大纲基础心理认知训练 领导管理训练 企业战略工具使用训练 谈企业DNA中的企业人才 谈造就企业成功的法门--教育训练 3. 企業人才領導者高階主管主管的天
2010-01-10
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P81 投资银行培训基本知识篇
公司利润构成：来源于主营业务的比例；来源于其他业务的比例；补贴收入等。 关联交易事项 或有事项 69. **怎样做访谈？一、访谈办公用品准备 1、使用公司统一文具（笔、笔记本、包）； 2、带名片，递名片时要双手将名片倒拿/
2010-09-15
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P98 【课件】绩效管理-人力资源管理师培训课程-98页
**人力资源师—绩效管理第一节 绩效管理系统设计 第二节 绩效管理系统的有效运行 1。绩效管理的培训策略和方法 2。绩效面谈的方式 3。改进工作绩效的策略 4。绩效管理中的矛盾冲突与解决方法 第三节 绩效考评方法的选择与应用
2011-05-13
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P98 企业培训师绩效管理教程PPT
**人力资源师—绩效管理第一节 绩效管理系统设计 第二节 绩效管理系统的有效运行 1。绩效管理的培训策略和方法 2。绩效面谈的方式 3。改进工作绩效的策略 4。绩效管理中的矛盾冲突与解决方法 第三节 绩效考评方法的选择与应用
2009-12-05
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P70 钟朋荣讲义-WTO与中国企业发展战略-70页
5、减轻了管理负担 6、增强了四个能力 7、减少了城市污染 13. 至于环节集中的理论解释 对信息比较灵敏 有领导、领导者的 激励机制较强 权威，便于各环节 之间的协调 交易成本 官僚作风 费用 代理成本 逆向选择 市场交易优
2011-05-02
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P29 中国女性内衣销售渠道研究报告
言 第一部分 中国女性内衣销售渠道总体分析 第二部分 女性内衣销售渠道国际参考 第三部分 典型样本访谈结果要点分析 第四部分 中国女性内衣销售渠道发展趋势分析 附：中国女性内衣市场容量估测摘要目录 3.
2012-06-24
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P29 富恒咨询—内衣销售渠道研究报告
言 第一部分 中国女性内衣销售渠道总体分析 第二部分 女性内衣销售渠道国际参考 第三部分 典型样本访谈结果要点分析 第四部分 中国女性内衣销售渠道发展趋势分析 附：中国女性内衣市场容量估测摘要目录 3.
2009-01-20
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P29 内衣销售渠道研究报告(摘要fuheng)
言 第一部分 中国女性内衣销售渠道总体分析 第二部分 女性内衣销售渠道国际参考 第三部分 典型样本访谈结果要点分析 第四部分 中国女性内衣销售渠道发展趋势分析 附：中国女性内衣市场容量估测摘要目录 3.
2011-10-07
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P40 招聘管理专案
对企业的部门经理层： 主要的工作是向人力资源部提供本部门空缺岗位的数量和类型的信息，部门经理还需要参加对白领人员的面谈、筛选工作。 人力资源管理部门： 在招聘计划中是核心单位。由最高管理层决定的招聘总政策需要由人力资源管理部门来具体执行。
2009-06-03
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P25 动力国际-实践监督执纪四个形态解读PPT
态势04 17. 01结合“两学一做”学习教育，组织党员干部学习党章党规，学习习近平总书记系列重要讲话精神，进一步坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义和共产主义的信念、对党和人民的忠诚，进一步增
2018-12-06
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P56 建国70周年重大事件解读课件ppt
值得庆贺的一天。在美国洛杉矶举行的第23届奥运会上，中国射击选手许海峰在男子自选手枪项目上以566环的成绩战胜各国好手获得金牌，成为我国第一们在奥运会上获得金牌的运动员，在中国奥运史上写下了新的一页。
2019-05-17
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P148 绩效管理教材
考评者、被考评者、绩效系统、组织绩效开发 4. *第二节 绩效管理系统的有效运行 考评参与者的培训与动员 绩效管理的面谈：面谈前的准备、提高绩效面谈的有效性 绩效改进的方法：找差距、寻原因 第三节 绩效考评的方法 行为导向型主观考评方法：
2010-10-15
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P148 孙波-人力资源管理师绩效管理教材
考评者、被考评者、绩效系统、组织绩效开发 4. *第二节 绩效管理系统的有效运行 考评参与者的培训与动员 绩效管理的面谈：面谈前的准备、提高绩效面谈的有效性 绩效改进的方法：找差距、寻原因 第三节 绩效考评的方法 行为导向型主观考评方法：
2010-03-23
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P60 新时代党的作风建设永远在路上PPT
——一个全新的时代、全新的思想 4. 目 录三、新时代中国共产党的赶考之路 二、坚持和加强党的全面领导，做到两个坚决维护一、新时代加强党的作风建设的重大意义 5. 第一部分新时代加强党的作风建设的重大意义
2019-01-22
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P32 组织生活会和民主评议党员ppt
新时代中国特色社会主义思想03 - 当前形势下合格党员标准04 - 党的基层组织的基本任务05 - 联系实际学习 《习近平谈治国理政》第二卷 4. 第章中共十九大会议简介1PART ONE 5. 中共十九大会议简介这次大会的
2019-05-11
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P66 麦肯锡人才测评业务方法论
工作对人的要求过滤人才测评业务存在的理由 6. 通过多种评价技术了解人“知人知面不知心”——缺乏必要信息心理测验 面谈 情境模拟技术 360度评估 履历调查了解人才测评业务存在的理由 7. 测评分析报告通过项目运作中沟
2009-01-16
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P66 Mckinsey-人才测评业务方法论
工作对人的要求过滤人才测评业务存在的理由 6. 通过多种评价技术了解人“知人知面不知心”——缺乏必要信息心理测验 面谈 情境模拟技术 360度评估 履历调查了解人才测评业务存在的理由 7. 测评分析报告通过项目运作中沟
2012-11-06
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