香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 6166个资源

P97

 农业标准化基础知识(2017.10.31)

明显的农业产业,突出产业技术水平构建标准体系。 如 :我省具有两系杂交水稻技术优势,由国家杂交水稻工程研究技术中心为主,制定了《两系杂交水稻种子生产体系技术规范》。 《第1部分 术语和定义》 《第5部分

2019-12-13    1267    0
P90

 承包商入场安全教育培训ppt

泛指非XX总公司所属单位(员工),但为XX总公司工作的其他任何相关单位(员工)。1/14/2019承包商分类 (1)工程技术类 (2)操作运行类 (3)设备维修类 (4)运输类(5)建筑类 (6)物资采购类 (7)技术服务(咨询)类

2019-01-13    2230    0
P48

 永恒的中华民族精神PPT

踏实地的务实态度等。 7. 中华民族精神中华优秀文化凝结、结晶1、中华民族精神 (1)民族精神的含义 是一个民族在长期共同生活和社会实践基础上形成的 优秀文化 的 结晶一、中华民族之魂 8. 2、中华

2019-04-24    2247    0
P20

 九冶建设有限公司标准化党支部管理办法.pptx

高 公司党建工作质量,推动基层党支部工作标准化、规范化、制度化,依据《中国共产党章程》、《中铝国际工程股份有限公司标准化党支部管理办法》等制度,制定本办法。标准化党支部创建工作,要以习近平新时代中国特

2019-12-09    2048    0
P21

 党的组织发展历程ppt

PPT背景图片:www.1ppt.com/beijing/ PPT图表下载:www.1ppt.com/tubiao/ 优秀PPT下载:www.1ppt.com/xiazai/ PPT教程: www.1ppt.com/powerpoint/

2019-10-16    2053    0
P57

 【案例分析】安盛-百威-企业文化分析报告

员工人数 - 五年计划 备注: 1、1997年4月销售人员迁往销售办事处。 2、1997年-1998年扩建工程。 设备投资/人员重组/流程改进— 提高劳动生产率,降低人工成本 8. Total Injuries

2009-09-07    18067    0
P78

 企业文化如何建设

环境核心层六、人性化管理与企业文化你能控制哪 里的环境? 69. 4、企业文化与高绩效团队 ◆从普通团队到优秀团队 团队的制度建设和激励机制 ——行为规范 ——工作职责 ——工作流程 ——绩效考评 ——薪酬福利

2009-07-03    12789    0
P51

 促进民营经济发展壮大PPT学习课件

依法依规履行涉企政策调整程序,根据实际设置合理过渡期。加强直接面向民营企业和个体工商户的政策发布和解读引导。支持各级政府部门邀请优秀企业家开展咨询,在涉企政策、规划、标准的制定和评估等方面充分发挥企业家作用。(九)强化政策沟通和预期引导。三、加大对民营经济政策支持力度

2023-07-20    200    0
P35

 人力资源典范(麦肯锡)

与客户、供应商或其他股东的合作必须以小组为基础 典型行业有 高度一体化行业(化工、石油) 咨询(客户设计、工程设计) 产品开发(软件、汽车)「明星文化」 个人完成工作并作决定 业绩评估考核和奖励落实到个人 充分发挥人的职能、才干和积极性

2009-01-02    9603    0
P72

 北京市政务服务中心行政审批管理平台项目技术方案

(RoyMark)业务分析组 禾麦: 业务分析顾问 开发组 禾麦:系统分析师 系统架构师、 开发工程师 测试组 禾麦: 测试工程师 实施组 禾麦:实施工程师 开发经理(RoyMark)项目组织结构禾麦 项目总监 项目经理太极 项目总监

2020-04-07    1865    0
P31

 双汇企业并购案例分析

一、并购背景分析双汇集团是以肉类加工为主的大型食品集团,在全国18个省市建设了加工基地,集团旗下子公司有:肉制品加工、生物工程、化工包装、双汇物流、双汇养殖、双汇药业、双汇软件等,总资产约100多亿元,员工65000人,是中

2019-12-07    2011    0
P100

 地产公司管理诊断及组织与管控模式设计报告

部小型项目部小型项目部大型项目部大型项目部 7. 7职能的调整主要在产品定位与营销策划、成本管理、工程技术管理、客服以及招标采购职能的调整组织设计产品定位和营销策划 项目策划部负责产品定位策划,但实际上目前的人员状况无法履行相应职能

2019-05-05    1703    0
P62

 和君白沙專案薪酬方案(ppt 61)

直接责任 12. 职类职种划分技术类2市场类4职类职种划分要素(责任点)职种研 发质检质保工艺技术工程技术IT技术维修技工操作技工辅助工营 销营销支持采 购作业类3对产品与技术在行业的领先性承担直接责

2010-08-08    2295    0
P62

 xx集团薪酬体系设计方案020821(第一版)

直接责任 12. 职类职种划分技术类2市场类4职类职种划分要素(责任点)职种研 发质检质保工艺技术工程技术IT技术维修技工操作技工辅助工营 销营销支持采 购作业类3对产品与技术在行业的领先性承担直接责

2011-04-01    21936    0
P62

 【咨询报告】和君创业-白沙集团薪酬体系设计方案-61页

直接责任 12. 职类职种划分技术类2市场类4职类职种划分要素(责任点)职种研 发质检质保工艺技术工程技术IT技术维修技工操作技工辅助工营 销营销支持采 购作业类3对产品与技术在行业的领先性承担直接责

2010-04-19    24160    0
P62

 白沙集团薪酬体系设计方案

直接责任 12. 职类职种划分技术类2市场类4职类职种划分要素(责任点)职种研 发质检质保工艺技术工程技术IT技术维修技工操作技工辅助工营 销营销支持采 购作业类3对产品与技术在行业的领先性承担直接责

2009-08-15    11651    0
P62

 XXX集团薪酬体系设计方案

直接责任 12. 职类职种划分技术类2市场类4职类职种划分要素(责任点)职种研 发质检质保工艺技术工程技术IT技术维修技工操作技工辅助工营 销营销支持采 购作业类3对产品与技术在行业的领先性承担直接责

2010-06-15    9301    0
P79

 供应链物流XXX热动力(中国)的供应链管理规划企业物流再造部分

(Shanghai) Company, Ltd. 6. *第一部分 : 公司简介1.2 公司组织结构总经理财务部物控部工程部销售部技术部设备工艺部总经理助理人事行政部采购部仓 库XXX (Shanghai) Company

2012-02-19    4122    0
P79

 演示文稿

(Shanghai) Company, Ltd. 6. *第一部分 : 公司简介1.2 公司组织结构总经理财务部物控部工程部销售部技术部设备工艺部总经理助理人事行政部采购部仓 库XXX (Shanghai) Company

2012-07-01    4150    0
P77

 冉斌-3P课程高绩效管理五步法

几个角色 18. 讨论:选择你熟悉的企业作为讨论对象,列出绩效管理过程中的常见问题。 19. 世界优秀企业的绩效管理活动是如何开展的高层管理者参与设计和实施绩效管理系统并起表率作用 绩效评价指标与企业战略目标紧密结合

2010-02-17    3757    0
1 ... 30 31 32 33 34 ... 50